Discussion :

[stade13]

Bonjour à tous,

Je suis invité à un deuxième entretien avec le directeur de l'agence à Paris, j'ai passé l'entretien avec commercial plus un test technique. Je voudrais savoir le processus de recrutement chez Ausy ? Normalement on va parler plus rémunération et mission, moi j'ai terminé mes études cette année et je suis dans le domaine PHP. Lors de mon premier entretien j'ai dit vers 30K, vous croyez c'est juste. Éventuellement si vous connaissez la boite j'aimerai bien connaitre plus .

Je vous remercie d'avance

[mala92]

Lors de mon premier entretien j'ai dit vers 30K, vous croyez c'est juste.

tu dois être dans le bon. mais tu aurais dû demander 2-3k de plus pour avoir une marge de négo.

[FSiebert]

Quel est votre niveau d'étude ?

Par exemple, pour un ingénieur à Paris ça me parait faible mais pour un DUT c'est pas mal.

[stade13]

Quel est votre niveau d'étude ?

Par exemple, pour un ingénieur à Paris ça me parait faible mais pour un DUT c'est pas mal.

J'ai un Bac +5

[mala92]

Vu que tu es débutant, fait attention au package !

Quand tu demandes 33k de salaire, ils sont capables de de dire, "ok tu as 33k".
Mais en fait, il vont te donner 28k + frais journalier + participation + autres horribles choses qui gonfle artificiellement le salaire = 33k

Beaucoup de SSII font ça.

[jiip2]

La question a se poser est aussi pour quelle durée penses-tu rejoindre une société, tes futures augmentations et pour quoi faire (monter en compétences, évoluer, progresser ?)
Quand je lis ceci
http://www.channelnews.fr/actu-socie...5-en-2012.html
1/3 de la boite qui part tous les ans, je me dis qu'il y a forcément un gros problème quelque part...

[stade13]

La question a se poser est aussi pour quelle durée penses-tu rejoindre une société, tes futures augmentations et pour quoi faire (monter en compétences, évoluer, progresser ?)
Quand je lis ceci
http://www.channelnews.fr/actu-socie...5-en-2012.html
1/3 de la boite qui part tous les ans, je me dis qu'il y a forcément un gros problème quelque part...

Tout à fait d'accord, quand je suis arrivé, la salle étais pleine

[KKBBang]

Attention, Ausy est l'une des pires SSII du marché.
J'ai signé une embauche sur profil avec eux en avril 2009 pour l'agence de Lyon, pour un début juin 2009.
Je dépose donc ma démission et j'ai un préavis de 3 mois.
Arrivé fin mai 2009, ils m'appellent pour me dire qu'il n'y a pas de mission, et donc mon contrat est reporté pour la rentrée 2009, si il y a des contrats.

Bilan : pas de chômage, pas de RSA (moins de 25 ans à l'époque), obligé de retourner chez papa maman.

Certes j'aurais pu contesté au prud'hommes, mais je crois que je n'aurais pas gagné grand chose.

Un conseil : cours, fuis, déguerpis, tu peux trouver mieux ailleurs.

[garn]

Attention, Ausy est l'une des pires SSII du marché.
J'ai signé une embauche sur profil avec eux en avril 2009 pour l'agence de Lyon, pour un début juin 2009.
Je dépose donc ma démission et j'ai un préavis de 3 mois.
Arrivé fin mai 2009, ils m'appellent pour me dire qu'il n'y a pas de mission, et donc mon contrat est reporté pour la rentrée 2009, si il y a des contrats.

Bilan : pas de chômage, pas de RSA (moins de 25 ans à l'époque), obligé de retourner chez papa maman.

Certes j'aurais pu contesté au prud'hommes, mais je crois que je n'aurais pas gagné grand chose.

Un conseil : cours, fuis, déguerpis, tu peux trouver mieux ailleurs.

si, tu aurais gagné environ un mois + Dommages et intéret, si jamais il y avait promesse d'embauche

Explication : une promesse d'embauche signée est équivalente à un contrat. L'entreprise doit te prendre, ne serait ce que pour une journée, avant de mettre fin à la période d'essai.

Ceci dit, une journée de boulot ne donne je crois pas droit au chomage, y a un minimum a respecter en cas de démission.

Alors si l'entreprise fait cela intervient une autre contestation possible aux prud'hommes : on ne peut mettre fin à une période d'essai qu'après un temps suffisant pour juger des qualités de la personne, ca ne doit en aucun cas avoir un lien avec un contexte économique.
En gros en une journée il est impossible de juger de ton travail, il était donc obligatoire pour eux de te garder en intercontrat un minimum, genre 2 semaines (à juger...)

mais oui, ca passait par une démarche prud'hommales, ceci dit, avec quasi 100% de réussite vu les jurisprudence existant, si tu avais bien un contrat de pré embauche

[helmibaggio10]

Bonjour,
Est ce que quelqu'un peut me dire le type de questions techniques qu'ils les posent?
Merci

[Carhiboux]

Dans le genre question vague...

Les questions techniques, c'est fait pour tester ce que tu sais ou pas. Ya pas de questions type (enfin, sans doute que chaque recruteur à ses questions favorites) mais puisque tu ne nous dis pas pour quel poste tu postule, dans quelle ville, pour quelle mission, etc... on peut difficilement te répondre quelque chose de constructif.

Maintenant, si tu es à l'aise pour développer, ça devrait passer.

Si tu ne sais pas, dis le honnêtement, tu passera moins pour un con que si tu brodes ou sors une énormité.

Cela m'est régulièrement arrivé de dire que je ne savais pas pendant les entretiens technique, pourtant, j'ai jamais été refusé sur ce critère.