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Envoyé par
fcharton2
Ca, ca me parait encore plus douteux. En général, à expérience et salaire égal, on prend celui qui semble le plus adapté. Il y a des cas où l'on préfère une fille (dans nos métiers, pour féminiser une équipe masculine).
Ma sensation, c'est que pour le salaire demandé, la principale explication des différences tient aux anticipations de carrières. En général, tu auras davantage de femmes qui accordent moins d'importance au boulot par rapport à la famille (et ça tient en partie au fait que les enfants du divorce restent avec les mères, donc au caractère matriarcal de la famille contemporaine). Si tu demandes un gros salaire, il y aura de grosses exigences qui iront avec, en termes d'horaires et d'engagement. Donc des femmes qui ont des enfants à charge demanderont moins.
Parmi les hommes, inversement, tu auras davantage de personnes sans enfants, ou sans enfants à charge et avec la pension alimentaire qui va bien... le salaire prend alors plus d'importance.
Je n'ai aucune idée des proportions que ca représente dans la société, mais je pense que l'évolution des structures familiales (en particulier le fait que le mariage est devenu une institution temporaire, et que les pères ne vivient avec leurs enfants que pendant quelques années) fait évoluer la relation au travail, et mériterait une réflexion plus approfondie que les moyennes et les accusations de sexisme.
Francois
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