Bonjour,
J'aimerai avoir un feedback sur le groupe OPEN (Ambiance, Mission ,Salaire ...). Il semble avoir fusionné avec SYLIS et TEAMLOG.
Merci
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Avis Groupe OPEN
Bonjour,
J'aimerai avoir un feedback sur le groupe OPEN (Ambiance, Mission ,Salaire ...). Il semble avoir fusionné avec SYLIS et TEAMLOG.
Merci
salut moi aussi j'aimerais avoir un feedback
j'ai eu droit à un licenciement chez groupe open (http://www.open-groupe.com)
j'explique : on m'a proposé une mission chez les pages jaunes à sèvres
j'ai refusé et ensuite on m'a dit que la mission avait été perdue
pourtant le groupe open c'est pas une petite boîte donc je me pose des questions sur cette perte de mission ...
je leur ai demandé une preuve de cette perte de mission mais il n'y toujours rien, je trouve ça louche
j'en ai parlé à d'autres salariés et on m'a dit que cette mission a été proposée à beaucoup de monde déjà
est-ce qu'il y a un truc dans le code du travail pour ça ?
on me dit que je suis tombé dans un traquenard, un guet-apens
j'ai pas mal de ssii quand même avant groupe open et j'ai jamais vu faire ça ...
j'ai essayé sur hardware.fr et easydroit.fr aussi, pour l'instant sur hfr j'ai pas de réponse pour l'instant, sur easydroit ça a pas l'air très actif
il y a pas mal de sites payants mais j'ai pas trop les moyens ...
est-ce que vous me conseillez un autre forum spécialisé ?
ou est-ce que quelqu'un a un conseil ?
j'ai eu des réponses
je laisse le forum si ça peut servir à quelqu'un :
http://www.easydroit.fr/forum/droit-...nes/T21829.htm
ils ont des intervenants très rapides sur ce forum droit du travail
Bonjour,
J'ai bossé chez Sylis 1 an et demi et je n'en garde pas de souvenir impérissable
-rythme forfait épuisant
-contrat commerciaux mal négociés => au détriment du développeur
-pressions sur le mec en intercontrat pour qu'il renonce à ses 3 mois
-on vous impose des missions
-on vous propose des missions fictives loin de chez vous pour inciter à démissionner
-negociation salariale très difficile meme si le client est satisfait
Non vraiment c'est une très bonne école pour appréhender le monde des SSII
Quand au groupe OPEN, un proche bossant chez un client me rapporte souvent les impressions plutot mauvaises de la part des employés vis à vis de leur boite
voila ce que j'avais trouvé à l'époque où une RH m'avait proposé un entretien :
http://www.notetonentreprise.com/com...ntreprise=open
Quant à l'entretien, beh , j'y suis pas allée.
Quand je regarde ce site je me rends compte que quasi toutes des SSII sont super mal notées.Envoyé par la2002
voila ce que j'avais trouvé à l'époque où une RH m'avait proposé un entretien :
http://www.notetonentreprise.com/com...ntreprise=open
Quant à l'entretien, beh , j'y suis pas allée.
Donc, pour les débutants, y'a pas trop de questions à se poser (en gros, viser le meilleur salaire, le reste est accessoire).
Par contre je déconseille ma boite, Alten :
- avantage :
* on peut avoir de bonnes mission
- inconvénients:
* salaire
* on est de la marchandise
je connaissais pas le site noteton... mais il est pas mal, ça reflète assez bien l'ambiance de la boîte, beaucoup sont désabusés mais comme dans n'importe quelle ssii, il y a 2-3 salariés qui croient les dirigeants sur parole et sont contents de leur sort
après avoir testé pas mal de ssii, il y a un chiffre qui ressort, quand elle dépasse un seuil critique (600-800 salariés) elle se transforme en marchand de viande déguisé,
pour un débutant dans le métier, dans ce cas mieux vaut choisir une petite ssi ou faire de l'interim qui eux ne se déguisent pas pour faire les marchands de viande mais au moins eux ils vous suivent avant/pendant/après la mission ( on est plutôt comme des poulets bio elevés en plein air et bien dans leur têtes
ces mêmes boîtes d'interim qui depuis quelques années font du placement, c'est à dire avoir la chance ( ou le luxe
je vois ce que tu veux dire xixix, je connaissais un chef de projet qui était sur 8 projets en même temps chez sylis, avec la pression il n'osait même pas leur dire que c'était trop ..
je suis entré en contact avec un autre salarié qui a été licencié pour un refus de mission pagesjaunes
il me dit que groupe open fait exprès de se planter lors de la procédure prud'hommes pour essayer de
gagner du temps
il m'a montré certains documents et ils sont en train de lui mettre sur le dos la perte d'un client :
le crédit agricole (sur ces documents il est écrit que plus aucun salarié de la société groupe open
ne travaillera avec le crédit agricole)
j'espère qu'ils ne vont pas perdre aussi les pages jaunes, orange ou france telecom sinon ils vont
peut être me mettre ça sur le dos moi aussi
enfin bref, ils sont mal en point financièrement parlant donc peut-être est-ce pour ça qu'ils
rejettent la faute sur leurs méchants salariés ?
