Discussion :

[Glutinus]

Bonjour à tous,

Par curiosité, j'aimerai savoir si certains d'entre vous (ou certaines de vos connaissances, ou dans vos anciennes sociétés) ont une part variable, ou des primes "fixes". On exclut les "packages" foireux comme les frais de sustentation, transport... et les primes de présence et primes connues, telle la cooptation.

Je sais que quelques SSII font du variable sur des trucs sympas, du type écrire des billets de blog ; j'ai appris récemment que ma SSII, faisait aussi du variable sur des petits articles techniques, etc. mais cela vient plutôt de la culture de ma BU, qui est en fait une petite boîte rachetée. J'imagine que tout peut se négocier, depuis l'aide au recrutement hors-cooptation (rédaction de tests techniques, interview d'un profil) jusqu'à l'aide d'outils internes.

Merci

[HerQuLe]

On exclut les "packages" foireux comme les frais de sustentation

Non!

16€ par jour pour bouffer et c'est PAS DU TOUT FOIREUX!
Fois 218j chez le client, ça fait 3500€ non imposables à la fin de l'année!
Compare avec les tickets restos de 8€, la boite participe seulement a 4€ donc ça te fait 900€ / an.
Je suis désolé 2500€ non imposable en plus à la fin de l'année, je ne vois pas ce que ça peut avoir de foireux...



Zenika propose un truc sympa: une prime indexée sur ce que tu rapportes.
En fait il y a une formule dans le contrat qui explique le calcul. 10% * (CA généré - frais) = ta prime.

Ca représente entre 2500 et 3500 €/an pour quelqu'un qui facture comme un junior, entre 400 et 450€/j.

[Glutinus]

En fait j'ai mal exprimé... je cherche des retours d'expérience - ou des propositions des boîtes ou des consultants - sur du variable actif. C'est-à-dire des actions menées par ou demandées auprès des consultants pour qu'ils soient actifs dans la boîte et à quels niveaux ils sont rémunérés.

Bref, s'il y a des boîtes qui donnent des primes à des actions telles que de l'aide au recrutement (test, entretien, interview hors cooptation), des formations (support de formation, formations données), des billets sur des blogs, dans de la newsletter, de l'image de boîte (participation à des forums), etc.

[Jean-Philippe André]

Zenika propose un truc sympa: une prime indexée sur ce que tu rapportes.
En fait il y a une formule dans le contrat qui explique le calcul. 10% * (CA généré - frais) = ta prime.

au sens large on appelle ca la participation

donc rien de vraiment original de leur part

Aucune prime de ce genre pour ma part lors de mes 2 premières SSII.

[gangsoleil]

Par curiosité, j'aimerai savoir si certains d'entre vous (ou certaines de vos connaissances, ou dans vos anciennes sociétés) ont une part variable, ou des primes "fixes".

Un ami, dans le secteur bancaire en region parisienne, responsable d'equipe en dev Java, a negocie avec son commercial un salaire compose d'un fixe + variable sur le prix facture au client. Il a negocie ceci car il a fait une part du boulot du commercial (augmentation du prix de facturation lors d'un changement de statut chez le client si je me souviens bien).

C'est le seul cas que je connaisse.

[HerQuLe]

au sens large on appelle ca la participation

C'est pas tout a fait la même chose. Je me trompe peut être mais:


Participation:
10% * (CA généré par l'entreprise - frais de l'entreprise) = montant total de participation
Ce montant étant divisé entre salariés au prorata des salaires il me semble.

Dans le cas de Zenika c'est:
10% * (CA généré par le salarié - coût du salarié à l'entreprise) = montant de la prime


Bref avoir une prime individuelle motive quand même beaucoup plus à s'investir pour faire monter son taux de facturation.
En plus Zenika donne beaucoup de formations du coup ça incite les collaborateurs à donner des formations pour faire monter leur CA et donc avoir une prime.
Donner une formation avec 5 stagiaires, qui donne 10k de CA, ça te gonfle quand même bien la prime. Donner 10 formations de ce genre par an, bah à la fin de l'année t'as eu pour presque 10k de prime + le reste du CA que tu as fait en régie = ~13k.
Si c'est pas une prime motivante je sais pas ce qu'il vous faut




Sinon je sais plus de quelle SSII il s'agit mais j'ai entendu qu'il y avait effectivement des primes lors de la rédaction de billets sur leur blog. Je ne trouve pas ça forcement top surtout si on ne prend pas en compte la qualité des billets. Ça risque d'inciter à rédiger en quantité oui mais est-ce que ça incitera à rédiger de vrais bons articles, a voir...

[Jean-Philippe André]

En fait y a un ratio en fonction de ton propre salaire dans le cas de la participation, ce qui revient à peu ou prou au meme

Concernant les formations, ca dépend vraiment du service et du domaine de compétence des consultants.

[HerQuLe]

En fait y a un ratio en fonction de ton propre salaire dans le cas de la participation, ce qui revient à peu ou prou au meme
.

Oui c'est ce que je dis.
Et justement ça ne revient pas du tout au même.
Dans le cas de la participation, plus ton brut est élevé plus tu auras de participation.
Dans l'autre cas, si ton salaire augmente, ta prime diminue légèrement puisque l'entreprise fait moins de bénéfices vu qu'il y a plus de dépenses pour t'employer.

[Jean-Philippe André]

Et sinon, la questiojn se limite-t-elle aux sociétés de prestation ou bien à tous les postes techniques avec potentiel variable ?

[Glutinus]

Heu, oui la question peut s'ouvrir sur n'importe quoi
Merci pour les réponses.

Une des sociétés qui par exemple paie au billet est So@t ; les billets ne sont pas forcément techniques, mais la boîte se veut une image jeune et dynamique.

Dans ce genre de "variable" je pense qu'il faut primer bien sûr la qualité plutôt que la quantité. Sinon je parserais tout le forum de développez et poster un billet par astuce trouvée

[HerQuLe]

Une des sociétés qui par exemple paie au billet est So@t ; les billets ne sont pas forcément techniques, mais la boîte se veut une image jeune et dynamique.

Ah oui je pensais a So@t justement! J'hésitais avec Excylis.
C'est vrai que leur blog est pas trop mal donc finalement ça doit marcher.