Bonjour à tous,
Je partage en grande partie l'avis de "gagaches".
Déjà, je trouve juste ridicule cette séparation "X/Y" mais bon, pour les besoins de compréhension, on va garder ça.
Je suis né en 1986, donc de cette "horrible" génération Y.
Du haut de ma "petite" expérience (donc de pas bien haut ...), je vois quand même que, effectivement, il existe encore énormément d'endroits où le travail est mal géré, et je dirais même en fait pas géré du tout.
Aucune méthode, aucune structure claire.
Certains appelleront ça de l’assistanat. J'appelle ça du bon sens. Et je tiens à rappeler que le travail structuré, ce n'est pas une idée des années 90 mais ça date déjà d'un siècle et on appelle ça le Fordisme (oui, je simplifie un peu la chose quand même, j'avoue ... comme quoi, ma génération n'est pas bornée non plus !)
Je vois aussi que la génération X a connu (ou connais encore) une époque où le travail d'ingénieur était cantonné à son travail propre d'ingénieur, rémunéré comme un ingénieur, avec plus ou moins d'avantages.
Actuellement, les ingénieurs de ma générations, même avec une expérience avoisinant au moins les 10 ans, connaissent un travail parfois sous-qualifié (pas de recrutement) avec une paye bien inférieure à ce que nos ainés ont connu à notre âge.
Je ne me plains pas car j'ai un travail est j'arrive à boucler les fins de mois sans trop me restreindre, mais ce n'est pas rose tous les jours et oui, je suis désolé, mais ça ne donne pas envie de s'investir dans son entreprise. Heureusement, et cela ne déplaise à certains, nous restons professionnel en faisant le travail qui nous ai demandé.
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