Discussion :

[ghohm]

Bonjour à tous et à toutes,

je vous parle ici de la part de mon amie de manière à ce qu'elle ne soit pas identifiée par son entreprise qui apparemment traine ici ... On pousse le vice à ce que ce soit moi qui rédige de manière à ce qu'ils ne puissent faire aucun rapprochement de style de français ! Ouais carrément on est parano !!!

Elle est encore en période d'essai pour 15 jours dans une entreprise A (convention collective de la métallurgie) et vient de recevoir une proposition de l'entreprise B où elle était en stage de fin d'étude. Le poste qu'on lui propose est réellement plus intéressant que celui où elle est aujourd'hui.

Par contre, on a un gros problème, car nous sommes en train d'acheter un bien immobilier et nous voulions solliciter l'entreprise A pour un prêt patronal (1 % logement) !

Nous aimerions donc savoir comment faire ?!

Doit-elle prolonger sa période d'essai ? Si oui, comment ?

Pourra-t-elle demander un prêt patronal, dans l'entreprise B qui vient de lui faire une proposition d'embauche ? L'acte définitif sera signé début janvier, date à laquelle elle devrait avoir quittée l'entreprise A et être dans la prochaine !


Merci d'avance de nous aider rapidement.

Gôm

[ghohm]

Y a personne pour nous aider ?

[old_arnaud]

Y a personne pour nous aider ?

Si ! C'est fait ici.

A+

[ghohm]

Si ! C'est fait ici.

A+

Le post vers lequel tu pointes ne concerne que des questions précises sur le 1 % logement, alors que là je pose des questions sur la période d'essai.

Peut-être n'ai-je pas été assez claire ?

Doit-elle prolonger sa période d'essai ? Si oui, comment ?

[old_arnaud]

Bonjour,

Excuse moi, en lisant ton post, je n'avais pas compris la question.

Elle est encore en période d'essai pour 15 jours dans une entreprise A

Solliciter un prêt au 1% logement en cours période d'essai, je pense sincèrement que tu peux essayer l'ascension du mont blanc en espadrille, ce sera plus simple !!!!

Pourra-t-elle demander un prêt patronal, dans l'entreprise B qui vient de lui faire une proposition d'embauche ?

En règle général, le 1% pour tout ce qui touche à la location (Loca pass) est accordé rapidement, mais pour les prêt il faut un minimum de présence dans l'entreprise. Mais rien ne t'empêche de leur passer un coup de fil afin de connaître les conditions d'attributions. Ca peut même faire partie d'une offre pour venir dans cette nouvelle entreprise.

C'est à vérifier auprès de la DRH de la société.

Doit-elle prolonger sa période d'essai ? Si oui, comment ?

Le renouvellement ou la prolongation d'une période d'essai doit être inscrit dans le contrat de travail ou la CCN. La prolongation doit emporter l'accord des deux parties. Mais avant de te poser cette question vérifie les conditions d'attributions d'un prêt sur la base du 1%.

En espérant avoir répondu à la bonne question

A+

[ghohm]

A priori, il n'y a aucune contradiction à demander un prêt 1 % logement en cours de période d'essai.

Du moins, il ne nous a pas été refusé. On a même un papier signé de l'entreprise comme quoi on y a droit !

Il ne nous reste plus qu'à l'obtenir.

Ma question est juste de savoir si nous ne prenons pas un risque si ma copine quitte son entreprise avant la fin de sa période d'essai ?!

A priori, si d'ici là on a obtenu le prêt, alors il n'y a pas de raison, non ?

[Graffito]

A priori, il n'y a aucune contradiction à demander un prêt 1 % logement en cours de période d'essai.
Du moins, il ne nous a pas été refusé. On a même un papier signé de l'entreprise comme quoi on y a droit !

Pour obtenir le pret 1% logement, il vous faut déposer une demande auprès de votre employeur. Il n'y a cependant pas de règle générale d'attribution de ce prêt. En effet, c'est l'employeur qui a la maîtrise complète du mode d'utilisation de sa participation et il n'est pas obligé de d'accepter votre demande. L'employeur peut notamment refuser si l'entreprise a déjà utilisé les fonds disponibles ou si elle a décidé de les attribuer en priorité à certains salariés (jeunes employés, salariés devant changer de lieu de travail...).

Il faut donc savoir si le "papier signé de l'entreprise comme quoi on y a droit" constitue une déclaration de principe" qui signifie que la situation du salarié le rend éligible à une demande de 1% logement ou s'il s'agit d'un accord formel sur votre demande.

Il me semble que le papier qui fera réélement foi est la proposition de prêt.
Une fois émise, cette proposition engage définitivement l'organisme prêteur (et il faut l'accepter au moins 10 jours après réception et au plus dans le délai d'un mois.

[ghohm]

Pour obtenir le pret 1% logement, il vous faut déposer une demande auprès de votre employeur. Il n'y a cependant pas de règle générale d'attribution de ce prêt. En effet, c'est l'employeur qui a la maîtrise complète du mode d'utilisation de sa participation et il n'est pas obligé de d'accepter votre demande. L'employeur peut notamment refuser si l'entreprise a déjà utilisé les fonds disponibles ou si elle a décidé de les attribuer en priorité à certains salariés (jeunes employés, salariés devant changer de lieu de travail...).

Il faut donc savoir si le "papier signé de l'entreprise comme quoi on y a droit" constitue une déclaration de principe qui signifie que la situation du salarié le rend éligible à une demande de 1% logement ou s'il s'agit d'un accord formel sur votre demande.

C'est exactement ça !

