Emploi : iriez-vous jusqu’à mentir sur votre curriculum vitae pour obtenir un poste en informatique ?

Emploi : iriez-vous jusqu’à mentir sur votre curriculum vitae pour obtenir un poste en informatique ?
Un récent sondage révèle que plusieurs postulants auraient recours au stratagème

C’est de façon brossée ce qui ressort d’un récent sondage mené par Zippia. La firme spécialisée en conseil en matière de gestion des carrières professionnelles a interrogé 1000 personnes. Dans les chiffres, plus de 30 % des participants au sondage ont soit menti, soit déformé la vérité sur leurs CV dans le but de décrocher un emploi. En sus, près de 80 % des participants dans le lot des menteurs disent ne pas avoir attiré l’attention d’un seul radar…

Pièce jointe 543721

Près de 69 % des participants au sondage ont initialement déclaré ne pas avoir menti, ce qui a amené le nombre de « falsificateurs » à celui dont il a été fait mention, mais il faut dire qu’il s’agit grosso modo de chiffres à revoir. En effet, à la question de savoir si un participant mentirait sur son CV, seulement 47 % des participants ont réitéré qu’ils n’ont et ne mentiront jamais. Les raisons d’une telle baisse se cachent dans les possibles motivations : obtenir le poste, augmenter son salaire, etc.

Pièce jointe 543725

D’après les résultats du sondage mené par Zippia, les 25 à 39 ans sont les plus susceptibles de mentir sur un curriculum vitae. En effet, 18 % des participants au sondage ont admis faire usage du stratagème. En sus, l’enquête a mis en avant ce qui serait la tranche d’âge constituée des personnes les plus honnêtes avec moins de 7 % des plus de 45 ans qui ont admis avoir menti.

Pièce jointe 543727

Le niveau d’études n’a pas manqué d’apporter son lot de révélations via l’étude de Zippia. En effet, 27 % de possesseurs de diplômes de l’enseignement secondaire ont admis avoir menti sur un curriculum vitae.

« Bien en dessous se trouvent, en deuxième position, les personnes avec l'équivalent d'une licence. En sus, 18 % des diplômés d'un cycle équivalent à un BTS admettent avoir menti sur leur CV. Seulement 11 % des personnes ayant des diplômes du second et du troisième cycle universitaire admettent avoir menti sur leur CV », ajoute Zippia.

Mentir sur un curriculum vitae que risque-t-on ? Rien, si le postulant peut passer sous les radars. De l’autre côté : c’est un poste qui lui tend les bras. Seulement, dans certains pays, la législation est rude avec ceux qui sont pris ; mentir sur un curriculum vitae peut valoir une peine de prison.

https://www.youtube.com/watch?v=d_qqbZkQRGg

Source : Zippia

Et vous ?

:fleche: Mentir sur un curriculum vitae : que risque le postulant ?
:fleche: Vous est-il arrivé d’user de ce stratagème ? Si oui, dans quelles conditions et pour quel objectif ?
:fleche: Quelles anecdotes y relatives pouvez-vous relater ?

Voir aussi :

:fleche: La rubrique Emploi

Si mentir sur son CV permet d'arriver à ses fins sans aucune conséquence, alors l'idiot, c'est celui qui ne ment pas, et on se retrouve avec un drôle de monde, où plus rien n'est fiable.

Est-ce que arrondir les angles et considéré comme mentir ???

"Si quelqu'un vous demande si vous savez faire quelque chose, dites que vous savez et apprenez!"

Je ne sais plus qui avait dit ça, mais je l'applique couramment, y compris dans les CV.

Mentir pour obtenir un poste non, par contre j'ai déjà menti (par omission) pour ne pas obtenir un poste.

J'ai omis d'indiquer certaine techno que je connais mais que je n'aime pas, afin de ne pas bosser la dessus.

Mentir sur un curriculum vitae : que risque le postulant ?
Au hasard :
- Ne pas être pris
- Avoir une "certaine" réputation

Vous est-il arrivé d’user de ce stratagème ? Si oui, dans quelles conditions et pour quel objectif ?
Non, jamais. C'est peut être pour ça que je n'ai pas beaucoup progresser (lol)

Quelles anecdotes y relatives pouvez-vous relater ?
J'ai 2 souvenirs, un ancien et un plus récent.

Quand j'ai démarré dans la vie active, enfin le 2nd emploi quand même, un jour mon chef m'appelle pour me montrer un CV. C'était celui d'un de mes anciens camarades de classe dans un lycée connu. Il faisait mention d'un diplôme qu'il ne pouvait pas avoir étant donné son âge et son parcours. Du coup, il n'a pas été embauché ! Fallait quand même une très très grande coïncidence car le lycée en question était très éloigné de l'entreprise où je me trouvais, et en plus tomber sur un ancien condisciple ! Ca faisait beaucoup. Les coïncidences parfois vous joue des tours ! Cela dit mon chef de l'époque avait quand même des soupçons :)

Plus récemment, j'ai pu voir des mentions de fonction sur un profil professionnel qu'une ancienne collègue n'a jamais remplie. Ca a suffit pour la faire embaucher dans sa nouvelle boite. Tant mieux pour elle si elle réussit dans son nouveau poste :)

Citation:

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Envoyé par John Bournet

Si mentir sur son CV permet d'arriver à ses fins sans aucune conséquence, alors l'idiot, c'est celui qui ne ment pas, et on se retrouve avec un drôle de monde, où plus rien n'est fiable.

