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Faut vraiment qu'on ouvre un topic sur les paniers-repas à 15€, en ce moment c'est le sujet à la mode --'Citation:
Envoyé par mister_sood
"Classique"Citation:
Envoyé par mister_sood
D'un autre côté, dans Paris, j'entends très peu de mission dans l'est de Paris (on entend par quoi dans Est de Paris, Vincennes ? Fontenay ?). Ca c'est un coup à "pas de bol", ça fait partie des aléas.Citation:
Envoyé par mister_sood
LOLCitation:
Envoyé par mister_sood
Bonjour à tous,
j'ai lu pas mal d’âneries sur cette discussion et je voulais vous donner mon point de vue. En effet, j'ai été consultant chez Altran, puis Manager et Manager Sénior chez Extia, puis chez d'autres concurrents et je ne pouvais m’empêcher de vous donner quelques éclaircissements... :
ERREUR : Elle retient votre candidature parce qu'elle veut vous embaucher vous, c'est pas le client qui vous embauche. Les RH et managers savent quels sont les profils/personnalités qui vont plaire à leurs clients, c'est leur métier. Donc s'ils ont validés, c'est que vous avez un profil intéressant avec des compétences et une bonne personnalité. Et c'est effectivement eux qui vous trouvent des missions, mais rien n'empêche d'être pro-actif et d'être acteur de votre avenir. Si vous donner des pistes à votre manager (quelle que soit la boite : Nestlé ou thalès ou michel et Augustin...) sur ce que vous avez envie de faire et sur le type de boulot, de projets, qui pourrait vous intéresser, vous travailler de paire et maximiser les chances d'avoir un boulot qui correspond vraiment à ce que vous voulez.Citation:
Envoyé par yacoinsa
Oui il vont vous envoyer ce mail pour vous dire qu'il ont vraiment envie de vous embaucher, mais qu'à l'instant T, ce n'est pas possible car il n'y pas de projet concret (ou mission). Idem chez Nestlé, si ils ont pas de projet ou de poste, ils ne vont pas commencer à vous embaucher pour le plaisir et perdre de l'argent pour rien ! Donc ca marche dans les deux sens, n'attendez pas non plus accroché au téléphone qu'il vous trouvent une mission, aller passer d'autres entretiens, voyez d'autres sociétés, ou si vous avez accroché avec un manager d'une boite et notamment d'Extia, hésitez pas à lui demander de travailler avec lui, meme si vous n'etes pas encore embauché (de toute facon, vous cherchez un travail ou avez envie d'en changer...) pour l'aider à vous trouver la TOP mission !Citation:
Envoyé par didabigboss
La demande de contact, c'est pour faire vos références souvent, mais ils vous le disent, et rien ne vous obligent à les donner si vous ne voulez pas... car en appelant les ex-employeurs, on a qq fois des tres bonnes ou très mauvaises surprises...
C'est ce qu'on appelle une embauche sur profil... c'est donc que vous avez surement de très bonnes compétences et une très bonne perso ! En fait, ils veulent vous embaucher en CDI sans avoir encore de mission, car ils sont certains de vous trouver une mission qui vous plaira chez un de leur client, car vous etes pile poil dans le type d'ingé qu'il veulent embaucherCitation:
Envoyé par yacoinsa
Vous ne trouvez pas cela normal de ne rien avoir si vous avez pas de contrat signé ? On vous dit déja que votre profil plait et qu'on a envie de travailler avec vous... Vous croyez que tout vous est dû ? Evidemment qu'il ne vous embauche pas forcément si vous ne correspondez pas au poste, mais le fait d'aller rencontrer les clients est une chance : le fait de voir les clients de l'intérieur, d'avoir une idée exacte de ce que sera le prochain boulot, et si cela ne corresponds pas, ce n'est pas juste "sinon au revoir" (je n'aime pas du tout d'ailleurs le ton dédaigneux pris...) mais plutot : c'est pas grave, c'est toujours un moyen de s'entrainer en face d'un client pour gagner la prochaine mission si elle vous plait !Citation:
Envoyé par Mr_Exal
Et NON, en général, sur profil, il ne savent pas forcément qu'ils ont une mission, sinon c'est un recrutement sur mission (elle est pas bien faite la langue française ??), cela veut dire que votre profil est TOP et qu'ils sont très confiants pour vous trouver une mission très rapidement, quitte à ce que vous fassiez qq jours d'IC.