les dernières nouvelles de groupeopenleaks viennent de tomber !
c'est dingue ce qu'on peut faire avec internet, je suis en contact avec de plus en plus de salariés et ex-salariés de groupe open
le dernier en date c'est un MP reçu ici, après avoir refusé une mission pour laquelle il devait mettre sous pli des courriers chez groupama -> pas mal la reconversion pour un analyste-programmeur COBOL !
il me dit qu'il a demandé le nom d'un délégué du personnel à groupe open, mais il n'a eu aucune réponse, évidemment il a été viré suite à ce refus de mission groupama
donc groupama est capable de demander un analyste programmeur COBOL pour mettre des courriers dans des enveloppes ! énorme
je commence à me demander s'il n'y a pas des accointances pour missions fictives entre open et certains de leur clients ...
en même temps ça semble correspondre à un mail que j'ai reçu cette semaine et il est effarant celui là !
un salarié qui a demandé par la CNIL toutes les informations détenues sur lui par groupe open s'est vu répondre un courrier EFFARANT !
groupe open ne détient aucun fichier informatisé sur son personnel ! seulement des papiers ! une ssii qui vit encore à l'âge de pierre ?
pour une ssii qui se veut un acteur "majeur" de l'informatique là il y a un gros soucis, un énorme problème même ...
quoique ... ça pourrait expliquer certaines choses :
- donc s'ils ne donne pas la liste des délégués du personnel, c'est tout simplement qu'ils ne la connaissent pas !
-> au fait ont-ils vraiment des délégués du personnel ?
- aucun suivi du salarié en mission, à mon avis il ne savent même pas où ils vous ont envoyé
- votre commercial ne connais pas votre cv, il est obligé de vous le demander à chaque fois
- fiche de paye et primes à la tête -> normal il n'y a pas de logiciel comptable
- pas de logiciel RH -> les évaluations sont faites sur des retours collaborateurs, évidemment
les collaborateurs sont choisis sur leur corporate attitude, par contre on ne demande jamais l'avis
de l'intéressé (ce serait trop bête d'avoir un avis objectif alors on préfère les rumeurs et les ragots c'est mieux)
- un jour lors d'une conversation téléphonique j'ai même appris à mon manager que 3 personnes
de l'équipe dans laquelle j'étais étaient en congés pour 2 mois et qu'un autre avait démissionné, il ne le savait même pas !
- pire ! lors d'une autre mission, une commerciale m'a appelé pour savoir combien j'étais facturé au client !?
j'aurais peut-être du lui dire que je ne travaillais pas pour le client en question ... histoire de voir
si elle allait gober le truc
je comptais me prendre un avocat pour mes prud'hommes mais au fil de mes investigations, l'affaire groupe open m'a l'air de devenir
de plus en plus simple alors je pense que je vais y aller tout seul
en attendant je continue mes recherches avant la "conciliation", entre guillemets car une salariée de paris m'a dit qu'ils n'y
avait aucune conciliation en fait et que personne ne venait jamais au tribunal, ils se contentent de placer de l'argent sur compte
avec intérêts en attendant les 4ans de procédure pour pouvoir à la fin se faire condamner et verser les dommages et intérêts en utilisant
le compte mis en place
le compte est mis en place avant le licenciement, ils commencent leur travail de sape du salarié en question quelques mois avant la décision
"sur papier" du licenciement, ils commencent à bien s'y connaître car je signale qu'ils ont viré 1800 personnes entre 2009 et 2010 et cela sans
plan social ni aucun licenciement économique ...
bref, il y a de gros nuages dans le ciel open, donc pour un jeune fraichement sortit de l'école ça peut être une bonne expérience, de se faire les dents avec des gens peu scrupuleux et de rentrer dans le bain (la marre aux requins) en apprenant énormément sur les relations sociales au sein d'une ssii
enfin je dis requins, mais en fait open est plutôt une sardine qui essaye de se faire passer pour un requin
Ben oui on est en France, ca magouille à mort et puis acheter des systèmes ca diminue la prime des patrons....
lol, je plaisantais, évidemment qu'ils en ontBen oui on est en France, ca magouille à mort et puis acheter des systèmes ca diminue la prime des patrons
mais le fait qu'ils soient capables de mentir dans une procédure judiciaire ça vaut le coup ...
Bonjour,
il faudrait voir à être un tout petit peu objectif pour avoir un semblant de crédibilité...
Les métiers placards ne sont en aucun cas l'apanage des SSII, c'est particulièrement fréquent dans les grosses boites ou les administrations. Le but étant de pousser à la démission et non un licenciement.
Je ne pense pas qu'une entreprise ait une obligation quelconque de fournir ce genre d'infos à ses salariés. C'est aux délégués de se faire connaitre (ils ont accès aux fichiers du personnel dans ce sens).
De plus, taper syndicat et open dans google, c'est d'un complexe...
Tu t'es déjà intéressé à ce qui DOIT être déclaré à la CNIL? (dispense 2 et 7 entre autres..).