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Après c'est un pari. Si on se sent capable de remplir une fonction mais qu'on n'arrive pas à grimper dans sa boite, on va voir ailleurs. Et avec un peu de persuasion et en présentant bien, on peut y arriver. Après il faut tenir la route ...

Bonsoir,

Citation:

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Mentir sur un curriculum vitae : que risque le postulant ?

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perte de crédibilité
étiqueté comme usurpateur, menteur, malhonnête ...
suspicion

Citation:

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Vous est-il arrivé d’user de ce stratagème ? Si oui, dans quelles conditions et pour quel objectif ?

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99% des répondants diront non, bon allez je vais y aller au culot je vais répondre oui pour le fun :ptdr: :mouarf: . On dira que je ment . Donc je peux cocher non ? :aie:

Citation:

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Envoyé par John Bournet

Si mentir sur son CV permet d'arriver à ses fins sans aucune conséquence, alors l'idiot, c'est celui qui ne ment pas, et on se retrouve avec un drôle de monde, où plus rien n'est fiable.

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En même temps on a tous plus ou moins une fois traficoté un truc sur nos CV :mouarf: :ptdr:. Regardez moi ces chacals et ces vautours :aie:

Citation:

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Envoyé par tpericard

Mentir sur un curriculum vitae : que risque le postulant ?
Au hasard :
- Ne pas être pris
- Avoir une "certaine" réputation

Vous est-il arrivé d’user de ce stratagème ? Si oui, dans quelles conditions et pour quel objectif ?
Non, jamais. C'est peut être pour ça que je n'ai pas beaucoup progresser (lol)

Quelles anecdotes y relatives pouvez-vous relater ?
J'ai 2 souvenirs, un ancien et un plus récent.

Quand j'ai démarré dans la vie active, enfin le 2nd emploi quand même, un jour mon chef m'appelle pour me montrer un CV. C'était celui d'un de mes anciens camarades de classe dans un lycée connu. Il faisait mention d'un diplôme qu'il ne pouvait pas avoir étant donné son âge et son parcours. Du coup, il n'a pas été embauché ! Fallait quand même une très très grande coïncidence car le lycée en question était très éloigné de l'entreprise où je me trouvais, et en plus tomber sur un ancien condisciple ! Ca faisait beaucoup. Les coïncidences parfois vous joue des tours ! Cela dit mon chef de l'époque avait quand même des soupçons :)

Plus récemment, j'ai pu voir des mentions de fonction sur un profil professionnel qu'une ancienne collègue n'a jamais remplie. Ca a suffit pour la faire embaucher dans sa nouvelle boite. Tant mieux pour elle si elle réussit dans son nouveau poste :)

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Avec l'uberisation de la société , on en vient à des parcours morcelés et cabossés. Les intérimaires, les CDD, les stagiaires, les nouveaux entrants sur le marché du travail, les freelances, les chômeurs et j'en passe ... Ne serait ce qu'un trou , un contrat qui se passe mal et pour ces profils c'est tout de suite le parcours du combattant. Profil suspect, suspicieux, jugé étrange, jugé bizarre, jugé louche , naïf, flexible, malléable ...

Dans l'informatique par exemple un collaborateur qui quitte une ESN sur rupture conventionnelle . On peut très bien douter de sa sincérité . Il quitte la société de son propre chef alors pourquoi recruter un opportuniste qui à toutes les chances d'aller voir ailleurs ? Ah non au contraire c'est sa société qu'il la mis à la porte , pour recruter un collaborateur avec casserole qui ne fait pas l'affaire ?

Le terme "mentir" est pas le plus adéquate. Peut être "filoutage" ou "adapter" plutôt ?

Citation:

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Envoyé par denisys

Est-ce que arrondir les angles et considéré comme mentir ???

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Bien sûr, puisque les angles ne sont pas "ronds" :mouarf:

Mentir sur un CV, pourquoi pas ; mentir souvent c'est juste "être comme tout le monde" :mrgreen:

Citation:

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Envoyé par tpericard

Quand j'ai démarré dans la vie active, enfin le 2nd emploi quand même, un jour mon chef m'appelle pour me montrer un CV. C'était celui d'un de mes anciens camarades de classe dans un lycée connu. Il faisait mention d'un diplôme qu'il ne pouvait pas avoir étant donné son âge et son parcours. Du coup, il n'a pas été embauché ! Fallait quand même une très très grande coïncidence car le lycée en question était très éloigné de l'entreprise où je me trouvais, et en plus tomber sur un ancien condisciple ! Ca faisait beaucoup. Les coïncidences parfois vous joue des tours ! Cela dit mon chef de l'époque avait quand même des soupçons :)

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Moi je me méfierai dans les deux sens. ;)
J'ai déjà reçu un CV d'un cas similaire.
Et il s'est avéré que la personne était simplement très intelligente et en avance sur son parcours scolaire.
Bon au final on ne l'a pas prise car l'entretien a révélé qu'elle était peu intégrable dans l'équipe...

je n'ai jamais menti en inventant des fonctions ou de compétences que je ne maîtrise pas, mais par contre il est évidement que dans un CV et dans un entretient j’embellis un peu la réalité.
le but c'est de ce vende quand même.

J'ai déjà supprimé une expérience non concluante sur mon CV.

