J voudrais répondre sur plusieurs points.
Tout d'abord, a la pique de fcharton sur la nationalisation des PME, et la comparaison bizarre avec la lutte contre le cannabis.
Le code du travail est la pour être respecté par tous pour que toutes les entreprises se battent a armes égales. Comme le dit Miaow, si on ne punit pas, il n y a pas de loi ou plutôt elle est inopérante.
venir vérifier que les travailleur ont un contrat en bonne et due forme, sachant le pourcentage de truandage, c'est normal. Croire que l'on va aider le secteur en laissant faire des petits écarts a tout le monde, c'est encourager a la magouille, c'est diminuer le poids de la justice et favoriser les tricheurs, pas vraiment la société que j'ai envie de connaitre. Il n'est pas normal qu'un entrepreneur qui paye ses salariés légalement soit mis en danger par une lacune du gouvernement.
Ici, si on ne respecte pas la loi, on change la vie des autres, on fait fermer des entreprises, on met des gens au chômage, etc...
Je vois difficilement le rapport avec le cannabis ou l'on se met en danger tout seul, et ou personne n'a finalement a souffrir de conséquence si quelqu'un se met à fumer.
@souviron, un point important sur l’écoute, elle n'a pas été mise en place pour écouter l'avocat, mais Sarkozy. Comme il ouvre un compte sous un faux nom, la juge approuve l'écoute sur cette ligne même si l'avocat est au bout du fil puisqu'en utilisant un faux nom, ils montrent tous les deux une volonté de se dissimuler ce qui est suspect. Il existe en effet un cas ou l'on peut écouter la discussion entre un avocat et son client, quand l'avocat peut être mêlé aux affaires de ce client.
Pour le statut de détaché, je suis d'accord avec toi par contre pour dire qu'il ne devrait pas avoir court en union européenne. On peut obtenir des contrats locaux sans formalités spécifiques dans Shengen, et même en dehors le visa de travail est un droit. Ça poserait quelques problèmes aux gens qui devrait démissionner de leur contrat français pour en prendre un local, avec peut être moins de protections, mais rien n'a jamais empêché une entreprise de donner plus que ce force la loi et de fournir un contrat en plus de droits français garantissant par exemple la réembauche après la mission. (ca ne serait pas un contrat de travail, mais un contrat entre 2 personnes)
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