Discussion :

[downfall]

Bonjour,

Quittant bientôt mon actuelle société de service sur Nantes (Thalès Services pour ne pas la nommer), je suis à la recherche d’une nouvelle boite (SSII ou autre). J’ai mis mon CV sur Monster hier soir et j’ai reçu une avalanche d’appel aujourd’hui de différentes boites pour lesquelles j’aimerais avoir un avis.
Je précise que j’ai un profil Java/J2EE 2 ans d’expérience « classique » et que je cherche un poste d’ingénieur d’étude. Les points importants pour moi sont un salaire pas trop faible (la convention métallurgie de Thalès payait bien). Une mobilité pas démesurée (Thales voulait m’envoyer à Toulouse pour 3 mois et c’est une des raisons de mon départ). Une bonne ambiance. Une évolution de carrière possible et des augmentations (je demande un peu la lune, je suis au courant).

J’ai des contacts avec les sociétés suivantes :
- Neosoft (je connais quelqu’un qui y travaille depuis 1 an et qui est plutôt content mais d’autres avis sont les bienvenus).
- Apside (boite complètement inconnue pour moi…)
- Ausy (j’ai déjà une image assez négative mais sait-on jamais)
- Softeam (complètement inconnue également)
- Groupe Pacte Novation (idem que la précédente)
- Cat-amania (idem que la précédente)
- Steria
- Altran
- Sigma (ils sont SSII mais aussi éditeur apparemment)

Je suis également preneur si vous connaissez d’autres sociétés qui recrutent actuellement et dont vous êtes contents.

Merci pour vos réponses.

[Bluedeep]

font bous êtes content.

Décaler les doigts de 1cm vers la gauche rendra le message plus clair

[downfall]

Effectivement je me suis relâché sur la fin

[ssii1972]

Effectivement je me suis relâché sur la fin

ah, j'avais cru que t'étais allemand

[manubiolo]

Salut,

Je connais très bien Ausy et un peu Apside.

Elles sont relativement similaires mais l'ambiance chez Ausy est bien meilleure grâce à une politique RH axée sur le côté humain.
C'est à dire qu'ils recrutent les consultants en prenant en compte le relationnel et que les commerciaux ne te prennent pas pour un numéro.
Il y a des soirées très régulièrement, des concours divers...

Lorsque tu es en mission, ils font des suivis tous les 3 mois et sont vraiment à ton écoute. Si ce n'est pas le cas, tu remontes à son supérieur et ça va rapidement changer.

Par contre, il faut bien négocier son salaire d'entrée car ils sont peut être un peu court là-dessus, et n'espère pas trop de formation sauf si c'est pour une mission précise.
Niveau mobilité, j'ai envie de te dire que ça dépend de la conjecture et de ta réussite aux entretiens. Ils sont tous à fait capable de prendre en compte tes arguments et ils n'exagèrent pas sauf s'ils veulent te virer.
Niveau augmentation, aucun souci si tu as des bons retours et que tu t'entends bien avec ton manager et les commerciaux. Néanmoins, ça dépend un peu de qui tu as en face, comme partout.
Niveau solidité de l'entreprise, le chiffre d'affaire d'Ausy est continuellement en très forte progression, même au pire de la crise et ils ont continué à embaucher. Ce sont les rares à pouvoir dire ça je pense.


Il me semble qu'Apside paie mieux mais que le suivi et la politique de fidélisation est beaucoup plus faible, l'ambiance y est moins bonne. Mais bon, ça ne dérange pas trop les apsidiens que je connais. Donc rien de grave.

[Barsy]

En même temps, c'est pas vraiment l'ambiance de la SSII qui compte, c'est plutôt celle du client chez lequel tu vas tomber.

Côté salaire, sur Nantes, ça va être dur de retrouver celui de Thales Services et la convention Métallugie (cela dit, il suffit de négocier en disant combien tu touches et combien tu veux, tu verras bien si les SSII s'alignent).