Par contre mentir en rajoutant une expérience ou en rajoutant une techno que je ne connais pas: c'est niet. C'est juste un coup à passer pour abruti une fois sur le projet.

Perso j'ai jamais menti, embelli, oui certainement, mais ça c'est toujours un peu le cas quand t'as que des stages en expérience pro...

En revanche, si t'as le bagou pour réussir à mentir ET à réussir à faire ton job sans te faire remarquer, bah franchement respect, c'était que tu méritais la place...

Mentir ne sert à rien!

Si un développeur annonce avoir des compétences "monstrueuses" dans une technologie qu'il ne connaît pas uniquement pour décrocher le job, il va être démasqué dès qu'il va mettre un doigt sur son clavier!

Et un commercial pour placer son morceau de barbaque ça compte ?

Citation:

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Envoyé par jc_granit

Mentir ne sert à rien!

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Comme dirait les règles d'un certain jeu de société, on peut toujours tricher, à partir du moment que personne ne nous a vu...

Citation:

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Envoyé par Glutinus

Comme dirait les règles d'un certain jeu de société, on peut toujours tricher, à partir du moment que personne ne nous a vu...

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Exact, c'est toujours une question de prise de risque.

Est-ce que ça compte le commercial de SSII qui pipeaute notre CV ?

Parce que je n'ai jamais menti sur mon CV, par contre j'ai très souvent remarqué que le CV "aux couleurs de" la SSII était majoritairement entièrement pipeauté pour correspondre aux besoins clients.

Alors en un sens, c'est bien "mon" CV qui est mensongé pour avoir le poste, mais je n'en suis pas responsable :calim2:

Et puis de toutes façon, il faut 10% de ce que demande le client comme compétence pour assurer sur le poste (encore une fois il y a des exceptions), donc mentir ou non, peu importe : L'important étant que le client soit satisfait (ou faire illusion le temps qu'il se rende compte que ça va pas, quand vous êtes déjà parti : Les dirigeants le font aussi). C'est d'ailleurs la conclusion d'un tribunal qui avait requalifié le licenciement sans cause réelle et sérieuse d'une salariée en poste depuis environ10ans quand le patron a découvert qu'elle n'avait pas le diplôme qu'elle prétendait avoir : "Si elle ne faisait pas l'affaire, pourquoi avoir attendu 10ans ?" le tribunal lui-a-t-il répondu.

C'est comme les compétences LinkedIn (mais si, celles que vos "collègues" garantissent), parfois en sortie de RDV avec un commercial/avant-vente j'ai une notification LinkedIN "Monsieur X valide votre expertise en gestion de projet", et ça n'engage que ceux qui les croient (mais c'est comme ça que la cooptation fonctionne, on ne vous prend pas pour vos compétences mais pour vos relations à partir d'un certain niveau).

Ps : Et ça rejoint aussi les dossiers bidonnés pour obtenir une location à Paris, je crois que c'était presque 50% des dossiers avec fausses fiches de paie/avis d'impôts. C'est juste parce que c'est impossible de respecter les critères sans le faire, tout simplement. Et c'est pareil avec les CV.

Citation:

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Envoyé par Ekolamar

Et puis de toutes façon, il faut 10% de ce que demande le client comme compétence pour assurer sur le poste (encore une fois il y a des exceptions), donc mentir ou non, peu importe : L'important étant que le client soit satisfait (ou faire illusion le temps qu'il se rende compte que ça va pas, quand vous êtes déjà parti : Les dirigeants le font aussi). C'est d'ailleurs la conclusion d'un tribunal qui avait requalifié le licenciement sans cause réelle et sérieuse d'une salariée en poste depuis environ10ans quand le patron a découvert qu'elle n'avait pas le diplôme qu'elle prétendait avoir : "Si elle ne faisait pas l'affaire, pourquoi avoir attendu 10ans ?" le tribunal lui-a-t-il répondu.

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C'est surtout que si t'arrive à réunir 20% de ce qu'ils demandent pour des juniors, un peu plus et ils marqueraient "des notions en maçonnerie sont un plus".

Bonsoir

Citation:

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Envoyé par eldran64

J'ai déjà supprimé une expérience non concluante sur mon CV.

Par contre mentir en rajoutant une expérience ou en rajoutant une techno que je ne connais pas: c'est niet. C'est juste un coup à passer pour abruti une fois sur le projet.

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Pour ma part je classe dans une catégorie "divers, autres, jobs alimentaires".

J'ai déjà taffé dans deux divisons d'un groupe. Des postes en mode "assistance, support". Faire le ménage dans des BDD , tout en prenant en compte les demandes par mail et téléphone. C'était l'activité liée au services data, marketing, lutte contre la fraude. Du "péri informatique ou péri data". Sur le tas il y a eu une connaissance d'un secteur d'activité . Maintenant basta c'est pas le genre d'emploi que je cherche à vendre, cela s'apparente plus à des pics d'activité qu'a du pérenne.

C'est pour montrer qu'on oui on travaille et qu'on s'occupe en attendant de trouver dans son secteur.

Citation:

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Envoyé par Ekolamar

Est-ce que ça compte le commercial de SSII qui pipeaute notre CV ?

Parce que je n'ai jamais menti sur mon CV, par contre j'ai très souvent remarqué que le CV "aux couleurs de" la SSII était majoritairement entièrement pipeauté pour correspondre aux besoins clients.

