Discussion :

[Davypat]

Bonjour à tous,

Je suis Responsable RH et je cherche à avoir une bonne vision de mon personnel (500 salariés).

Étant débutant Access, j'ai essayé de monter une base de donnée



J'ai créer tant bien que mal des tables avec les informations désirés. Mon véritable souci est que je ne comprends pas bien comment fonctionnent les relations avec les clés(primaire et ....)

Je veux pouvoir retrouvé les informations d'un salarié(accident de travail, sanction, etc.) en tapant son numéro matricule.

Aidez moi s'ils vous plais!

Voici ma base de donnée: Base de données BSO MM.zip

J'attends vos suggestions avec impatience.
J'espère que mon post est au bon endroit
Merci d'avance.

[ClaudeLELOUP]

Bonjour,


Ton sujet est intéressant et choisir Access pour le réaliser est une bonne idée.

C’est sans doute plutôt ambitieux comme premier projet pour un débutant, mais avec l’aide du forum, tu devrais y arriver.

Jette un œil sur ce tutoriel http://claudeleloup.developpez.com/t...us-formulaire/
La cuisine n’a rien à voir avec ton sujet, mais dis-toi que :
les plats => les membres du personnel
les ingrédients => les formations, les affectations, les absences…

Essaie de bien comprendre le classement par sujet et la notion de table de jointure.

[3ug3n]

Bonjour,

Bon, ce n'est pas évident de trouver quelque chose de pertinent à dire dans le sillage de Mr Leloup, mais bon... je vous propose 2 remarques :

- une première qui ne mange pas de pain, et dont vous tirerez les bénéfices très rapidement :

Les 6 règles à retenir pour nommer un champ

1 Ne jamais mettre d'espaces dans un nom de champ ;
2 Ne jamais mettre de caractères spéciaux dans un nom de champ (N° - & - % - @ etc...) ;
3 Ne jamais accentuer les voyelles dans un nom de champ ;
4 Faire en sorte qu'une certaine homogénéité au niveau de la longueur soit constante (Les champs DBase font 13 caractères) ;
5 Ne pas abuser des underscores ( _ ) pour séparer les termes ;
6 Être aussi explicite que possible dans le nom du champ ;

- une seconde relative à votre modèle :
Vous semblez orienter ces premiers éléments vers des données type état de service/suivi de carrière : celles-ci étant très comparables, ne pouvez-vous pas envisager de les fusionner en ajoutant un champ "TypeEvenement" (AT, formation, mutation...)

Une question indiscrète pour finir : que souhaitez-vous faire en priorité de ce projet ? de la paie ? de la gestion de compétences ? de carrière ?