Discussion :

[nassu]

Bonjour,
j'aimerais avoir votre avis de part vos expériences ou vos connaissances.
je suis actuellement en pleine négociation avec une SSII pour une embauche en CDI, mais cette dernière bloque les négociations en me sortant l'argument qu'ils doivent payer 1800€ de frais pour mon changement de statut !!!
qu'avez vous a me dire sur ce point ?!!!!


Merci.

[kenikun]

Qu'est-ce que ça veut dire exactement "bloque les négociations" ?

Ce n'est normalement pas un paramètre qui doit rentrer en compte lors des négo.
J'ai eu à le faire cet été dans ma boite après mon stage de fin d'études, en plus dans une startup (donc qui roule pas sur l'or) et ça n'a posé aucun problème.
Si ils te veulent vraiment, alors ça ne devrait pas être un problème, sinon ben change de SSII

[nassu]

Quand je leurs dis de revoir a la hausse le salaire qui me propose la rh me lance un truc du genre : votre changement de statut va nous couter 1800€ !!!!! Voilà ce que j'appel ils bloquent les negos.

[cr7madeira]

Quand je leurs dis de revoir a la hausse le salaire qui me propose la rh me lance un truc du genre : votre changement de statut va nous couter 1800€ !!!!! Voilà ce que j'appel ils bloquent les negos.

Ba en même temps quand tu demandent une augmentation de salaire, c'est normal que cela coûte plus d'argent à l'entreprise non?

Enfin je sais pas moi je dis ça hein, je dis rien .

[nassu]

Merci pour l'info cr7madeira .
Le but de mon poste c'est de savoir de part vos connaissances ou vécu quoi leurs répondre.

[CyberChouan]

Ils ne bloquent pas les négociations, ils exposent un argument pour justifier de ne pas augmenter ton salaire. A toi de justifier que tu mérites un salaire plus élevé (expérience, compétences, autre...).

Au passage, l'argument est légitime : par rapport à quelqu'un ne nécessitant pas de changement de statut, tu coûtes à la société 2K de plus la première année. De plus, la société doit débourser cet argent dès ton entrée dans la société : il y a donc en plus un risque (financier), si tu quittes la société pendant la période d'essai (que ce soit toi ou la société qui y mette fin).

En revanche, cet argument ne joueras pas les années suivantes, et donc, et tu pourras même le retourner lors de ton entretien annuel : tu pourras faire valoir que tu as eu un salaire de base plus bas que le collègue X ou Y et qu'après une année, cette différence (due au coût fixe de changement de statut) ne se justifie plus => meilleure augmentation.

Note : tu n'as aucune garantie que la société se rallie à cet argument et bien sûr, il vaut mieux pour toi négocier directement l'augmentation.

Tu donc peut-être tenter de faire valoir cet argument dès ton embauche, pour faire insérer dans ton contrat une clause d'augmentation automatique au bout de X mois de travail...