Discussion :

[tripleclick]

Bonjour,

1ere question:
le titre du post c'est plutôt : Comment mesurer le niveau de maîtrise d'un langage de programmation par un développeur ? (Trop long..)
Je ne sais pas si cela est très claire ...alors je m'explique...

je cherche un développeur en ce moment et je compte donc mettre des petites annonces dans les sites.
Au lieu de recevoir les propositions par email, j'ai eu une idée extraordinaire lol ...je me suis dis
pourquoi pas envoyer les candidats sur un formulaire qu'ils pourraient compléter rapidement et y uploader
leur CV... Pourquoi ? Parce que cela me permettrais de stocker tout ça dans une base de donnée et je pourrais
ainsi faire des recherches assez pointu dans la base sans relire les 30 CVs ...voilà donc l'idée..

Maintenant reste à faire ce fameux formulaire et c'est la ou j'aurais besoin de vos lumières. En effet,
j'aimerais que les candidats s'auto-évalue sur leur maîtrise d'une technologie..et donc la question est comment faire ?

Prenons un exemple :
Programmation en langage PHP :
Il y a des développeur junior, moyen et confirmé ..comment le traduire ?
Est ce qu'il serait opportun de mettre une note de 1 à 5 ? ou plutôt un truc du genre junior/midle/débutant/confirmé/expert...
C'est quoi pour vous l'échelle adéquate pour ce genre de mesure ? avec quelles graduations ?
Je cherche quelque-chose de simple et efficace..

2eme question :
Quels sont les catégories dans lesquelles on pourrait ranger les domaines de compétence d'un développeur ?
Moi j'en vois 5 mais j'ai surement oublié des choses :

- Langage/code : Java, php, C etc
- Sript: CSS, HTML, javascript
- Framework : Zend,...
- CMS opensource : Joomla, magento ...
- Modélisation : UML/Merise

Merci pour votre aide

A+

[transgohan]

L'autoévaluation ne vaut rien si tu n'as pas une interprétation à double sens derrière.
Tu ne sais s'ils ont la tête sur les épaules ou dans les nuages quand ils rempliront ton formulaire. On en rencontre plein des experts qui sont de l'acabit d'un débutant. Et inversement.
Cette partie du CV est à mon sens un non sens de mettre des "niveaux" puisque c'est l'entretien technique qui pourra l'évaluer.

Pour ma part j'ai mis un système de niveau dans mon CV pour les langages de programmation mais seulement pas affinité. On retrouve si je ne m'abuse le terme "expert" mais jamais je ne me considérerai comme un expert et je n'ai aucune honte à le dire en entretien. C'est juste qu'il fallait donner une note et donc j'ai classé les différents langages/technologies que je connaissais.
Ainsi en mettant "novice" dans un tel langage j'indique que je l'ai survolé mais qu'avec quelques formations je serai capable de le maîtriser, alors qu'avec "expert" je suis capable de commencer à travailler tout de suite.

Pour conclure c'est non automatisable de cette façon si tu ne veux pas propager l'erreur d'interprétation et évincer des CVs qui cachent des futurs collaborateurs intéressants.

A la rigueur une note du genre "utilisé tous les jours" ou un truc du genre pourrait être plus uniforme selon les candidats. Mais là encore cela ne donne pas tout vu que l'utilisation est un bien grand mot (quel niveau de technique se cache derrière ? Ma mère utilise sa voiture tous les jours, mon oncle fait des rallyes tous les weekends. Lequel des deux manie le mieux sa voiture ?).

[bobkilla]

Tu peux aussi organiser un challenge de programmation sur http://www.kskills.com/ !

[gangsoleil]

je me suis dis
pourquoi pas envoyer les candidats sur un formulaire qu'ils pourraient compléter rapidement et y uploader
leur CV...

Je vois bien l'interet pour toi, mais met-toi 5 minutes a la place d'une personne qui cherche du boulot, et qui doit remplir un formulaire different pour chaque candidature... Ca prend un temps fou, c'est demotivant au possible, et ca n'apporte rien...

j'aimerais que les candidats s'auto-évalue sur leur maîtrise d'une technologie..et donc la question est comment faire ?

C'est ce que doit faire ressortir un CV normalement. Apres, pour le niveau reel, il te faudra ABSOLUMENT faire des entretiens.

Programmation en langage PHP :
Il y a des développeur junior, moyen et confirmé ..comment le traduire ?

C'est quoi un moyen pour toi ? Et quelle difference avec un confirme ? Et un expert ?
Tu verras que tu n'arrives probablement pas a repondre honnetement a ces questions, et qu'en plus ce que tu imagines n'est pas ce que moi je pense. Et puis une personne modeste se mettra "moyenne" alors qu'elle a un niveau tres superieur au jeune aux dents longues qui mettra "expert".


Je te conseille de mettre ton annonce, et de voir ce que tu as comme resultat. Tu retiens les 5 meilleurs CVs, et tu leur fais passer un entretien technique, durant lequel tu poses de vrais questions techniques, pour connaitre les limites du candidat. Cela te permettra de voir en quoi il a besoin d'etre forme, et a contrario dans quel domaine il est autonome.

[phili_b]

En plus il n'y a pas que le niveau qui compte. Y'a l'état d'esprit et si le courant passe.

Si les embauches n'étaient que techniques ça se saurait: plus besoin d'entretiens. La preuve en théorie il n'y aucun lien de subordination entre un prestataire et le client de sa ssii, mais dans la majorité des cas le client veut rencontrer le prestataire, rarement pour parler technique en plus.

[el_slapper]

D'autant plus qu'un(e) candidat(e) un poil intelligent s'appropriera rapidement une technologie inconnue. Juger un développeur, c'est hyper difficile. L'éventail de qualités utiles est gigantesque.

L'auto-evaluation, c'est pire. En raison de l'effet Dunning-Kruger, les meilleurs vont se sous-évaluer par rapport aux gnous...