Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter
Mais tout le monde le comprend ça.Envoyé par Glutinus
Suivant les périodes, il faut proposer entre 10 et 20% de salaire en plus. (bon, après ça dépend si c'est toi qui postule ou eux qui viennent te chercher).
Même si à première vue c'est paradoxal, il faut proposer plus en périodes de crise : c'est assez logique, car dans ces cas un salarié aura plus de mal à se défaire de la rélative sécurité de son emploi pour prenndre le risque d'une période d'essai, de nouvelles taches, etc .....
Mouaih ...
En période de crise, la première chose que va dire le recruteur, c'est : "C'est la crise donc je vous propose P-10% puis on reverra dans 6 mois ..."
P correspond à vos prétentions.
Maintenant ce que vous dites n'est pas faux mais il y a de grandes chances que l'on tombe face à un postulant qui est au chomage depuis quelques mois et qui risque de demander moins, et qui en plus est disponible de suite (pas de préavis) !
Encore une fois on parlait uniquement du cas du débauchage d'un salarié appartenant à une autre entreprise; pas du cas du gars au chomage.Maintenant ce que vous dites n'est pas faux mais il y a de grandes chances que l'on tombe face à un postulant qui est au chomage depuis quelques mois et qui risque de demander moins, et qui en plus est disponible de suite (pas de préavis) !
Je maintiens que quand la situation est tendue, il faut offrir plus pour le décider à prendre le risque de changer de boite.
Auquel cas le salaire ne devrait cesser d'augmenter :
1) en période faste, parce que la demande est très élevée
2) en période de crise, pour les raisons que tu dis.
On devrait être toujours sur-payé
En même temps j'ai connu quelques personnes qui ont changé juste avant la crise. L'un d'eux s'est très bien tiré (excellent profil), les autres ont changé d'eux-même et se sont fait mettre au tapis :s ils ont dû reprendre un poste à un salaire identique que celui qu'ils ont quitté.
Vous ne seriez pas en train de rêver un peu les gars ???
Je veux bien qu'on me dise qu'on peut demander plus lorsqu'il y a pénurie d'informaticien ou si on a un profil béton, maintenant pour le point n°2 ... Mouaihhh, j'y crois pas (sauf profil béton !)
Mais bon ce n'est que mon avis
en tout cas negocier un salaire plus élevé sur fin de période d'essai c'est pas dans les habitudes autour de chez moi.
La negoce c'est avant signature c'est tout !
100% d'accord avec toi, ce qui est pris n'est plus à prendre et au moins c'est du sûr et pas une carotte !en tout cas negocier un salaire plus élevé sur fin de période d'essai c'est pas dans les habitudes autour de chez moi.
La negoce c'est avant signature c'est tout !
Sarcasme ! (sur une pancarte)Vous ne seriez pas en train de rêver un peu les gars ???
Je veux bien qu'on me dise qu'on peut demander plus lorsqu'il y a pénurie d'informaticien ou si on a un profil béton, maintenant pour le point n°2 ... Mouaihhh, j'y crois pas (sauf profil béton !)
Mais bon ce n'est que mon avis
J'ai dit, le salaire "devrait" augmenter dans les deux cas, mais bien sûr ce n'est pas le cas...
Là d'accord
J'ai trouvé mon bonheur ...
C'est bon j'ai reçu une intention d'embauche ...
Mes nouvelles conditions :
Diplome : Bac+2
Expérience : 10 ans
Domaine : PC-Soft (Windev)
Lieux : Poitou-Charente
Taille de l'entreprise : 80 en France et 120 dans le monde
Salaire brut mensuel : 2670 € (+ 31% par rapport à avant : Fixe seulement)
Avantages : Tickets restaurants, Prime vacance, primes intéressement (la grande inconnue !?!)
Cool
Félicitation lulu.
Tu dois faire combien de temps de période de préavis ? Actuellement je suis démissionaire, j'ai 3 mois à faire (plus que 3 semaines maintenant) et ben c'est pas évident de rester motivé dans ces conditions !
