C'est comme un contrat de travail : 2 personnes le signent... Le salarié y gagne et le patron aussi.. Sans salarié il n'y a pas d'entreprises, et sans patron il n'y a pas non plus d'entreprises, donc pas de salariés..
Lorsque les Français auront compris ça, on aura grandement avancé vers un dialogue social plus apaisé , et des rapports au travail moins conflictuels...
Car ce qui est valable pour le patron l'est aussi por le contremaître, le chef d'équipe, l'ingénieur, le DRH, etc etc... résultat : du bas vers le haut une envie et une jalousie. Du haut vers le bas un mépris..
Mais à t'entendre c'est pas près de changer ....
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