Alors en un sens, c'est bien "mon" CV qui est mensongé pour avoir le poste, mais je n'en suis pas responsable :calim2:

Et puis de toutes façon, il faut 10% de ce que demande le client comme compétence pour assurer sur le poste (encore une fois il y a des exceptions), donc mentir ou non, peu importe : L'important étant que le client soit satisfait (ou faire illusion le temps qu'il se rende compte que ça va pas, quand vous êtes déjà parti : Les dirigeants le font aussi). C'est d'ailleurs la conclusion d'un tribunal qui avait requalifié le licenciement sans cause réelle et sérieuse d'une salariée en poste depuis environ10ans quand le patron a découvert qu'elle n'avait pas le diplôme qu'elle prétendait avoir : "Si elle ne faisait pas l'affaire, pourquoi avoir attendu 10ans ?" le tribunal lui-a-t-il répondu.

C'est comme les compétences LinkedIn (mais si, celles que vos "collègues" garantissent), parfois en sortie de RDV avec un commercial/avant-vente j'ai une notification LinkedIN "Monsieur X valide votre expertise en gestion de projet", et ça n'engage que ceux qui les croient (mais c'est comme ça que la cooptation fonctionne, on ne vous prend pas pour vos compétences mais pour vos relations à partir d'un certain niveau).

Ps : Et ça rejoint aussi les dossiers bidonnés pour obtenir une location à Paris, je crois que c'était presque 50% des dossiers avec fausses fiches de paie/avis d'impôts. C'est juste parce que c'est impossible de respecter les critères sans le faire, tout simplement. Et c'est pareil avec les CV.

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J'ai la parade , un CV au format ESN SS2I = CV PDF . Comme cela on évite les modifs . J'ai déjà eu des commerciaux véreux changer "mois" par "année" ... Histoire de gonfler chez le client :roll:

Citation:

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Envoyé par jc_granit

Mentir ne sert à rien!

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Tu ne peux pas imaginer :mrgreen:

Ce sont souvent des faits simples subtils et très difficiles à vérifier (même avec les références professionnels)

• Rajouter quelques mois à une expérience pour boucher en partie un trou (il faut être sûr que tes références ne fassent pas de bourde) - ainsi tu montres que tu es proactif pour retrouver un emploi rapidement
• Rajouter une technologie (que tu peux approfondir en parallèle) - ainsi tu peux te vendre confirmé parce que tu as de l’expérience significative
• Grossir le trait sur des fonctions de "petit chef" (rédaction de documents, organisation de réunion, ...) - de mon expérience, les recruteurs détestent qu'on mettent en avant la technique (d'ailleurs ils n'y connaissent que dalle) mais sont aux anges lorsque ce sont des points "vendeur de profil"

Après bidonner les diplômes, les budgets ou autres c'est plus difficile/ vérifiable :aie: :aie:

Citation:

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Envoyé par tanaka59

J'ai déjà eu des commerciaux véreux changer "mois" par "année" ...

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Il faut croire que ça doit être la base de ce qu'on leur apprend à faire... Quand j'avais à peine 3 mois d'ancienneté dans mon tout premier job et que j'étais en fin de mission, un commercial avait essayé de me placer dans une autre mission et m'avait filé de la doc concernant la mission (= un dossier rempli de documents et de dossiers divers et variés, sans explications du contexte de la mission...).
Junior, je lisais tout ce que je pouvais sans trop bien comprendre de quoi il en retournait et j'étais tombé par hasard sur les CV qui avaient été proposés au client, dont le mien mais que je n'ai pas immédiatement reconnu. Faut dire que le CV indiquait 3 ans d'xp en C# alors que je n'avais jamais touché à du C# avant ma mission de 3 mois et que je m'étais simplement autoformé sur le tas...

Personnellement je n'ai encore jamais menti sur mon CV mais pour le coup je ne crois pas que ça me dérangerait tant que ça, tant que cela reste raisonnable. Faut dire qu'après plus de 10 ans d'xp j'ai bien compris que la majorité des CV sont pipeautés à divers degré, que ça soit à cause de commerciaux en SSII ou par les candidats eux mêmes pour essayer de matcher davantage les critères fantaisistes des recruteurs...

(petite) anecdote:
Lorsque j'étais jeune diplômé (ayant une personnalité et un parcours un peu atypiques, j'ai passé des entretiens dans plus de trente boîtes (sur 13 mois) avant d'être embauché) je reçois un coup de fil d'une toute petite boîte de presta (le "siège" était un petit appart avec le chef et une secrétaire) et le gars au bout du fil me dit "le client s'est montré intéressé par votre profil, venez demain à telle heure".
J'arrive, et là le chef me dit "bon j'ai dit que vous aviez travaillé tant de mois sur tel truc, sinon le client n'aurait jamais regardé votre dossier. On va rendre cela vrai, voilà un dossier de 150 pages, lisez le et après nous en discutons". Il m'informe au passage qu'un autre consultant a été proposé (il était clair qu'il avait falsifié son dossier aussi).
Le type se barre, je réfléchis trente secondes, puis je vais le voir pour lui dire que cela me dérange d'être malhonnête et que je m'en vais. Le type a fait semblant de trouver cela bien, mais cela se voyait qu'il était choqué et ne comprenait pas.

