Bonjour tout le monde ,
je passe un entretien chez Capgemini et je veux savoir comment ça se passe exactement. Quel type de questions ils posent...
je vous remercie beaucoup
;-)
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Bonjour tout le monde ,
je passe un entretien chez Capgemini et je veux savoir comment ça se passe exactement. Quel type de questions ils posent...
je vous remercie beaucoup
;-)
L'entretien chez cap est on ne peut plus classique :
Présentation de ton parcours, de tes motivations...
Ensuite, tu passeras surement un entretien technique, encore une fois classique.
Bonjour,
Comme l'a dit Medbass, l'entretien est très classique : parcours, expérience professionnelle, bilan de compétences, qualités défauts, motivations, poste souhaité, ce que tu peux apporter à la boite...
Si l'entretien se passe bien, tu verras un responsable technique puis le responsable d'agence.
Bon courage
je vous remercie ;)
en fait c'était un entretien classique avec la RH et après avec un directeur de projet.
Bonsoir à tous,
j'ai un entretien chez capgemini à Toulouse d'ici deux semaines pour intégrer un équipe consultant SAP.
On m'a dit au téléphone qu'il y aurait un test d'algorithme de 45min.
Avez vous des exemples de tests de ce genre ?
Je suis un peu paniqué car je suis de l'ENSAM et la programation c'est pas notre spécialité !
merci
Bonjour,Citation:
Envoyé par clairette
J'ai passé un entretien chez eux en janvier (RH + responsable technique) et ca n'avait rien donné.
Et la en les relancant, on me propose maintnenat un RDV avec le Manager.
C'est quoi le manager ? c'est le responsable d'agence ?
Comment va se passer cet entretien ?
Merci
:mouarf: bein t'as du boulot toi...Citation:
Envoyé par morpheus67
... pas chez cap, en vocab... ;)
Ps: manager = un boss
En même temps, Manager est un anglicisme que ces monsieurs de l'académie française devraient avoir traduit par un autre terme que Boss ;)Citation:
Envoyé par Nemerle
Sur wikipedia : Manager voir Management
Certains Managers devraient revoir cette définition d'ailleurs.Citation:
Management : Le management est la gestion d’un groupe pour la réalisation d’un objectif. On y associe facilement les notions d’autorité et d’encadrement. Un des aspects de l'autorité est de « tirer vers le haut », « tirer le meilleur de chacun » et la confiance est un lien entre les différents éléments du groupe.
L.
en cherchant sue le net je suis tombé sur ton post. je vais passé dans qlq jours un entretien technique avec un directeur de projet chez CApgémini à nantes, l'entretien RH je lai déja passé, SVP, pouvez me dire plus d'info sur ce genre d'entretien ( est ce qu'il y aura des test à passer ( test logique ou test technique selon le poste souhaité), étant donnée que jai postulé pour un poste de développeur java/j2EE.Citation:
Envoyé par medbass
je tiens trop à cet entretien, pouvez vs m'aider SVP.
Bonjour,
L'entretien RH étant validé, j'aurais également un prochain entretien composé de tests d'algorithme et d'anglais.
Quand ils parlent de test d'algorithme, je suppose que c'est un test tout ce qu'il y a de plus banal (SI...ALORS...TANT QUE...POUR...)? J'aimerais avoir le retour d'une personne ayant participer à ses tests pour me faire une idée.
Autre question : Y a-t-il seulement des tests ou est ce qu'il y aura un entretien plus technique également?
Merci de vos réponses!
Salut quelqu'un pourrait-il me donner quelques pistes pour ce qui de l'entretien fonctionnel (Algorithme...) pour un stage sap chez cap gemini . Merci
Bonjour,
j'ai passé un entretien à Capgemini défense en Consulting (stratégie et transf).
Basiques questions: présentation de mon parcours académique, stages importants, et projet professionnel.
Une question par contre sur laquelle j'ai beugé en présentant mon projet pro c'est: comment vous pourriez expliquer la stratégie à un enfant de 4-6 ans.
Coup de stress, et je n'ai pas su répondre à cette question,
Ensuite, j'ai eu deux tests: test d'anglais (plutot tricky moi qui suis bilingue) et un deuxieme test sur l'utilisation de powerpoint, votre capacité de vous présenter sur Powerpoint.
Voila pour moi,
Bon courage,
De la même facon qu'à un utilisateur métier de 30 ans d'expérience :mrgreen:Citation:
Envoyé par commentca
:dehors:
Bonjour tt le monde,
En ce qui me concerne jai passé l'entretien RH chez Capgemini counsulting et ils m'ont appelé pour une session de recrutement.
Cette session comporte 3 entretiens: un entretien de capabilities, un autre de mise en situation et une etude de cas.
Est ce quelqu'un qui est passé par la pourrait meclairer un peu sur le deroulement de ces entretiens, surtt celui de capabilities et la mise en situation? pouvez vous me donner un exemple de ce que vous avez fait?
Merci tt le monde!
Cdlt
Qu'est-ce que c'est encore que ce charabia ? :roll:Citation:
Envoyé par Habs25
La connaissance du Franglais est une condition nécessaire pour être consultant.Citation:
Envoyé par boz74
On respecte les deadlines de la roadmap, on staffe l'offshoring sur la taskforce car ici on est déjà overbooké.
En plus ton exemple n'est même pas caricatural malheureusement. :DCitation:
Envoyé par Glutinus
Ce qui me chaque plus c'est les barbarismes.Citation:
Envoyé par phili_b
Je reviens vers toi.
Y un sens de la dramatisation qui est très forte.
Délai => Deadline, genre comme si c'était une question de vie ou de mort.
D'un autre côté, la première fois que j'ai entendu le mot TaskForce, je me suis pas douté que ça voulait dire "Tout l'équipage sur le pont, moussaillons, ça va être la tempête !"
Bonjour ,
je passe un entretien chez capgemini sur du PHP je voulais savoir pour l'entretien comment ça ce passe ? le coté technique c'est sur machine papiers ??
Besoin de votre aide merci
Salut,
Tu n'auras même pas forcément d'entretien "technique" à proprement parler. Ca dépends des agence et des recruteurs. Pour ma part en 2009 j'ai pas passé d'entretien technique à Brest, je n'ai vu que le chef de projet (pas du tout technique), le manager et le RH. Mais j'ai des camarade de promo qui ont passé quelques tests techniques à Nantes je crois.
Donc difficile de te prédire à l'avance ce que tu vas avoir. Le mieux que je puisse te dire, c'est de ne pas trop t'en faire, tu ne peux pas tout savoir, ce qui compte, c'est d'en savoir un minimum et de savoir chercher ce qu'on ne sait pas!
Bon courage en tout cas.
Ps: je comprends pas pourquoi son message s'est pris un pouce rouge... il y a un bonjour, la question est formulée poliment avec une formule de politesse à la fin, bref, on a vu bien pire. Est-ce que le propriétaire de ce pouce rouge à oublié le stress qu'engendre un entretien d'embauche?