Discussion :

[benben02]

Bonsoir tt le monde


je fais un poste un peu décalé, j'aimerais avoir vos retours.

voilà je suis en poste chez un SSII depuis 4 ans. et on me fait comprendre que on attitude n'est pas supportable au boulot.

Même si le travail est toujours bien fait, il paait que je gène trop, j'ai une attitude aimable et sociable avec les collègues : du coup ça tchatche et rigole beaucoup, et on me demande de changer, mon attitude a toujours été de travailler dans la bonne humeur.

maintenant on veut un openspace limite mort.

qui a déjà été confronté à un cas pareil ??

merci

[deathness]

Ben déjà faut savoir ce qu'on te reproche.
Si tu passes ton temps a faire du bruit pour en faire rire 1 ou 2 et que tu déranges les 10 autres c'est plutôt normal qu'on te demande de changer non?

[phili_b]

Ils t'ont donné des exemples de comportement ? Parceque t'accuser dans le vent

Du moment que tu ne lances pas d'avion en papier tout les jours, ni de ballons dans les couloirs ou que tu ne hurles pas je ne vois pas le souci.

En revanche y'a des comportements très dérangeants dans la durée alors qu'ils ne le sont pas si ça dure 5 minutes. Moi ça m'avait gonflé, ainsi que d'autres collègues, que certains collègues blaguent tout le temps sans interruptions ou regardent des vidéos marrantes pendant 20 minutes et la commente pendant une heure. Ce n'est pas méchant mais c'est vraiment lourd, surtout si ça reproduit tout les jours.

Faut trouver l'équilibre car être dans un bureau où on ne parle pas de la journée, c'est pénible aussi.

[Glutinus]

Bonsoir tt le monde


je fais un poste un peu décalé, j'aimerais avoir vos retours.

voilà je suis en poste chez un SSII depuis 4 ans. et on me fait comprendre que on attitude n'est pas supportable au boulot.

Même si le travail est toujours bien fait, il paait que je gène trop, j'ai une attitude aimable et sociable avec les collègues : du coup ça tchatche et rigole beaucoup, et on me demande de changer, mon attitude a toujours été de travailler dans la bonne humeur.

maintenant on veut un openspace limite mort.

qui a déjà été confronté à un cas pareil ??

merci

Je dois avouer que c'est la première fois que j'entends ça. Quitte à avoir un open-space bruyant (pléonasme) autant que ça rigole plutôt qu'on ait des conversations privées. C'est aussi peut-être aussi un moyen de placer une pique qui peut ressortir en n'importe quel entretien.

Bref, joue pas trop dessus : mails privés, blagues à la pause café (que tu multiplieras...)

[el_slapper]

J'ai vu un consultant viré pour avoir passé son temps sur son Iphone plutôt que de bosser - et qui croyait bien faire son boulot(Après 3 clients qui l'ont foutu dehors, la SSII l'a viré aussi). Ca n'a pas l'air d'être ton cas.

En openspace, tout est plus compliqué. Le besoin de se concentrer est parfois fort, et je conçois qu'il faille limiter la déconnade à la machine à café. Si par contre c'est pour déconner à la machine à café que tu te fais flamber, on a affaire à des gens qui ont des problèmes.

[ElJipi]

Si c'est toi qui fait du bruit non stop dans l'open space, et que certains de tes collègues n'arrivent pas à se concentrer et perdent en productivité. Oui, il y a peut être en médiation à faire. L'open space, c'est une vie en communauté.

Si l'ambiance général est bonne, que tout le monde travail dans la bonne humeur sans problème. C'est que ta direction pensent glandeur quand ils voient des gens qui rigolent à leur bureau (ben oui, un ingé et une machine dont la rentabilité doit être optimisé )

Tu devrait faire part de ce cela à un Délégué du Personnel. Il pourra voir la situation d'un œil extérieur à ta personne (c'est toi qui est visé, donc pas objectif) et extérieur à la direction (pas objectif non plus). Il pourra du coup mieux te conseiller car il aura une idée plus global de l'ambiance qui règne dans l'open space

[Feyrehr]

J'ai connu plusieurs fois la bonne humeur dans le bureau (l'apéro du vendredi, blagues téléphones, jeu en réseau le midi, ballons à l'hélium, gauffres party, etc...) chez des sociétés (très) sérieuses.
Parfois, on a même eu la visite inopinée du grand chef qui profitait pour se détendre également quelques minutes.
C'est toujours bien passé, parce que le travail était fait. J'oserais même dire que le travail était mieux fait que si l'ambiance avait été studieuses. Mais pour avoir ce comportement, il faut assurer un maximum sur la qualité du travail.
Si tes supérieurs sont intelligents, ils savent où est leur interêt.

Personnellement, mon critère N°1 pour un travail, c'est d'y prendre plaisir.

[ElJipi]

J'ai connu plusieurs fois la bonne humeur dans le bureau (l'apéro du vendredi, blagues téléphones, jeu en réseau le midi, ballons à l'hélium, gauffres party, etc...) chez des sociétés (très) sérieuses.
Parfois, on a même eu la visite inopinée du grand chef qui profitait pour se détendre également quelques minutes.
C'est toujours bien passé, parce que le travail était fait. J'oserais même dire que le travail était mieux fait que si l'ambiance avait été studieuses. Mais pour avoir ce comportement, il faut assurer un maximum sur la qualité du travail.
Si tes supérieurs sont intelligents, ils savent où est leur interêt.

Personnellement, mon critère N°1 pour un travail, c'est d'y prendre plaisir.

J'ai connu cela au début de ma carrière. Je suis rentré dans une société ou il y avait des pot organisé en fin de journée (et cela va en choqué plus d'un, mais le pot commençait après 19h donc les collabs restaient à bosser minimum jusque 19h, certains rejoignaient le pot après 20h 21h, etc.
Il y avait souvent une personne qui ramenait les croissants à 9h.
Et le boulot était fait, les collabs ne comptait pas leur heures et tout le monde arrivait du bon pied le matin.

Je suis toujours dans cette boite et l'ambiance à totalement changé. Ceux qui infusaient cette bonne ambiance sont partie en mission ou ont posé leur démission. La direction était limite contente de pouvoir remplacer le personnel par des jeunes sérieux, qui restent devant leur écran bien sagement.

Si tes supérieurs ne savent pas évaluer le travail effectuer. Il peuvent ne voir que des branleurs qui pourraient faire plus pour leur boite. Et qu'importe si tout le monde est déjà a 120% et que c'est l'ambiance général qui fait que l'ensemble du personnel ne pose pas sa dém