bonjour,
et les motivations réelles du candidat est-ce qu'on s'y intéresse également ?
-sur quelles technos il a envie de travailler si c'est sur Java ou C# ou !c++ ?
-pourquoi la programmation ça passionne le candidat ?
-qu'est ce qu'on peut avoir comme "carotte" lorsqu'on est embauché pour pouvoir par exemple devenir chef de projet ??
-qu''est ce que la société de service pour laquelle tu travailles peu m'apporter
( formation, perspective d'évolutions,apprentissage métier....)
Moi lorsque je vais à un entretien d'embauche c'est pour faire preuve de ma passion pour l'informatique pas pour répondre à des questions idiotes ou des tests débiles de personnalité.
Je m'excuse d'être direct parce que je n'ai jamais subi autant d'entretiens d'embauche totalement stupides menés par des gens qui semblent totalement idiots...
je viens de passer des tas d'entretiens la majorité c'était des interrogatoires de police fallait justifier son C.V. à la virgule près
.La plupart des recruteurs que j'ai vus en entretien c'est vraiment digne du sketch de Bigard : c'est pour 2 personnes pour manger ? non c'est pour faire un tennis...
résultat tu vas embaucher un candidat qui vont te sembler avoir le profil idéal pour éviter la fameuse
erreur de casting mais qui va te larguer au bout de 2 ans parce qu'il s'ennuie au travail et parce que toi en tant que cadre tu ne sauras pas le stimuler dans ses projets.
Voilà mon coup de gueule...
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