Discussion :

[alexa00]

Bonjour,

Je travaille pour une petite boîte de conseil et je suis en inter-contrat depuis bientôt 4 mois. J'ai donc logiquement commencé à chercher et j'ai réussi à décrocher un contrat qui démarre avant la fin de ma période de préavis (3 mois).

J'ai demandé à mon employeur actuel un rupture conventionnelle mais il a refusé car "il ne veut que je parte chez la concurrence".

Sachant que c'est une très petite boîte de max. 7 personnes dont le seul manager est le gérant. En plus, il a du mal à se faire référencer chez les clients.

Bref, depuis 4 mois, je suis une charge qui ne rapporte aucun bénéfice à l'entreprise et si je pose ma démission est fort probable que je continue en inter-contrat pendant les 3 mois de préavis et que je perde mon nouveau contrat. Croyez-vous à sa justification? et comment faire pour partir le plus rapidement possible?

Je suis sensée démarrer dans une semaine avec l'autre boîte.

Merci d'avance pour votre aide.

Cordialement,

[Graffito]

comment faire pour partir le plus rapidement possible?

En démissionnant, il est probable que l'employeur accepte de réduire ula durée du préavis, sauf bien sur, si ton nouvel emploi est suceptible de lui faire une vraie concurrence.

[SucreGlace]

J'ai demandé à mon employeur actuel un rupture conventionnelle mais il a refusé car "il ne veut que je parte chez la concurrence".
[...]
Croyez-vous à sa justification?

Qu'on y croie ou pas, peu importe. Il ne veut pas te licencier, point barre. Tu ne peux pas le forcer.
Vu que tu es décidée à partir vers la concurrence il est assez logique qu'il te laisse démissionner plutôt que d'accepter de te payer pour que tu partes (avec une rupture conventionnelle il y a indemnités de licenciement, ça lui coûte plus cher que ta démission).

et comment faire pour partir le plus rapidement possible?

Tu démissionnes, puis tu demandes à ton employeur de réduire ton préavis.
Vu que, comme tu le dis, tu es en ce moment une charge qui ne rapporte rien, il te sera facile d'argumenter qu'il vaut mieux te laisser partir et "gagner" 3 mois de salaires plutôt que de continuer à te payer pour le principe.

La prochaine fois fais plus attention à tes dates de sortie et d'entrée en entreprise...
Lorsque tu acceptes une offre d'emploi, tu es censée t'assurer que tu seras "libre de tout engagement" au moment de l'embauche, ce qui n'est pas ton cas ici.

[gangsoleil]

Bonjour,

Au risque de redire un peu ce qui a deja ete dit :

J'ai demandé à mon employeur actuel un rupture conventionnelle mais il a refusé

C'est son droit, peu importe les raisons. Une rupture conventionnelle ne peut se faire qu'avec l'accord des deux parties ; si l'une des deux n'est pas d'accord, il reste le licenciement (point de vue de l'employeur) ou la demission (point de vue de l'employe).
Dans ces deux derniers cas, il y a un preavis de 3 mois, qui peut etre totalement ou partiellement reduit. Si le preavis est reduit a l'initiative de l'employeur, il doit etre paye entierement. Si le preavis est reduit a l'initiative du salarie, la partie non-effectuee du preavis n'est pas payee.

Je suis sensée démarrer dans une semaine avec l'autre boîte.

Au risque d'etre un peu dur, c'est une erreur de ta part : avant de donner une date fixe a ton nouvel employeur, tu dois etre certain d'etre libre a cette date.