Discussion :

[Al-Soultani]

Hello,

Pour le point 1. "Connaitre l'entreprise", c'est effectivement important, mais ce que veulent les recruteurs, c'est souvent une réponse sommaire, comme le nombre de collaborateurs, les divers pays d’implantation, en plaçant si possible pendant la présentation "suite à notre contact téléphonique, je me suis permis de visiter votre site Internet" (à condition de l'avoir visité pour éviter de passer pour un charlot).

Ca n'a pas été mentionné, mais être bien habillé (porter une cravate, par exemple) donne déjà à l'entreprise la possibilité de se rendre compte que vous la prenez au sérieux, et que vous savez aussi être présentable quand il faut.

Pour ce qui est du mensonge, il faut éviter absolument, parce que de toute façon tout apparait au grand jour, comme pour le fait de dénigrer son ancien employeur. Bien que très large, le monde des SSII reste assez petit, et il y a fort à parier que dans la structure que vous vous apprêtez à intégrer, il y en a d'autres qui étaient dans votre ancienne boite auparavant et qui gardent encore de très bons contacts avec votre ancien manager (exemple).


Sinon, il n'y a pas de recette miracle :

-Être à l'heure
-Bien habillé
-Poser des questions pertinentes pour montrer l'intérêt
-S'exprimer en français
-Regarder le recruteur dans les yeux
-Eviter de se craquer les doigts, jouer avec son stylo, de se gratter ou de laisser son regard se perdre dans le vide.

A+

--
AL

[Invité]

1 - Se présenter à l’entretien avec un faible niveau de préparation

Il est primordial, avant un entretien, de collecter les informations de base sur le futur employeur mais aussi d’être capable de définir le poste et le cœur de métier ainsi que les différentes compétences attendues pour le poste en question. L’idéal étant de réfléchir à l’avance aux questions qui pourraient être posées et aux réponses à y apporter.

6 - Ne pas être honnête

Mentir lors d’un entretien peut être fatal si l’information s’avère fausse une fois que vous êtes employé. En effet, mettre en avant des qualités ou des compétences que vous ne possédez pas vous décrédibilisera si vos lacunes sont remarquées. Ensuite, si vous n’êtes pas honnête sur votre niveau de motivation vous risquez très vite de vous retrouver à exercer une fonction qui ne vous convient ou ne vous satisfait pas.

9 - Manquer de spontanéité

La spontanéité est synonyme de vivacité d’esprit et laisse à l’interlocuteur une impression durable. C’est pourquoi il est conseillé de prévoir une marge de manœuvre pour des réponses spontanées lors de la préparation de l’entretien d’embauche. Cependant spontanéité ne veut pas dire précipitation. Une bonne communication passe aussi par une écoute attentive de l’autre.

Je trouve ces trois points un peu contradictoire. Si je prépare bien l'entretien, je ne peux pas être spontané. Et si je ne suis pas spontané, je suis difficilement honnête. Surtout que si on est trop honnête on ne seras pas pris.

[Bluedeep]

Ca n'a pas été mentionné, mais être bien habillé (porter une cravate, par exemple) donne déjà à l'entreprise la possibilité de se rendre compte que vous la prenez au sérieux, et que vous savez aussi être présentable quand il faut.

Ca n'a pas été mentionné car, a priori, les gens ne se pointent pas en entretien en jean, basket et T-Shirt

[Glutinus]

Le meilleur moyen pour jauger une entreprise, ça reste les éventuels futurs collègues. Malheureusement, les entretiens ne se font pas toujours là où sont les équipes de dév.

C'est la raison pour laquelle je me fais quasiment que coopter maintenant. C'est que j'ai rencontré au moins quelqu'un qui est satisfait de ce qu'il a eu. Je ne peux pas être à la place de cette personne, c'est sûr, mais il y a de plus larges probabilités d'avoir des avantages similaires aux siens.

[MarieKisSlaJoue]

Ca n'a pas été mentionné car, a priori, les gens ne se pointent pas en entretien en jean, basket et T-Shirt

Arriver à l'heure aussi est pourtant...

D'ailleurs dans arriver à l'heure moi je rajouterai prévenir en cas de retard. C'est con mais moi ça m'est déjà arrivé d'être en retard pour un entretien (de plus de 30 min) J’ai prévenu un peu plus d'une heure avant de mon retard. ca à été bien pris et ne m'a pas porté préjudice justement car j'avais prévenu (Et que d'après le recruteur tous ne le font toujours pas).

[transgohan]

Ca n'a pas été mentionné, mais être bien habillé (porter une cravate, par exemple) donne déjà à l'entreprise la possibilité de se rendre compte que vous la prenez au sérieux, et que vous savez aussi être présentable quand il faut.

Là encore c'est pas forcement vrai d'aller dans l'excès. Faut se renseigner sur l'entreprise.
J'ai passé un entretien il y a un peu plus d'un mois en même temps qu'une autre personne. Cette dernière habillée en costard cravate bien coiffé et tout et tout m'a regardé bizarrement et a même étouffé un rire devant mon jean chemise.
Résultat ? Je suis embauché, et j'ai eu des retours parlant d'un drôle de zigoto venu faire un entretien d'embauche le même jour que moi et qui pensait surement postuler pour le poste de PDG.

[xelab]

Là encore c'est pas forcement vrai d'aller dans l'excès. Faut se renseigner sur l'entreprise.
J'ai passé un entretien il y a un peu plus d'un mois en même temps qu'une autre personne. Cette dernière habillée en costard cravate bien coiffé et tout et tout m'a regardé bizarrement et a même étouffé un rire devant mon jean chemise.
Résultat ? Je suis embauché, et j'ai eu des retours parlant d'un drôle de zigoto venu faire un entretien d'embauche le même jour que moi et qui pensait surement postuler pour le poste de PDG.