TRES VRAI, ce n'est qu'une piste, ne vous reposez pas que sur celle là !Citation:
Envoyé par phili_b
"Tu semble pouvoir etre rentable"... on marche sur la tete...Combien d'entreprises embauchent des personnes sachant que cela va n'apporter aucune valeur ajoutée ?? Aucune, ils veulent gagner de l'argent (tien c'est marrant, vous aussi, vous voulez un salaire :)) donc s'ils peuvent vous embaucher en contrepartie d'un travail qui est une mission client, il le feront. Mais comme toujours, rien ne vous oblige.Citation:
Envoyé par Carhiboux
Et c'est à vous de controler votre recherche d'emploi, effectivement, demandez à vos recruteurs de vous parler avant des missions et clients chez qui ils vous envoient !
ET quel serait le réel intéret de vous faire un mail personnalisé ? Ont-ils écrit qqpart que c'est une promesse d'embauche ? Je ne crois pas, c'est juste une candidature validée.Citation:
Envoyé par didabigboss
Et si elle est sérieuse ? OUI, sans problème ! Je n'y suis plus donc plus aucun intérêt à la vanter, mais j'en ai connue bcp d'autres, et certains concurrents sont très bien, du même acabit, alors qu'il y a malheureusement bcp d'autres sociétés qui font beaucoup moins bien leur travail...
Ce ne sont que des rédites et des paraphrases... les membres plus expérimentés ont déjà essayer d'expliquer les concepts de recrutement sur mission / profil, chose qui n'est pas toujours clair en entretien. Jeune embauché, heureusement que mes interlocuteurs m'ont expliqué ce que signifiait ces choses, et ont été clairs là-dessus ("On vous recrute pas tant qu'on n'a pas de mission adéquate")Citation:
Envoyé par grassroots
Par contre
Un mail personnalisé c'est :Citation:
Envoyé par grassroots
1/ déjà avoir le respect de prendre le temps de noter le nom de la personne avec qui on s'entretient et pas un copié-collé non vérifié, par exemple un "bonjour madame" à un homme ou un "suite aux nombreuses discussions téléphoniques" alors qu'il n'y a eu qu'un seul qui a servi à fixer d'entretien
2/ à donner plus "d'astuces" pour l'employabilité de la personne. Des fois ça peut faire mal ("vous avez un bac +2, si vous avez la possibilité d'avancer au mastère revenez nous voir" ; "les technologies que vous employez sont obsolètes, vous devriez trouver des formations") mais elles sont rarement données. Les sites de conseils en recrutement conseillent souvent de rappeler une société pour savoir ce qui va bien ou pas dans la candidature, mais comment faire confiance lorsque les réponses sont vagues voire inexistantes ?
Là encore, démêler le vrai du faux...Citation:
Envoyé par grassroots
On est référencés en liste 1 chez cette grande banque au logo d'étoiles blanches sur fond vert => il y a quelques années, référencement qui a terminé après la mission de ce consultant qui a copié-collé des noms de serveurs pendant deux jours.
J'ai eu la "mal/chance" d'être embauché une fois de plus sur profil alors que je recherchais sur mission, étant particulièrement malchanceux sur les deux précédents. Du coup je visais la Rolls pour avoir au pire une auto normale, pas un tacot. Réponse ?
"Oui, regardez on a cet appel d'offres ! Mais c'est pas sûr qu'on l'ait, signez quand même le contrat de travail"
Grassroots,
Sérieusement,
Est-ce normal que le frais 10€/jour sans ticket resto ne permet pas de rembourser réellement 50% de transport, ce qui représente la partie variable du salaire ?
