Je ne sais pas.. J'aurais tendance à dire que c'est parallèle, mais pas de lien de cause à effet..
Je crois que c'est nos sociétés "démocratiques" qui veulent ça..
Quand tu es nommé par en haut, ta responsabilité est immédiate et personnelle, et la sanction / ou le remerciement est direct. C'est ce qui se passait dans les Monarchies, chez les Dictateurs, et dans une entreprise style anglo-saxon.
Quand tu es élu par une fraction (ce qui est le cas de tous, sauf dans les pseudo-régimes démocratiques où on reçoit 99.99% des votes), ta responsabilité est différée (les prochaines élections), non personnelle (le parti), et la sanction/remerciement consiste juste à être réélu ou battu.
De même, quand tu es fonctionnaire "de base", la sanction est quasiment jamais être viré, le remerciement une promotion, et la responsabilité impersonnelle (c'est le poste, pas a personne qui occupe le poste).
C'est souvent la même chose dans une entreprise style "française".. le "grade" ou le "titre" n'a pas la notion de responsabilité attachée, ni dans les têtes des subalternes, ni dans celles des postulants... C'est l'énorme différence que l'on ressent en ayant travaillé des 2 côtés...
Mais la partie "publique" est la même, globalement, avec quelques petites nuances, que ce soit chez nous, chez les Américains, les Russes, ou les Chinois (ou le Congo ou..)
C'est à mon avis ce qui fait la grosse différence entre mentalité d'entreprise (que ce soit employeur ou employé) anglo-saxonne et française (ou eurpéeenne de l'ouest)
Pour le public, comme dit plus haut les différnts systèmes se rejoingent, et pas pour le mieux...
Ben c'est le Principe de Peter façon Principe de Dilbert... : les moins compétents arrivent aux postes de managers..
Mais honnêtement, je crois que ce n'et pas tellement une question d'incompétence que de "lazyness" et de ne pas s'apercevoir de la signfication de ce qu'il y a derrière les virgules...
J'ai déjà cité l'exemple que j'ai rencontré d'un projet où un mec d'un ministère acceptait sans sourciller une demande de subvention de 10 millions pour passer de la Phase II à la Phase III, sans avoir simplement diivisé le nombre de jours/hommes présenté par le nombre de jours travaillés par année, ce qui donnait 2 siècles de travail !!!!! Cela se passe tous les jours dans tous les Ministères du monde...
Le jour où les gestionnaires feront ces calculs systématiquement, on commencera à voir le bout du tunnel..
D'ici là, je crois que la pyramide a de beaux jours devant elle
Partager