Citation:

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Envoyé par John Bournet

Si mentir sur son CV permet d'arriver à ses fins sans aucune conséquence, alors l'idiot, c'est celui qui ne ment pas

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Cela a toujours au moins une conséquence: celle de savoir que l'on est un menteur. Il y a des gens (et oui) pour qui l'honnêteté et la dignité sont très importantes. Je grandiloque, mais moi cela me fait chier de vivre dans une société où l'on trouve que mentir est normal, et où du coup tout le monde soupçonne tout le monde y compris les gens honnêtes.

C'était en 2000.... je cherchais du boulot en plasturgie. Je ne trouvais pas. J'avais des contacts avec Choupa(pas encore Stevia) pour un entretien, mais une société de services - pas en informatique, en ingéniérie, me contacte(ça faisait des mois qu'ils avaient mon CV). Ils voulaient me caser chez un grand constructeur automobile à Guyancourt pour faire de la logistique. Je ne sais même pas à quoi ça ressemble, la logistique.

Choupa me formait au COBOL, mais j'ai pris une demi-journée de RTT sur la formation pour aller en entretien quand même(ce qui m'a valu des remontrances méritées). J'arrive, je découvre une expérience bidon sur mon CV, qui avait transformé mon année de chômage en année de logistique. Réaction du client : "on veut deux années d'expérience, il est trop vert". et même plus que tu ne le crois, mon coco. Je suis retourné chez Choupa pour finir ma formation. A peine entré chez un client(c'était la folie de l'an 2000, Choupa n'avait pas eu besoin de mentir pour me caser), cette société me recontacte. Pour faire de la conception 3D. J'avais horriblement envie de faire de la conception 3D - j'avais des compétences Autocad non négligeables. Mais repasser par la case bidonnage de CV? Non merci. J'avais enfin un job, j'avais déjà pris de gros risques pour eux, j'ai considéré que je ne pouvais pas me permettre de foirer ma première expérience professionnelle.

J'ai probablement fait le bon choix. Ma personnalité indéfinissable m'a causé bien des torts en bancaire, mais ça aurait sans doute été pire dans l'industrie. Je ne serais jamais sur.

Citation:

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Envoyé par Chezkele

Cela a toujours au moins une conséquence: celle de savoir que l'on est un menteur. Il y a des gens (et oui) pour qui l'honnêteté et la dignité sont très importantes. Je grandiloque, mais moi cela me fait chier de vivre dans une société où l'on trouve que mentir est normal, et où du coup tout le monde soupçonne tout le monde y compris les gens honnêtes.

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Moi ça me scie la malhonnêteté, le baratin et l'empressement.

Habitant en région parisienne et devant me rendre au boulot en voiture, je n'en peux plus de tous ces boulets qui érigent la triche et le vice en valeurs. On les croise du matin au soir, dès qu'on passe le pas de la porte ou du garage, on les trouve à nouveau sur la route à ne respecter aucune règle du code de la route pour gagner 2 places dans la file ou au feu rouge, on les retrouve encore au travail à mentir à leurs clients, à se vanter d'avoir niqué le système parce qu'ils ont trouvé un moyen de ne pas payer tel ou tel service, ils emmerdent le monde au self de la cantine en te marchant sur les pieds pour gagner exactement 7 secondes à la caisse, ils jouent avec la légalité pour aller enfumer les entrées du bâtiment dans lequel on travaille (bah oui, juste devant la porte, on est DEHORS, alors on a le DROIT), on les retrouve encore et encore le soir à te faire la réflexion "bonne après-midi" lorsque tu pars à 18h00 alors qu'eux partent à 18h17 - pendant que le boss est en réunion, mais ils laissent un gilet sur leur siège pour faire croire qu'ils sont encore dans le coin -, et avec un peu de chance tu les croise à nouveau sur la route pour un nouveau bordel généralisé avec en plus l'énervement d'une journée de travail pour agrémenter le tout.

Puis le week-end, c'est le pompon, le travail en moins, mais la décontraction en plus.

Spleen du mardi.

Citation:

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Envoyé par Chezkele

(petite) anecdote:
Lorsque j'étais jeune diplômé (ayant une personnalité et un parcours un peu atypiques, j'ai passé des entretiens dans plus de trente boîtes (sur 13 mois) avant d'être embauché) je reçois un coup de fil d'une toute petite boîte de presta (le "siège" était un petit appart avec le chef et une secrétaire) et le gars au bout du fil me dit "le client s'est montré intéressé par votre profil, venez demain à telle heure".
J'arrive, et là le chef me dit "bon j'ai dit que vous aviez travaillé tant de mois sur tel truc, sinon le client n'aurait jamais regardé votre dossier. On va rendre cela vrai, voilà un dossier de 150 pages, lisez le et après nous en discutons". Il m'informe au passage qu'un autre consultant a été proposé (il était clair qu'il avait falsifié son dossier aussi).
Le type se barre, je réfléchis trente secondes, puis je vais le voir pour lui dire que cela me dérange d'être malhonnête et que je m'en vais. Le type a fait semblant de trouver cela bien, mais cela se voyait qu'il était choqué et ne comprenait pas.


Cela a toujours au moins une conséquence: celle de savoir que l'on est un menteur. Il y a des gens (et oui) pour qui l'honnêteté et la dignité sont très importantes. Je grandiloque, mais moi cela me fait chier de vivre dans une société où l'on trouve que mentir est normal, et où du coup tout le monde soupçonne tout le monde y compris les gens honnêtes.

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Tout à fait d'accord, ça ne fait pas grandir l'humanité. L'empathie peut aider à ce qu'on soit plus honnête.

