Discussion :

[SQL_EVAN]

Bonjour tout le monde.

On m'a demandé de rédiger un examen de choix multiples pour recruter un DSI. Il faudra tester ses connaissances sur SQL Server.

Pour avoir des questions plus intéressantes et variées j'aurais aimé que vous me donniez une question chacun.

Sachant que c'est visé plus à un DSI qui doit avoir des bonnes connaissances mais pas non plus être un tueur sur les paramétrages des instances ou le tuning ou d'autres sujets plus avancés.

Un exemple qui me vient comme ça :

1. Vous voyez cette requête dans une procédure stockée :

Code :

Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part

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SELECT TOP 1 user_prenom
		   , user_nom
FROM
	tUtilisateurs
WHERE
	user_actif = 1
ORDER BY
	newid()

Cette requête sert à :
A. Remonter l'utilisateur le plus récent
B. Remonter le dernier utilisateur activé
C. Remonter un utilisateur actif de façon aléatoire
D. Réinitialiser les identifiants des utilisateurs actifs

Il me tarde de voir vos propositions.

[fsmrel]

Bonsoir evanbarke,


J’espère pour eux que les candidats n’auront aucune idée de ce que fait votre requête SQL : un DSI n’a pas vocation à connaître les langages, il doit plutôt être capable de diriger les collaborateurs dont il aura su s’entourer, parmi lesquels des informaticiens n’ayant eux-mêmes pas vocation à connaître SQL ou quelque SGBD que ce soit, sauf pour quelques uns d’entre eux : la compétence ès matière est essentiellement du ressort des DBA et de certains développeurs. Outre diriger, un DSI doit entre autres être un bon gestionnaire, il doit savoir être diplomate, ne pas se faire embobiner par les fournisseurs de tout poil, il doit savoir veiller au grain (humer les projets qui pourraient bien dériver), tenir bon quand il y a de la tempête dans les projets, donc s’assurer que l’équipage reste compétent, fiable, réactif, etc. (grâce au suivi de formation des équipiers). Un DSI doit être pétri d’un tas de qualités et il n’acquiert certainement pas ses compétences en maîtrisant un SGBD : Bill Gates, Larry Ellison et compagnie vous le confirmeront !

En près de cinquante ans de métier, c’est bien la première fois que je vois passer une demande aussi saugrenue que farfelue...

[SQL_EVAN]

Bonjour,


Personnellement je suis tout à fait d'accord avec vous. Malheureusement mes employeurs ne le sont pas. C'est aberrant de demander ce genre de question. par contre, pour être honnête il s'agit en réalise d'un poste de responsable informatique polyvalent pour un pme qui va devoir mettre ses mains dans la pâte de temps en temps.


Oubliez l'intitulé de poste. il faudra des questions pour le niveau d'un développeur plutôt.

[Invité]

J'avais passé un test pour un poste de DBA, il y a quelques années et sur les 5 pages du test, il y en avait 2 concernant uniquement Dot Net que j'ai biffé d'un grand coup de crayon.
Je vous passe aussi la question qui demandait la syntaxe du RESTORE et ces diverses options...
Tous les candidats avaient été recalés dans un premier temps.
Après réflexion, ils en avaient sélectionnés deux ou trois dont moi, mais j'avais refusé d'aller plus en avant dans ce processus car je me voyais mal bossé pour une personne qui n'était déjà pas capable de faire un test qui ait de l'allure.

Conclusion: attention avec les tests, l'employeur est aussi jugé que le candidat...

[damienolive]

Salut Evan,

Le problème dans ton cas est que les dirigeants de la PME n'ont pas vraiment saisis le rôle d'un DSI.
En effet, un DSI comme dit plus haut ne doit faire que superviser ses équipes informatiques.
Son rôle est de faire que tout marche et tout soit optimisé.
Son profil doit être très orienté business et management.

Le profil qui serait plus intéressant pour ta société serait sans doute un développeur avec 4-5ans d'expérience et qui aurait la capacité d'être autonome sur les projets.
Il faudra cependant penser à valider ses compétences techniques (sql, .net...) en amont.

De plus, le salaire entre un DSI et un développeur n'est pas vraiment le même, et je pense que ce type d'économie n'est pas négligeable pour une PME comme celle-ci.

Essais de proposer ces idées et reviens nous voir pour nous tenir informé

Bonne chance !