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I_believe_in_code
Une fois de plus, tu ne comprends rien à rien.
"Bonjour Monsieur Moko ! Asseyez-vous. Alors... pourquoi postulez-vous chez nous ?
- Parce que ma SSII précédente me traitait comme un esclave.
- Euh ?
- Mais j'ai entendu dire que chez vous, l'escl... euh... le salarié était mieux considéré.
- Oh, vous savez, c'est un peu pareil partout. Si vous n'avez pas réussi à vous entendre avec les gens dans votre ancienne SSII, cela ne se passera pas mieux pour vous ici.
- Vous avez peut-être raison. Peut-être pas. Vous devriez me tester. Allez-y, mettez-moi à l'épreuve ! Chui un super bon, moi ! Chui pas comme ces abrutis de débutants qui codent n'importe comment des applis finalement inutiles.
- ...
- Plait-il ?
- Excusez, moi, Monsieur Moko, mais vous êtes déstabilisant
- Mettez-moi à l'épreuve, je vous dis !
- Bon. Un petit test était prévu de toute façon. On va commencer par le plus simple. Savez-vous trier un tableau d'entiers ?
- Ah non ! Vous n'allez pas me demander de réinventer la roue ! Ce n'est pas ce qu'on attend d'un ingénieur ! Un ingénieur doit trouver des solutions nouvelles.
- Là n'est pas la question, Monsieur. Comment pouvez-vous prétendre trouver de nouvelles solutions si vous ne savez même pas faire un exercice de fac ? Et puis vous pouvez faire un tri en n^2 si vous le voulez. On veut juste voir si vous savez en écrire un. On a beaucoup de candidats qui n'y arrivent pas. Eux, on ne les garde pas, ou sinon on leur confie uniquement les missions les moins difficiles. N'est pas ingénieur, ni même programmeur, quelqu'un qui ne sait pas résoudre un problème aussi simple.
- Euh... mais... en fait je ne m'en souviens plus. On l'avait fait, à la Fac, mais je n'ai pas eu à recoder d'algorithme de tri depuis, donc, là tout de suite, je ne peux pas faire ce que vous demandez. Mais cela ne me pose pas de problème si vous n'avez que des missions faciles à me proposer.
- D'accord. Mais les plus faciles sont aussi les moins intéressantes. Si vous ne vous souvenez plus des algorithmes que vous avez vus à la fac, peut-être pouvez-vous improviser un algorithme de tri, l'inventer, là, comme ça. N'importe quel ancien étudiant en informatique en est capable. Cela ne fait rien s'il n'est pas rapide. C'est un petit test de cinq minutes. On sait très bien que tout le monde n'est pas capable d'écrire un tri par tas ou un tri par fusion, parfaitement correct du premier coup, en si peu de temps. Faites nous un tri lent mais correct.
- Sinon vous ne me prendrez pas ?
- C'est effectivement le risque... et encore, après le tri, il y a d'autres tests, plus durs.
- Ah ? Hé bien alors je vais mettre fin à cet entretien. Vos critères de sélection sont complètement à revoir. Je vous répète qu'on n'a pas à réinventer la roue...
- Vous devez être capable de la réinventer, même si en pratique vous n'aurez sans doute pas à le faire sur les missions. Sinon vous n'êtes pas informaticien.
- Bon, au revoir Monsieur le recruteur, vos critères sont mauvais, c'est tout. Comme ceux de la fac d'ailleurs. On nous sélectionnait sur des choses complètement arbitraires, les pointeurs, la récursivité, les containers à implémenter soi-même en C, et toutes ces bêtises qui n'ont plus cours aujourd'hui.
- Et sur quoi voudriez-vous qu'on sélectionne nos futurs collaborateurs ?
- Je ne sais pas, moi, mais sûrement pas sur ces fadaises d'universitaires à la noix. Je peux vous expliquer ce que j'ai compris de la marche du monde, moi, sur l'esclavage moderne, sur les différences entre les hommes et les femmes, sur le rôle des juifs dans les révolutions russes. Je vais vous montrer que je suis une tronche, moi, une vraie ! Sur développez.net, je les éclatais tous, les mecs ! Je les enfonçais dans un débat sur les SSII !
- Mais vous ne savez pas trier un tableau. Je connais une petite de sixième qui sait faire. Sortez de mon bureau.
- Soit. Je vais devenir artisan. Ce sera bien mieux.
- Ou pas. Les problèmes semblent bel et bien venir de vous. Ce sera pareil dans n'importe quel métier. Il n'en existe pas de facile".
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