Est-ce normal qu'un manager avant embauche ne nous explique pas clairement que cette partie variable ne comprends pas dans le calcul du CP ou RTT ?
Est-ce normal pour une formation Extia sur un techno, vous nous livrez un vieux portable pour moins de 10 personnes et qu'au final on n'apprends rien (ce fameux "formation") ?
Est-ce normal de faire virer quelqu'un en période d'essai car en inter-contrat bien qu'il participe chaque soirée à une formation techno ?
Une embauche sur profil, ce n'est pas faire d'abord un entretien chez un client puis signer un contrat avec une date de début d'embauche dans 3 mois, ce n'est pas ça. Tu signes AVANT d'aller chez un client car Extia doit faire confiance au profil (ce qui ne me semble pas être le cas).
Ce n'est pas parce que c'est un "great place to work" que c'est l'endroit idéal pour y travailler. Pour info, on a droit à des cacahuètes et bières lors d'une soirée, il n'y avait plus de pizzas, tous mangés par des managers et commerciaux c'est pas sérieux :calim2:.
Avec votre premier message, j'ai l'impression que vous, en tant que manager, êtes à l'origine de plusieurs rupture de contrat ou période d'essai, est-ce vrai ? Dites la vérité?
Effectivement c'est une bonne question.Citation:
Envoyé par mister_sood
Mais as-tu un exemple concret ? Parce que dans ce cas ça rentre peut-être dans de l'exception.
Oui, je dirai au même titre que des éléments restent volontairement obscurs lors de la signature de contrats. Comme les conditions supplémentaires, les réengagements lors de réabonnement...Citation:
Envoyé par mister_sood
Désormais c'est à toi de faire attention à ce genre de choses, comme si tu allais signer un contrat pour obtenir un bien ou un service en tant que client.
A toi également de remonter que tu n'as rien appris.Citation:
Envoyé par mister_sood
Et ne pas signer de DIF en l'occurrence.
Je suis rarement fan des formations en interne.
La participation à toutes les soirées te garantit de quoi ??Citation:
Envoyé par mister_sood
Si je devais croire les paroles d'une autre société que je ne citerai pas (Au*y) le fait d'avoir participé à leur soirée d'agence aurait obligatoirement abouti à une offre.
Ce qui garantit la période d'essai, c'est qu'à la date X tu sois en mission, point.
Le plus important est la facturation, et là je suis d'accord avec n'importe qui. Si tu ne rapportes pas d'argent au bout de 4 ou 7 mois (période d'essai simple / étendue), mieux vaut ne pas garder.
On est d'accord. C'est ce qu'on t'a fait signer ? Une embauche sur profil de mission de profil ?Citation:
Envoyé par mister_sood
Ca sent le remplacement d'un gus qui a posé sa dem.
J'aurai dit : après t'être pris cette baffe, à toi de continuer à passer des entretiens jusqu'à ce que tu rentres dans la boite.
Ceci dit le risque y est aussi. Je me suis fait voir une fin de contrat parce qu'on n'a pas trouvé de mission à mon profil. Le recrutement sur profil n'est pas la panacée, elle permet certes d'être au chaud et rémunéré le temps que tu trouves une mission, mais chaque jour qui passe est un risque grandissant. En ce sens je préfère désormais le recrutement sur mission, mais c'est parce que j'ai un profil au beau fixe.
C'est toute l'image d'un manager / commercial en SSII !Citation:
Envoyé par mister_sood
Et encore, tu ne sais pas qu'ils ont fait passé en note de frais leurs courses "pour la maison" qu'ils ont fait en même temps à la supérette :mrgreen:
Ceci dit si pour toi la soirée est un point important il vaut mieux te défaire de l'idée dès la première soirée ratée. Moi je préfère encore manger les cacahuètes puis faire une virée avec les autres consultants.
PS : mister_sood, tu es junior ?
Citation:
Envoyé par debutant2010
D'autres avis sur la societé EXTIA Svp ? rémunération, ambiance ?