Discussion :

[eBI59]

Bonjour,

Toutes les SSII parlent de stage de "pré-embauche" pour les stages de fin d'étude, mais peut-on faire un stage dans une SSII, pour des intérêts à courts termes (formation, expertise sur une techno, mission très intéressante et/ou très valorisante), puis voir et se vendre à nouveau pour ensuite être embaucher dans une autre SSII plus intéressante à moyens-longs termes ?

Par exemple, la SSII X est très bien mais n'a pas ou plus de stages intéressants, la SSII Y est bien pour un stage voire quelques années d'expériences, mais il est probable que je trouve mieux...

Enfin, sans être calculateur, on peut voir le court terme et se projeter pour la suite, non ?

J'aimerais quelques retours d'expérience de personnes embauchées dans une autre SSII que leur stage de fin d'étude, que ce soit voulu ou non (pas de proposition d'embauche !).

[Glutinus]

Un stage de pré-embauche est un gros avantage pour une SSII car il peut fidéliser un stagiaire (qui deviendra employé) tout en ne l'employant pas cher au début... L'avantage du stagiaire est qu'il n'aura pas de process de recherche pour la suite.

Ce qui peut arriver à une première dérive (mais pas toujours, et pas si souvent j'imagine) : la SSII va proposer un salaire plus bas que le marché parce qu'elle se dira que le stagiaire ne va pas forcément chercher plus loin, puisqu'on lui mettra un contrat de travail sous les yeux.

Donc 1) oui beaucoup de stagiaires finissent par ne pas signer dans leur SSII, par exemple parce qu'ils n'ont pas eu de satisfaction et 2) je pense qu'il faut au moins faire un entretien en dehors pour tester la valeur du marché.

Donc ce n'est pas une histoire d'être calculateur, mais de faire ce qui est le mieux pour toi !

PS : anecdote, un ami à moi a signé dans la boîte où il a fait son stage car tout s'est très bien passé ; après 3 mois, toujours pas de mission satisfaisante, il va se faire coopter ailleurs. Il revient voir son chef de projet pour lui dire au revoir, le chef de projet est très surpris car il y a beaucoup d'offres alléchantes sur la techno sur laquelle il travaille. Il se connecte sur le portail et mon ami remarque qu'il n'a pas l'icône qui lui permet de voir toutes ces missions. Normal : les RH ont "oublié" de le mettre dans la base de données pour cette techno, les commerciaux n'avaient donc pas accès à son CV !

[rroommuu]

Salut,

C'est tout à fait possible. J'ai fait mon stage de fin d'étude dans une SSII, mais les missions qu'ils me proposaient à la fin du stage ne m’intéressait pas. Je suis donc allé voir ailleurs. Ce qui ne m'a pas empêché de revenir 3 ans et demi après! Si tu pars, ne pars pas fâché...

[deathness]

Tant que tu restes correct y'a pas de raison, c'est le jeu. Si tu trouves mieux ailleurs, tant mieux pour toi!

[HerQuLe]

Moi aussi je ne suis pas resté dans la SSII de mon stage de fin d'étude car j'ai eu une proposition très intéressante ailleurs.

[SucreGlace]

Le stage "de pré-embauche" signifie qu'une embauche à la fin du stage est envisageable, pas qu'elle est décidée d'avance.
Pour que le stage se transforme effectivement en emploi il faut :
1- que l'entreprise ait effectivement envie de t'embaucher à la fin du stage ; il arrive, soit parce que le stage ne s'est pas bien passé, soit parce que le contexte économique a changé, que le stage "de pré-embauche" se termine sans aucune proposition d'emploi.
2- que le stagiaire accepte la proposition d'emploi.

Bref, cela n'engage à rien, ni pour l'entreprise, ni pour le stagiaire.
C'est simplement une façon de dire "nous avons des postes à offrir", par opposition avec une entreprise qui veut un stagiaire pendant quelques mois POINT et n'a aucune intention d'embaucher qui que ce soit (d'ailleurs elle n'a pas d'argent pour payer un CDI, c'est bien pour ça qu'elle fait faire le boulot par des stagiaires ).

Choisis donc le stage qui te plaît le mieux.
Tu ne seras en aucun cas obligé d'y rester.

[dawaman]

Salut,

C'est tout à fait possible. J'ai fait mon stage de fin d'étude dans une SSII, mais les missions qu'ils me proposaient à la fin du stage ne m’intéressait pas. Je suis donc allé voir ailleurs. Ce qui ne m'a pas empêché de revenir 3 ans et demi après! Si tu pars, ne pars pas fâché...

Je suis d'accord, le monde est très petit chez les SSII...

Pour synthétiser les remarques:

Fais ton stage, passe d'autres entretiens, fais le pour et le contre de chaque SSII et missions et prend le meilleur.

[Barsy]

Pour ma part, j'ai eu mon premier emploi dans l'entreprise dans laquelle j'ai fait mon stage. Mais avant d'accepter la proposition, j'ai d'abord effectué une recherche d'emploi (j'en avais informé mon entreprise et ils ont tout à fait compris la démarche).

Et quand j'ai finalement accepté l'offre qui était tout à fait honnête, les autres SSII m'ayant fait des offres similaires (sauf une qui essayait de déguiser un salaires plus bas dans un "package") j'ai demandé à ce que le stage soit considéré comme la période d'essai, ce qui a été accepté.

[Glutinus]

j'ai demandé à ce que le stage soit considéré comme la période d'essai, ce qui a été accepté.

Oui, un autre inconvantage de cette démarche : très souvent (enfin c'est pour le cas des grosses SSII), la boîte propose que le stage soit une période d'essai. Ce qui est donc un avantage si on veut éviter de se retrouver sur la tille ; l'inconvénient c'est que si le pauvre stagiaire qui vient ainsi d'être catapulté dans le monde du travail s'aperçoit qu'on l'a entubé, il va devoir se taper le préavis.

[Barsy]

Pour ma part, au niveau travail, rien n'a changé, j'ai continué sur les projets de mon stage (c'était du forfait, je le précise au cas où l'on penserait que j'ai été vendu comme ingénieur alors que je n'étais que stagiaire). Il n'y a qu'au niveau du salaire que les choses se sont améliorées.

Après, c'est aussi au stagiaire de se renseigner pour savoir quelles seront ses nouvelles fonctions/missions/responsabilités une fois qu'il aura été embauché. Cela afin de savoir s'il ne se fera pas "entuber". Et si le fait de réduire ou supprimer sa période d'essai le dérange, il peut demander à la conserver.

[ManusDei]

Cette année (ma dernière année) j'ai eu des cours sur l'entreprise, fait par une RH. Elle nous a demandé à tous de lui envoyer notre CV aux environs de Mai, et ce même si on a des stages de pré-embauche.

Sa phrase fétiche : "Tant que vous avez rien signé, vous avez rien."

[Glutinus]

RH de SSII ? Jeunes diplômés, vous êtes à l'affût des loups ! (je plaisante... quoique)