Concernant Ausy, je n'ai pas trop apprécié leur coup de payer le salaire sur 13 mois. Surtout qu'il y a des conditions à remplir pour toucher ce 13ème mois.

Par contre, pour les autres citées, je ne connais pas.

Sinon, d'après les échos que j'ai, SII n'est pas trop mal mais il sont à côté de l'aéroport (vaut mieux habiter dans ce coin là) à moins de devoir se traverser Nantes en cas d'inter-contrat. Il me semble qu'ils garantissent un mobilité limitée, il faut par contre éviter Aubay qui vient de subir une très grosse hémorragie de prestataire. Et puis j'ai des échos d'Alyotech qui semble correct.

En espérant que ça peut t'aider. Cela dit, pour la plupart des SSII, ont trouvera toujours des gens qui sont satisfaits et d'autres qui ne le sont pas.

[downfall]

Merci pour vos réponses. Je suis effectivement bien conscient que les avis peuvent diverger d'une personne à l'autre mais à partir du moment où c'est argumenté et constructif, c'est toujours intéressant.

[downfall]

J'ai ajouté 3 boites avec lesquelles j'ai eu un contact.

[erox44]

- Ausy: je n'ai eut que de mauvais retour sur eux et ils ne m'avaient pas franchement plu lors de mon entretien.
- Steria: je suis chez eux depuis 1 an, rien à redire.
- Sigma: bonne boite mais comme c'est avant tout un éditeur, les salaires sont plus bas que les SSII.

[downfall]

Merci pour ton retour erox44.
J'ai commencé les entretiens ce matin, je vais d'ailleurs voir Steria cet après midi.
C'est étonnant, je pensais que les éditeurs payaient mieux que les SSII... Une illusion vient de se briser.

[GanYoshi]

Concernant Ausy, voici quelques extraits que j'ai déjà posté sur un forum privé pour vous montrer que c'est bien du lourd :

07:20 :
"Rémunération, idéalement ? " [ma réponse (30k)] "Vous risquez d'être déçu"
"Ça va être entre 22 et 26, si on vous propose quelque chose en brut par ans, après il y a des pacquages, je vous expliquerai par la suite"
"A savoir qu'on se base sur des grilles hein."
"Je suppose que c'est le retour que vous avez eu de votre école ?"

09:45 : une apologie de la convention métallurgie, alors que Ausy est Syntec

26:00 : "La technique, c'est ce qu'il y a de moins intéressant [...] par exemple java ou c++"

32:40 : "13,5 mois, un en juin un en décembre c'est la convention synthec hein"

35:00 : calcul de mon pacquage assez intéressant ^^
"faire bien le boulot chez le client, c'est normal" "vous voyez un organigramme, vous voyez que ça peut évoluer, remontez le besoin".

[Barsy]

Merci pour ton retour erox44.
J'ai commencé les entretiens ce matin, je vais d'ailleurs voir Steria cet après midi.
C'est étonnant, je pensais que les éditeurs payaient mieux que les SSII... Une illusion vient de se briser.

Je suppose que ça doit varier d'une entreprise à l'autre. Mais dans mon cas, les rares éditeurs avec lesquels j'ai passé des entretiens me faisaient des offres trop basses.

Mais j'ai l'impression que ça dépend, j'ai une amie qui bosse chez un éditeur et apparemment les salaires y sont très élevés. Donc il est difficile de généraliser.

Cela dit, c'est compréhensible quelque part. Une SSII qui embauche un ingénieur sait qu'elle va pouvoir le placer immédiatement chez un client à un certain tarif. Il va rapidement être rentable (sauf en cas d’inter-contrat, ce qui est assez rare dans la période actuelle).
Chez un éditeur, le chiffre d'affaire dépend du nombre de licences vendues. Il n'est pas directement lié au nombre de développeurs composant l'équipe. C'est difficile dans ce cas de calculer la rentabilité de chaque personnes. Donc il y a deux choix, soit l'éditeur a du mal à vendre et il embauche à bas prix, soit l'éditeur vend beaucoup et il peut se permettre de verser de meilleurs salaires (ou pas...)