Il me semble que le papier qui fera réellement foi est la proposition de prêt.
Une fois émise, cette proposition engage définitivement l'organisme prêteur (et il faut l'accepter au moins 10 jours après réception et au plus dans le délai d'un mois.

OK, c'est noté !

[ghohm]

Bon ça y est mon amie a la certitude d'être prise dans l'entreprise B.

Pourrions-nous avoir un "exemple" de lettre d'une rupture de période d'essai (nous savons bien qu'il n'existe pas de courrier type officiel ) ?

De plus, quels sont les dispositions en terme de durée de préavis concernant la convention collective de la métallurgie ? J'ai entendu parler d'une semaine de préavis par mois travaillé, non ?


Merci d'avance.

Gôm

[orafrance]

c'est pas plus simple de la lire cette convention ?

Pour la lettre, bah elle dit juste que pour raison personnelle elle souhaite quitter la société en date du temps... pas besoin de faire une prose... surtout si c'est IBM (je plaisante bien entendu )

[ghohm]

M. le directeur des ressources humaines,

je soussignée, Mlle Odile Deray, vous avertie par la présente rompre la période d'essai qui nous lie en date du jj/mm/aaaa.


Pour faire valoir ce que de droit.

Salutations distinguées.

Mlle Odile Deray

???

[Graffito]

Trifouilliy, le xx Dec 2008
M ... ,

Je vous fais part de ma décision de démissionner du poste de ... (fonction) que j’occupe au sein de votre entreprise depuis le ....
J’effectuerai mon préavis de ... semaines du ... (début de préavis = date d'envoi de la lettre + 3J à prévoir pour le temps de délivrance du recommandé AR) au ... (fin du préavis = début de préavis + durée du préavis).

Formule de politesse....

[ghohm]

Merci beaucoup pour cet exemple.

Par contre, mon amie doit quitter son entreprise pour la fin de semaine et n'aura pas son nouveau contrat de signer avant jeudi !

Je sais c'est plus que juste ! Mais nous n'avons pas le choix !

On lui a conseillé d'imprimer sa lettre de démission et de la faire tamponner et signer par la chargé de recrutement de la filiale où elle bosse et d'envoyer dès jeudi (le même jour donc) par recommandé avec AR la même lettre à la DRH située à Paris.

Qu'en pensez-vous ?

De plus, elle aimerait que son préavis soit inférieur à ce que la CC de la Métallurgie l'exige :





Pensez-vous qu'il est possible d'ajouter une remarque à la lettre de démission, comme quoi l'on souhaite que ce préavis soit diminuer à 1 semaine par exemple ? Si oui, comment (un exemple de phrase) ?

[ghohm]

Une petite dernière question : qu'est-il des congés payés et des RTT ?

Peut-on "obliger" son employeur à les payer ?

Je sais par contre que si on les prend, alors cela rallonge d'autant la durée du préavis ... ce que nous ne voulons pas !

[Guigui_]

Par exemple, quand j'avais démissionné en période d'essai d'une SSII, j'étais allé voir mon chef de département puis j'avais transmis en main propre à la DRH la lettre suivante.

Objet : Résiliation du contrat à l’essai

Madame,

Par la présente, je suis au regret de vous informer que je résilie mon contrat de travail conclu à l’essai.

Selon les dispositions de l’article 34(4) de la loi du 24 mai 1989 sur le contrat de travail, mon délai de préavis serait de 21 jours. Il prendrait effectivement cours le JJ/MM/AAAA et expirerait le JJ/MM/AAAA.

Toutefois, j'ai l'honneur de vous demander de bien vouloir écourter ce préavis au JJ/MM/AAAA. En effet, je viens de trouver un nouvel emploi et mon futur employeur souhaite que j'intègre sa société le plus rapidement possible.

En espérant que vous prendrez ma demande en considération, je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de mes sentiments distingués.

J'avais donc mentionné d'écourter le préavis dans la lettre. En tout cas, cela s'était très bien passé et ma requête d'écourter le préavis avait été accepté (j'avais toutefois demandé de faire juste 2 semaines de préavis au lieu de 3).

Si tu es en bonnes relation avec la boîte et que le fait de quitter rapidement la société n'est pas gênante (pas de personnes à former pour prendre sa succession par exemple), y'a normalement pas de problème pour écourter le préavis.

Par contre, j'avais prévu le fait que si ce préavis ne pouvait pas être écourté, cela reportait la date d'embauche dans l'autre société.


Tout congé et RTT acquis doivent également être payé lors du solde tout compte.

[ghohm]

Merci pour tout, nous t'en sommes vraiment reconnaissant !

Tout congé et RTT acquis doivent également être payé lors du solde tout compte.

Cela est bien une obligation pour l'entreprise (inscrite dans le code du travail) ? Ils sont obligé de payer ses congés et RTT. Ils peuvent pas lui demander de les prendre ?

[Graffito]

Bonjour,

Les congés ne peuvent être imposés sans un préavis (de 2 mois me semble-t-il).
Pour les RTT, c'est par contre possible dans les limites des accords collectifs ou d'entreprise concernant l'organisation du temps de travai.

[ghohm]

Bonjour,

Les congés ne peuvent être imposés sans un préavis (de 2 mois me semble-t-il).
Pour les RTT, c'est par contre possible dans les limites des accords collectifs ou d'entreprise concernant l'organisation du temps de travai.

J'ai fait une recherche dans la CC de la Métallurgie (PDF), mais je n'ai rien trouvé à ce sujet.

Quelqu'un saurait-il nous renseigner ? Le temps nous presse !?