Bonjour à tous, je vous fais rapidement un topo.
En juin dernier j'ai commencé une mission d'interim post-études chez france telecom, où j'ai été viré au bout de 2 mois pour une raison injuste ( en gros j'ai décroché un entretien ailleurs, j'ai manqué un peu de discrétion en parlant à une entreprise par téléphone, et le lendemain, ma mission ce terminait sans que l'on me parle de quoi que ce soit au préalable, je suis tombé sur le cul . Le truc c'est que je me suis un peu énervé sans penser aux conséquences (du style ils profitent de la situation d'intérimaire pour me virer, mais légalement pour rupture d'un cDI: ça passerait pas). A ce moment là, je ne pensais pas aux conséquences, et je le regrettes amèrement.
En effet, actuellement quand je me pointes dans les différentes ssii et que l'on poses la question fatidique: que dirais votre ancien employeur si on lui parlait de vous? et je ne sais quoi répondre mentir ou dire la vérité. Du coup soit je dis la véritié, soit je parles d'un problème de sur-effectif (pas forcément faux quan on sait que dans ma mission de test sur Set Top Box, on avait 50% du temps sans activité en attendant les livraisons des contructeurs)
Actuellement (1 mois et demie après, je n'ai eu que des réponses négatives, hormi un mi-temps en interim que j'effectue actuellemetn chez astellia pour une durée courte, mais j'esperes que ce n'est pas ft qui me casse ma candidature derrière à chaque évocation de mon nom par une ssii.
Je précises que la qualité de mon boulot n'avait rien à voir avec la décision, puisque l'on me l'a affimé a plusieurs reprises le jour de mon evinction (et pusi franchement vu ce qu'on y faisait, il n'étais pas difficile de finir le travail prévu).
Donc ayant de nouveaux entretiens avec 2 ssii prochainement, surement de présentation comme d'habitudes, je me joins à vous pour des conseils, car je commence a saturer des entretiens.
En vous remerciant d'avance pour vos réponses.
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