Discussion :

[ViRouF]

Bonjour,


Je ne suis pas persuadé d'avoir fait le bon choix en signant dans ma SSII. Eux sont plutôt content de moi et voudraient mettre fin à ma période d'essai au bout des 4 mois.

Ai-je le droit de demander à ce qu'elle soit prolongée de 3 mois supplémentaire ? Si oui, quand le faire ?

Je n'ai rien trouvé sur le site de syntec, ni sur google

Merci

[Jean-Michel Ormes]

Bonjour,

Le fait qu'ils veuillent mettre fin à ta période d'essai est un signe de confiance. Si tu souhaites renouveler ta période d'essai, ils vont probablement penser que tu ne te sens pas bien chez eux et que tu risques de partir avant la fin du renouvellement.

Peut-être que le mieux serait d'en discuter avec ton supérieur avant d'envisager un renouvellement?

[OlgarK]

C'est effectivement le paradoxe de la période d'essai.

Qu'un employeur souhaite la renouveler est considéré comme relativement normal et ne porte pas à conséquence. En revanche si c'est l'employé qui le souhaite, alors cela est considéré comme suspect.

Quand bien même aucune des deux situations n'est plus (ni moins) légitime que l'autre.

[Barsy]

C'est effectivement le paradoxe de la période d'essai.

Qu'un employeur souhaite la renouveler est considéré comme relativement normal et ne porte pas à conséquence. En revanche si c'est l'employé qui le souhaite, alors cela est considéré comme suspect.

Quand bien même aucune des deux situations n'est plus (ni moins) légitime que l'autre.

Personnellement, je trouve ça suspect dans les deux cas. Je veux bien croire qu'il faille 4 mois pour juger les qualités d'un employé... Mais 8 !! (à moins qu'il ne s'agisse d'un poste de manager ou de directeur).

Et pour les SSII qui envoient directement leurs salariés en clientèle, elles peuvent savoir au bout de quelques mois si le client est satisfait ou pas.

Dans la plupart des cas, la prolongation de la période d'essai ne sert pas à juger les compétences mais plutôt à se prémunir en cas d'inter-contrat ou de baisse de l'activité. Ce qui n'est pas le but "légal" de la période d'essai.

Il ne faut pas oublier que le salarié est en situation précaire pendant la période d'essai. Cela-dit, il ne faut pas oublier non plus que, si l'entreprise doit respecter un préavis d'un mois pour y mettre fin (au bout de 3 mois), le salarié a, par contre, 48h. Donc en cas de prolongation par l'entreprise, rien n'empêche de chercher ailleurs, ne serait-ce que pour se protéger au cas où (et pourquoi pas, trouver mieux, on ne sait jamais).

[ViRouF]

Qu'il trouve ça suspect je m'en contre-fou à vrai dire.
Je ne vois pas pourquoi une SSII pourrait m'exploiter sans que moi je ne puisse le faire... Si je veux la prolonger c'est parce qu'une opportunité qui sommeillait depuis quelques temps va se réveiller et je ne voudrais pas la rater à cause d'un préavis de 3 mois ...

En plus, ça leur foutra la pression à mes nouveaux chefs

[OlgarK]

Rien n'oblige cependant l'employeur à accepter la prolongation. De même que rien n'oblige l'employé à l'accepter.

[Ludo.G]

Rien n'oblige cependant l'employeur à accepter la prolongation. De même que rien n'oblige l'employé à l'accepter.

T'es sur de ca? et si l'un ou l'autre n'accepte pas ca fait quoi? fin du contrat?

[Barsy]

T'es sur de ca? et si l'un ou l'autre n'accepte pas ca fait quoi? fin du contrat?

Ça ne fait rien...

Cependant, si l'une des deux parties refuse de prolonger la période d'essai, l'autre partie peut décider dans ce cas de rompre la période d'essai sur le champ (en respectant bien évidemment le préavis, qui ne peut dépasser la fin de la période d'essai).

[BiM]

T'es sur de ca? et si l'un ou l'autre n'accepte pas ca fait quoi? fin du contrat?

Dans le cas où c'est le salarié qui demande la prolongation et l'entreprise refuse, le salarié a le choix entre s'en aller ou continuer dans la société en étant plus en période d'essai.

Idem dans l'autre sens, si c'est l'entreprise qui demande la prolongation de la période d'essai et le salarié refuse, elle a le choix entre garder le salarié ou le mettre dehors (même si légalement le motif de rupture de période d'essai est uniquement basé sur les compétences). Cependant comparé au risque...

[OlgarK]

T'es sur de ca? et si l'un ou l'autre n'accepte pas ca fait quoi? fin du contrat?

Oui j'en suis sûr. D'ailleurs lorsque la période d'essai est prolongée à l'initiative de l'employeur, celui-ci ne fait qu'une proposition à l'employé, qui ne vaut prolongation que lorsque l'employé a signé le document, document mentionnant l'accord des deux parties (employeur et employé donc). Il ne peut y avoir prolongation de la période d'essai sans un accord des deux parties, quelle que soit la partie demandeuse.

Barsy et BiM t'ont d'ailleurs expliqué précisément les choix qui s'offrent aux parties en cas de désaccord : continuer en mettant fin à la période d'essai ou mettre fin au contrat lors de la période d'essai.

[Ludo.G]

OK, merci à vous 3, c'est bon à savoir ca.