Bonne idée si tu souhaites payer les frais judiciaires d'OPEN! Même si tu as la sensation qu'OPEN "abuse", ca ne sera pas évident pour les prud'hommes! Tu peux trouver plein de cas du genre via Google!je comptais me prendre un avocat pour mes prud'hommes mais au fil de mes investigations, l'affaire groupe open m'a l'air de devenir
de plus en plus simple alors je pense que je vais y aller tout seul
2 800 employés au 30 septembre 2010 contre 3 200 au 30 septembre 2009
Aussi, il faudra donner tes sources pour les 1800 licenciements. Pour ton info, dès qu'une boite de cette taille dépasse les 50 licenciements sur 30j, cela nécessite diverses procédures et c'est loin d'être si facile!!
Bref, je ne suis pas commercial d'OPEN, mais je suis gavé de tout ces messages critiquant sans cesse les SSII. J'ai pu en faire 2, grosses et fortement critiquées sur le net. Niveau salarial bien au dessus des entreprises non ssii, ambiance très sympa, missions intéressantes, ...
Alors oui, il y a un coté marchand de viande, mais on le sait très bien lorsqu'on signe, perso ca ne me dérange pas du tout.
Il y a aussi quelquechose qu'il ne faut pas perdre de vue, les grosses ssii peuvent être très très différente d'une équipe à l'autre, ne jamais faire de généralités en se basant sur 2 ou 3 exp alors que la boite a 3000 personnes à coté pour qui tout se passe bien!
effectivement tu penses mal, c'est à l'entreprise de fournir ces informations
c'est une dispense de déclaration pas une dispense de fournir les informations et dans ce cas pourquoi mentent-ils ? ont-ils des choses à cacher ?
"La dispense de déclaration n'exonère le responsable de tels traitements d'aucune de ses autres obligations prévues par les textes applicables à la protection des données à caractère personnel."
le 30 sept 2009 c'est pas le 1er janvier 2009, racourcir l'année comme ça, c'est pas vraiment objectif
taper effectif et open dans google c'est d'un complexe ...
c'est vrai que j'ai utilisé le mot viré, j'aurais du utiliser le mot départs (licenciements, démissions, rupture amiables)
pour le nombre de licenciement, c'est pas le nombre imputé au groupe qui est pris en compte, mais le nombre par agence, il suffit de faire attention à ne pas dépasser un certain seuil par mois
je signale quand même qu'ils ont fait grève l'année dernière, et c'était pas pour les retraites ...
bien noté que tu n'es pas commercial, tu serais pas un taliban openiste par hasard ?
qui t'a dit que tout se passait bien pour la majorité des personnes ? j'y suis quand même resté 4ans là-bas, j'ai eu l'occasion de parler avec du monde
je remarque aussi que tu as 28ans, ça fait peut-être pas encore assez d'expérience dans le monde de l'informatique pour avoir un avis objectif ?
perso j'ai déjà travaillé directement chez des clients finaux, j'ai pu constater que les salaires étaient plus importants quand ssii
Eh bien, ils ont du viré quelqu'un qui lit developpez.com il y a pas longtemps
je viens de voir le site notetonentreprise, et il y a 2 commentaires qui reprennent exactement des posts que j'ai fais ici
J'ai un collègue chez groupe Open, visiblement ils ont dénoncé tous les avantages qui existaient dans les sociétés absorbés, à grand coup de lettres recommandées.
La question qui se pose est de savoir l'intérêt qu'il reste dans une SSII qui n'offre aucun plus par rapport aux autres ?
Bonsoir
un pote m'a montré ce topic, moi aussi je me suis fait viré d'open et curieusement c'est aussi pour un refus de mission les pages jaunes
ça rassure, je suis pas le seul
En tous cas ça ne donne pas du tout envie d'en connaitre plus...
Bonjour,
je ne suis pas chez open, par contre je travaille dans une équipe de 3 personnes de cette société au sein d'un grand groupe.
Une première personne démissionne car elle n'a pas été augmentée pendant 4 ans et son coefficient n'a pas non plus bougé. il a demandé plusieurs fois une augmentation qui est toujours resté sans réponse.
une deuxième part aussi de la société car du jour au lendemain on vient de lui supprimer 600 euros de frais mensuels qu'il avait depuis plusieurs années.
600€ de frais ça m'a l'air beaucoup, ça me rappelle plutôt qu'à une époque les augmentations étaient
déguisées en primes exceptionnelles; soit comptabilisées comme des frais non taxés
c'est vrai qu'il y a et qu'il y a eu beaucoup de départs
pour les démissions, il est bien possible qu'elles aient été décidées avant le début de la mission
ça ne m'est pas arrivé mais plusieurs collègues démissionnaires de l'époque se sont vu confier des
missions de 6 mois - 1 an lors qu'ils avaient à peine 2-3 mois de préavis leur commercial leur disait
de ne rien dire au client
up
li y aurait visiblement une rumeur d'opa sur open
quelqu'un a des news de l'intérieur ?
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