Mais inversement en France notamment, nous sommes trop portés sur le cursus, les diplômes.
Résultat on met de côté les compétences transverses (capacité d'adaptation, niveau de langage etc.) qui sont toutes aussi importantes, de fait on met de côté (tout secteur confondu) des personnes hyper motivées, sociables, intéressantes.
Dans des cas comme ça je peux comprendre qu'on puisse vouloir enjoliver son CV, pour peu que derrière on fasse son maximum pour assurer (preuve d'une certaine honnêteté intellectuelle).

Citation:

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Envoyé par tanaka59

Dans l'informatique par exemple un collaborateur qui quitte une ESN sur rupture conventionnelle . On peut très bien douter de sa sincérité . Il quitte la société de son propre chef alors pourquoi recruter un opportuniste qui à toutes les chances d'aller voir ailleurs ? Ah non au contraire c'est sa société qu'il la mis à la porte , pour recruter un collaborateur avec casserole qui ne fait pas l'affaire ?

Le terme "mentir" est pas le plus adéquate. Peut être "filoutage" ou "adapter" plutôt ?

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Je suis nouveau dans le joyeux monde des ESN donc je visualise mal. En quoi c'est bizarre une rupture conventionelle en ESN ?

Bonsoir,

Citation:

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Envoyé par JackJackpot

Je suis nouveau dans le joyeux monde des ESN donc je visualise mal. En quoi c'est bizarre une rupture conventionelle en ESN ?

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Le principe de la rupture conventionnelle = rupture d'un commun accord . Dans bien des cas c'est un licenciement déguisé pour :

soit se débarrasser d'un collaborateur dont on ne sait plus quoi faire (pas assez de client chez qui envoyer, niveau trop limite du consultant , chute de l'activité ... )
soit la boite n'hésite pas à signer un gros chèque histoire de raccourcir les procédures et dégager des cadres plus facilement

La rupture conventionnelle est plus "propre" , qu'une démission ou un licenciement pour motif économique ou insuffisance professionnelle .

Se faire dégager sur "insuffisance professionnelle" est très dangereux. Tu as beau être le meilleur consultant de ta boite en Java,PHP,Cobol, BI et j'en passe. Ta boite te fait la misère pour t'éjecter, si ton prochain potentiel employeur se renseigne et sait que tu es parti "insuffisance professionnelle" .

Je serai recruteur j'entends "insuffisance professionnelle" , je recrute pas le candidat ... Qu'est ce qui m'oblige a croire qu'il est vraiment compétant ?

La " rupture d'un commun accord " passe mieux en entretien que licenciement ou démissions . Surtout pour des profils juniors ! Tu le découvriras assez vite aussi avec l'administration , pôle emploi pour toucher le chômage . Licenciement ou démissions , peu voir pas d'indemnité. "rupture conventionnelle" > indemnités.

Citation:

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Iriez-vous jusqu’à mentir sur votre curriculum vitae pour obtenir un poste en informatique ?

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Ça dépend où tu es : à Montréal, c'est un grand village et tu as très rapidement au moins un collègue en commun dans n'importe quelle boîte de la ville. J'aurais tendance à dire que ta réputation est là avant ton cv... En plus, les employeurs vérifient plus ou moins scrupuleusement certaines infos du cv et appellent tes références.
Tu peux te permettre d'omettre ou maquiller certaines expériences moins glorieuses mais tu ne peux sûrement pas réinventer ta vie professionnelle.

Vu que le sondage est en Amérique du Nord et que les contrats y sont très souples, si tu ne fais pas la job correctement, tu vas sauter rapidement, mensonge ou pas.
C'est sûr que si on découvre des mensonges sur ton cv, ça risque de nuire à ta réputation et comme il y a bien souvent une ligne dans le contrat d'embauche qui stipule « sous réserve que les informations que tu nous as fournies soient correctes », ça dissuade tout de même.

Citation:

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Envoyé par foetus

(...) les recruteurs détestent qu'on mettent en avant la technique (...)

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Ce serait intéressant de savoir pourquoi. Les bons en technique bosseraient-ils moins bien que les nuls ?

Citation:

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Envoyé par tanaka59

Dans l'informatique par exemple un collaborateur qui quitte une ESN sur rupture conventionnelle . On peut très bien douter de sa sincérité . Il quitte la société de son propre chef alors pourquoi recruter un opportuniste qui à toutes les chances d'aller voir ailleurs ? Ah non au contraire c'est sa société qu'il la mis à la porte , pour recruter un collaborateur avec casserole qui ne fait pas l'affaire ?

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Pourquoi dans l'informatique spécifiquement ? La rupture conventionnelle peut toujours faire planer des doutes sur quelle partie l'a engagée, et quelles étaient ses motivations.

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Envoyé par tanaka59

Le terme "mentir" est pas le plus adéquate. Peut être "filoutage" ou "adapter" plutôt ?

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Oui, enfin y a une différence énorme entre dire que t'as été Directeur de Projet pendant 10 ans dans une boîte et dire que t'as fait 2 ans au lieu d'un an et demi pour couvrir 6 mois d'intercontrat...

Citation:

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Envoyé par Chezkele

Cela a toujours au moins une conséquence: celle de savoir que l'on est un menteur. Il y a des gens (et oui) pour qui l'honnêteté et la dignité sont très importantes. Je grandiloque, mais moi cela me fait chier de vivre dans une société où l'on trouve que mentir est normal, et où du coup tout le monde soupçonne tout le monde y compris les gens honnêtes.

