Discussion :

[KingOfSweetness]

salut,

voila j'ai une question assez iportante pour moi au fait :

Supposons que j'integre une boite le 1 Juin 2007 et que je suis en CDI stipulant une periode de préavis de 3 mois , donc jusqu'a fin aout, si je veux quitter cette boite mais en consommant toute la pariode d'essai quand faut il demissionner ? mi aout? vers le 20aout? je sais qu'il faut a peu pres un préavis d'une semaine ouvrable par mois travaillé donc quelle serait la date de la demission? ( quoique c'est bete de nous exiger ca vu que durant la periode d'essai on peut quitter sans préavis a tt moment )

alors quelqu'un a t il la réponse exacte

merci

[la drogue c'est mal]

tu envoies ta lettre maintenant en précisant que tu te barres fin aout, préavi inclu comme ca fini la prise de tete de date

[KingOfSweetness]

je en peux pas mnt car je negocie enore d'autres offres et ca av se contretiser d'ici fin juillet donc si jamais j'ai mon offre disons debut aout je dois leur envoyer ma demission quand?

[eowene]

Normalement, tu es cencé pouvoir te barrer n'importe qund pendant la période d'essai sans préavis...
Enfin je crois !

[KingOfSweetness]

j'ai entendu parler quand même qu'il faut 5jours ouvrable par mois travaillé !!! qui peut confirmer cela svp ?

[eowene]

Un élément de réponse :

Pendant la période d’essai, le salarié ou l'employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment. Cette rupture ne nécessite aucune formalité, préavis ou motif à alléguer. Par ailleurs, aucune indemnité ne doit être versée !

[KingOfSweetness]

merci,

mais quand je lis ceci :

Peut-on toujours rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?
Pendant la période d’essai, le salarié ou l'employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment. Cette rupture ne nécessite aucune formalité, préavis ou motif à alléguer. Par ailleurs, aucune indemnité ne doit être versée !
Toutefois, la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai est considérée comme abusive si l’une des deux parties manifeste une intention de nuire à l'autre partie. Dans ce cas, la partie lésée peut demander des dommages et intérêts.
Par exemple : La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par l’employeur est considérée comme abusive si elle est due à la déclaration de grossesse de la salarié.

ca me fait un peu peur quand même!!! par ce que dans tous les cas quand on veut demissionner et changer l'employeur ne sera pas content et peut profiter de cela pour signaler une faute abusive sans qu'il y en ait une !!!

non?

[eowene]

Il faut qu'il prouve qu'il y ai eu faute abusive.
Donc s'il n'y en a pas eu... Il ne pourra pas le prouver !!

[la drogue c'est mal]

merci,

mais quand je lis ceci :

ca me fait un peu peur quand même!!! par ce que dans tous les cas quand on veut demissionner et changer l'employeur ne sera pas content et peut profiter de cela pour signaler une faute abusive sans qu'il y en ait une !!!

non?

non