Ah ah même chose pour moi il y a peu (et j'ai d'autres échos du même genre par d'autres personnes). Le costard-cravate pour un poste de développeur, faut pas déconner. Si une boîte me recale parce que je suis venu en jean, tant mieux, leur état d'esprit doit pas être en adéquation avec le mien.

[Al-Soultani]

Bon, après, il est clair que selon le poste auquel tu prétends, il y a peut des excès à ne pas commettre, mais j'ai déja vu des gens qui se négligeaient complètement dans leur acoutrement lors d'entretiens, et ça ne le fait pas vraiment en fait.

(c'est vrai que la cravate ça peut paraitre un peu trop des fois )

[Bluedeep]

(c'est vrai que la cravate ça peut paraitre un peu trop des fois )

Ca dépend dans quelles boites.
ce qui est certain c'est que le fait d'en porter une ne te défavorisera jamais, alors que le contraire, ça peut dépendre de la boite et de ton interlocuteur.


Donc, là dessus, appliquer le pari de Pascal : ça ne coute rien.

Après, entre en porter une en entretien et une pour venir bosser, il y a un monde.

[Al-Soultani]

Il y a de cela environ 3 ans, j'avais passé un entretien où je devais rencontrer le directeur opérationnel pour un poste de "Chef de Projet Technique" dans le cadre d'un projet de rationalisation de SI, et à la fin de l'entretien, il me dit "je trouve que vous êtes rudement bien habillé, à tel point que je me sens ridicule avec ma cravate Tom & Jerry!". Ambiance!

[hn2k5]

Après, entre en porter une en entretien et une pour venir bosser, il y a un monde.

Je confirme... J'en mets toujours pour les entretiens, j'en ai jamais mis au boulot.
:-)

[ManusDei]

Ni l'un ni l'autre. Mais je connais quelqu'un qui la mettait pour les deux (et refusait de l'enlever) et qui a été sorti d'une mission à cause de ça.

[Bluedeep]

Mais je connais quelqu'un qui la mettait pour les deux (et refusait de l'enlever) et qui a été sorti d'une mission à cause de ça.

C'est hallucinant

On lui a réellement dit "vous partez car vous portez une cravate" ?

Remarque, c'est le genre d'endroit où je n'aurais pas vraiment envie de rester.

[Robin56]

Ni l'un ni l'autre. Mais je connais quelqu'un qui la mettait pour les deux (et refusait de l'enlever) et qui a été sorti d'une mission à cause de ça.

Sorti de mission car il portait la cravate ? C'est quoi cette raison franchement..

[el_slapper]

Sorti de mission car il portait la cravate ? C'est quoi cette raison franchement..

C'est aussi con que sorti parcequ'il n'en porte pas. J'ai vu les deux. C'est la même obsession du paraître au dépens de la compétence.

[Robin56]

C'est la même obsession du paraître au dépens de la compétence.

M'enfin ça ça pourrait dépendre du type de poste. Si le monsieur côtoie souvent le client et se rapproche d'une fonction de AMOA, je trouverais ça normal pour ma part. Bien sur pour un poste de développeur lambda c'est une autre histoire.

Donc je trouve cette réaction plus conne dans ce sens que dans l'autre pour ma part.

PS : Non je ne porte pas de costard au boulot.

[ManusDei]

Sorti parce qu'il était en costume cravate en permanence (et qu'il avait réfusé plusieurs fois de venir habillé de manière plus décontractée), ce qui ne collait pas à l'ambiance de l'équipe.

[Traroth2]

"10 - Porter le mauvais parfum"

Les facteurs irrationnels jouent, malheureusement, dans le recrutement. Il vaut mieux être beau que laid, avoir une voix agréable que l'inverse, et il vaut mieux sentir bon que mauvais. Ce dernier point est clairement le plus facile à corriger, donc autant mettre toutes les chances de son côté.

Quand je cherchais mon premier emploi, on était encore à une époque où il fallait envoyer des courriers papier (bon, j'étais à l'armée, en même temps, et je n'avais pas d'accès à Internet). J'envoyais mes lettres avec des timbres de collection. Ils coûtent le même prix que les autres, pourquoi se priver de ce minuscule avantage ?

[nfluch]

C'est hallucinant

On lui a réellement dit "vous partez car vous portez une cravate" ?

Remarque, c'est le genre d'endroit où je n'aurais pas vraiment envie de rester.

non c'est un lapsus, il voulait dire que la personne en question portait ses bouteilles de plongée sur le dos durant les horaires de travail et refusait de les enlever

[xelab]

Ca dépend dans quelles boites.
ce qui est certain c'est que le fait d'en porter une ne te défavorisera jamais, alors que le contraire, ça peut dépendre de la boite et de ton interlocuteur.

En plus des exemples donnés ci-dessus, je peux te certifier que j'ai déjà vu deux cas de personnes non embauchées car trop bien habillées (et je l'ai su car dans un cas c'est moi qui ai été embauché (en jean et sweat à capuche!) et dans l'autre une personne très proche de moi). La raison dans le premier cas était que l'entreprise était plutôt en mode "cool et jeune" (sans trop de démagogie) et le look sérieux leur a paru vieux jeu, "coincé". Le deuxième cas, le costard-cravate leur a paru trop prétentieux, tout simplement. Je parle de postes de développeurs, pas de responsables ou chefs de je ne sais quoi.
Dans tous les cas je trouve idiot de juger sur les vêtements! (même si l'accoutrement peut révéler un certain état d'esprit, ce n'est pas suffisant pour autant pour juger)