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Quand je suis arrivé sur ma mission, en tant qu'indep, mon n+2 m'a dit avec un sourire amer qu'on lui a refourguée une junior qui coûtait 200€/jr de plus que moi, mais qu'elle n'a pas fait long feu... et le plus drôle, c'est qu'une fois en mission, on m'a donné le nom de la nana, et j'avais bossé avec :mrgreen: exactement même topo (mais c'était pas une junior, elle avait déjà 5 ans d'XP)

Citation:

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Envoyé par eldran64

J'ai déjà supprimé une expérience non concluante sur mon CV.

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J'ai fait de même. Enfin, en réalité, j'ai mis 3 expériences en détaillant bien, et tout le reste de mon CV sur une seule page sans détailler, et sans préciser ce que j'ai fait (du suivi de production bien pourri avec les moyens du bord). Mais bon, on est arrivé à se plaindre qu'on comprenait pas mon CV et qu'il devrait être anti-chronologique. Le problème, c'est quand t'as une mission-casserole, tu fais comment ? Déjà, quand tu vas sur LinkedIn, t'as l'impression que tout le monde a eu une parcours exemplait sans jamais avoir trébuché...

Citation:

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Envoyé par Jamatronic

(...) les recruteurs détestent qu'on mettent en avant la technique (...)Ce serait intéressant de savoir pourquoi. Les bons en technique bosseraient-ils moins bien que les nuls ?

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Parceque dans leur esprit, ils recrutent de futurs chefs. J'ai déjà donné cette anecdote, mais... Une filiale assez grosse d'un grand compte gigantesque. Un expert en gestion d'environnements de tests. Le meilleur parmi les meilleurs des meilleurs(si vous trouvez un tout bon, il sera moins efficace que lui). Qui est en prestation depuis 13 ans. Les achats en ont marre de couvrir les dérogation, et repassent le bébé à la RH.

Le gars passent devant une gamine de 25 ans(de la maison mère, donc le DSI de la filiale n'avait aucune influence sur elle) qui conclut : "il est trop timide, il ne sera jamais chef. Il gicle.".

Ce n'est pas que les profils techniques bossent moins bien(j'aimerais voir ça), c'est que la qualité de leur boulot est considérée comme négligeable par rapport à la cheffabilité(oui, j'invente des mots si je veux).

Citation:

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Envoyé par Glutinus

Quand je suis arrivé sur ma mission, en tant qu'indep, mon n+2 m'a dit avec un sourire amer qu'on lui a refourguée une junior qui coûtait 200€/jr de plus que moi, mais qu'elle n'a pas fait long feu... et le plus drôle, c'est qu'une fois en mission, on m'a donné le nom de la nana, et j'avais bossé avec :mrgreen: exactement même topo (mais c'était pas une junior, elle avait déjà 5 ans d'XP)

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Oui, des gens qui sont bons en entretien peuvent avoir un nombre invraisemblable de missions. Parfois, la SSII les vire, mais c'est vraiment rare. Je n'ai vu ça qu'une fois. Le nocif passait tout son temps à pianoter sur son IPhone, produisait exactement zéro, et à du se faire virer de chez 6 clients en moins d'un an avant que sa SSII ne se décide à prendre le taureau par les cornes.

Le nocif a postulé pour la SSII du jeunot avec qui il bossait - jeunot qui a été appelé pour savoir ce que valait ce profil. J'ai adoré entendre la réponse du jeunot, qui n'a oublié aucun détail.

Citation:

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Envoyé par Glutinus

J'ai fait de même. Enfin, en réalité, j'ai mis 3 expériences en détaillant bien, et tout le reste de mon CV sur une seule page sans détailler, et sans préciser ce que j'ai fait (du suivi de production bien pourri avec les moyens du bord). Mais bon, on est arrivé à se plaindre qu'on comprenait pas mon CV et qu'il devrait être anti-chronologique. Le problème, c'est quand t'as une mission-casserole, tu fais comment ? Déjà, quand tu vas sur LinkedIn, t'as l'impression que tout le monde a eu une parcours exemplaire sans jamais avoir trébuché...

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Déjà, j'ai tendance à ne mettre que les années des missions. Pour masquer 4 mois d'intercontrat, c'est super efficace. Et ce n'est pas un mensonge. Ensuite, j'ai fait un peu de tout, mais je n'ai honte de rien. J'ai eu des missions, euh, light, mais rien de "casserole" qui soit invendable. Je ne précise pas que mes 5 mois à adapter du code VB6 pour qu'il tourne sous Citrix m'ont pris moins de deux semaines(en fait, le temps de vérifier que tout marchait bien). La mission a bien duré 5 mois, et c'est bien ce que j'ai fait. Je ne crois pas mentir ou être malhonnête. Même si j'ai passé 4 mois et demie à essayer de m'occuper(en attendant la réponse pour mon job à Montpellier).

Je vois beaucoup de gens qui disent que ne pas mentir c’est important pour ne pas être malhonnête. Mais ne pas vouloir mettre en valeur, déformer un peu la réalité d’un cv pour un motif sacro-saint peut se fermer des portes importantes.