Merci ...
Seulement 1 mois de préavis, j'ai de la chance, le contrat stipulait 1 mois alors que la Syntec prévoit 2 mois minimum donc le contrat est prioritaire (plus avantageux) !
Mais même avec 1 mois, les collègues font la gueule car ils comprennent enfin qu'ils vont être dans une grosse mer.. : petite joie personnelle !
Pour trouver du boulot avec 3 mois de préavis, c'est plus compliqué effectivement !
Bon courage
Tu as démissionner après ou avant d'avoir reçu une intention d'embauche ?
Le problème des 3 mois de préavis non négociable c'est qu'en plus du poste qui va bien (fonction, salaire, etc...) il faut trouver la boite qui est patiente ...!
En démissionnant avant d'avoir une proposition ferme c'est plutôt risqué à moins d'avoir les reins solides et pouvoir rester 2 ou 3 mois de plus sans salaire !
J'ai démissionné une fois que j'ai reçu mon contrat de travail. C'est un risque mais il fait partie du jeu. De toutes manière, après tu seras en période d'essai dans ta nouvelle boite donc tu pourras être viré du jour au lendemain. Le risque disparait seulement à la fin de cette période !
Pour la durée du préavis j'avais prévenu dès les premiers entretiens que c'était 3 mois. Ca passe des fois et d'autres non.
Il me semble qu'il y a un truc que si la nouvelle entreprise notifie que si tu dois effectuer entièrement le préavis, le poste de saurait pas à toi, ton employeur n'a pas le droit de t'imposer ce préavis.
Après sous certaines conditions (salaire plus important et/ou travail plus en accord avec ton profil), mais je suis persuadé d'être tombé sur ce genre de texte dans le passé.
Bizard ...
Si vous parlez de l'ancien employeur, je n'ai jamais entendu parler de cela, en plus ça me paraît plus qu'étonnant car à quoi servirait le préavis alors s'il n'était pas obligatoire !?!
Plus de détails et d'informations seraient les bienvenues ...
Il faudrait donner les sources qui te permettent d'affirmer cela car dans la convention syntec il est clairement défini que la période de préavis doit être effectuée quelque soit la partie dénonçant le contrat. Sa durée est fonction de ton ancienneté dans l'entreprise ou celle définie dans le contrat de travail.
http://www.syntec.fr/images/pdf/Conv...c-Titre_03.pdf
En cas de licenciement, le préavis peut être raccourci si le licencié retrouve un travail. C'est l'article 17 du titre 3 (justement) :
Évidemment, ça ne marche pas en cas de démission.ARTICLE DIX-SEPT -
INDEMNITE COMPENSATRICE
DE PREAVIS
Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le
cas de faute grave, la partie qui n’observerait pas le
préavis devrait à l’autre une indemnité égale à la
rémunération correspondant à la durée du
préavis restant à courir : cette rémunération
comprendra tous les éléments contractuels du
salaire.
En cas de licenciement, le salarié pourra quitter
son emploi dès qu’il sera pourvu d’une nouvelle
place. Dans ce cas, il n’aura droit,
indépendamment de l’indemnité éventuelle de
licenciement, qu’à la rémunération correspondant
à la durée de la période de préavis effectivement
travaillée.
De même, l’employeur pourra exiger le départ
immédiat du salarié licencié. Dans ce cas,
l’indemnité compensatrice de préavis comme
fixée ci-dessus, ainsi que toute indemnité
éventuellement due à l’intéressé en application de
la présente Convention et de son contrat
personnel, seront payées immédiatement en
totalité, à la demande du salarié.
On parlait d'une démission justement.
On parlait effectivement de la démission pour trouver un nouveau poste mieux payé !!!
Vous avez un bloqueur de publicités installé.
Le Club Developpez.com n'affiche que des publicités IT, discrètes et non intrusives.
Afin que nous puissions continuer à vous fournir gratuitement du contenu de qualité, merci de nous soutenir en désactivant votre bloqueur de publicités sur Developpez.com.
Répondre avec citation
Partager