On a tous des exemples de barratineurs qui sont arriver à des postes élevés, mais à contrario il faut se donner les moyens de ses ambitions. Ce n’est pas parce qu’on a pas fait la grande école truc ou qu’on a pas bossé sur tel ou tel projet interessant qu’on ne sera pas à la hauteur dans un futur poste non ?

Pour ma part je met en valeur mon CV, je décris la réalité et parfois insiste plus que je ne le devrai sur certains détails anecdotiques, d’autres, plus vertueux ne le feraient pas, par principe : Grand bien leur fasse, ils rateront des opportunités enrichissantes.
Et tout ceci ne m’amène pas forcément à des postes ou je ne me sens pas à ma place, ou j’ai un poste de manager tyranique alors que je n’y comprend rien. Cela m’amène simplement des recruteurs qui m’appellent pour des choses qui sont clairement en dehors de mes qualifications. Et dans ce cas je refuse :*Je n’ai pas envie de me retrouver en grosse déprime, parce que je n’arrive à rien, que ça se voit, et me taper un syndrome de l’imposteur.

L’essentiel, c’est d’être bien dans ses baskets.

Bonsoir,

Citation:

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Envoyé par el_slapper

Parceque dans leur esprit, ils recrutent de futurs chefs. J'ai déjà donné cette anecdote, mais... Une filiale assez grosse d'un grand compte gigantesque. Un expert en gestion d'environnements de tests. Le meilleur parmi les meilleurs des meilleurs(si vous trouvez un tout bon, il sera moins efficace que lui). Qui est en prestation depuis 13 ans. Les achats en ont marre de couvrir les dérogation, et repassent le bébé à la RH.

Le gars passent devant une gamine de 25 ans(de la maison mère, donc le DSI de la filiale n'avait aucune influence sur elle) qui conclut : "il est trop timide, il ne sera jamais chef. Il gicle.".

Ce n'est pas que les profils techniques bossent moins bien(j'aimerais voir ça), c'est que la qualité de leur boulot est considérée comme négligeable par rapport à la cheffabilité(oui, j'invente des mots si je veux).

Oui, des gens qui sont bons en entretien peuvent avoir un nombre invraisemblable de missions. Parfois, la SSII les vire, mais c'est vraiment rare. Je n'ai vu ça qu'une fois. Le nocif passait tout son temps à pianoter sur son IPhone, produisait exactement zéro, et à du se faire virer de chez 6 clients en moins d'un an avant que sa SSII ne se décide à prendre le taureau par les cornes.

Le nocif a postulé pour la SSII du jeunot avec qui il bossait - jeunot qui a été appelé pour savoir ce que valait ce profil. J'ai adoré entendre la réponse du jeunot, qui n'a oublié aucun détail.

Déjà, j'ai tendance à ne mettre que les années des missions. Pour masquer 4 mois d'intercontrat, c'est super efficace. Et ce n'est pas un mensonge. Ensuite, j'ai fait un peu de tout, mais je n'ai honte de rien. J'ai eu des missions, euh, light, mais rien de "casserole" qui soit invendable. Je ne précise pas que mes 5 mois à adapter du code VB6 pour qu'il tourne sous Citrix m'ont pris moins de deux semaines(en fait, le temps de vérifier que tout marchait bien). La mission a bien duré 5 mois, et c'est bien ce que j'ai fait. Je ne crois pas mentir ou être malhonnête. Même si j'ai passé 4 mois et demie à essayer de m'occuper(en attendant la réponse pour mon job à Montpellier).

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Raisonnement typiquement franchouillard, celui qui ne souhaite pas devenir chef et veut rester technique c'est le mec qui est a abattre. J'entends par la , qu'a un moment un technique en connait tellement qu'il peut devenir "dérangeant" pour sa boite . Car il en sait un peu trop , donc histoire de mettre la poussière sous le tapis .

On s'étonne aussi qu'après les projets sont à la ramasse dans nombre de boite ... Car être honnête et avoir un minimum de conscience pro est de plus en plus mal vu :/

Citation:

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Envoyé par tanaka59

(.../...) être honnête et avoir un minimum de conscience pro est de plus en plus mal vu :/

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Si tu sers à ton chef la soupe qu'il veut entendre, et qu'en sous-marin tu fais réellement ton boulot(ce qui te permet de lui sauver les fesses de temps en temps), ça ne se passe pas trop mal. Mais c'est parfois frustrant de jouer double jeu.

Quand je travaillais en SSII, les CV etaient systematiquement trafique pour coller aux besoins du client. Ca allait de truc leger (mettre un unix a la place d un autre HP-UX au lieu de solaris) au des inventions completes (j ai par exemple ete vendu comme programmeur ADA alors que j en avais jamais fait)
Un stagiaire a ete vendu comme ingenieur au client. Tout etait bidon, ils avaient meme change sa date de naissance pour que ca soit coherent

Donc si votre patron bidonne votre CV, pourquoi vous gener ?

PS: pratiques en cours sur plusieurs SSII, donc on peu pas dire que j ai pas eut de chance et que l une etait particulierement pourrie

Si mentir sur un CV ne se remarque pas une fois en activité, il faut revoir le système de recrutement. Ou ça veut simplement dire que les compétences réelles ne dépendent pas de bouts de papier. Mais ça, je n'ose même pas y penser, voyons !
Sérieusement, le tout peau d'âne, quel gâchis. On écarte ainsi un bon nombre d'atypique qui seraient de grande valeur. Mais les RH évitent les risques.