Discussion :

[pcaboche]

Une chose aussi, même si il y a un entretien technique, si vous êtes refusé, ce n'est pas obligatoirement a cause de ca, même si c'est ce qu'on vous dit.

Il y a même pire : parfois on te fait carrément te déplacer pour rien, juste pour justifier d'avoir vu un certain nombre de profils ou pour justifier d'un choix qui a déjà été fait en amont...

À l'inverse, ce que je remarque surtout, c'est que l'entretien technique est bien souvent facultatif : si le recruteur a déjà pu se faire une idée de tes compétences par d'autres moyens, ou alors que tu possèdes des compétences rares qui l'intéressent, bien sur tu vas passer un entretien, mais celui-ci va porter principalement sur ton expérience et les sujets qui intéressent le recruteur. Dans ce cas, le recruteur ne va surtout pas prendre le risque que tu te plantes sur un entretien technique !

[singman]

Personnellement, je suis totalement pour les tests techniques.
J'ai souvent eu a recruter pour des postes demandant quelques notions précises, bien spécifiées dans l'annonce. Je peux cependant vous garantir que 90% des candidats sont des mythos qui n'ont jamais de leur vie vu de près ou de loin les points demandés. Même sur des questions super simples, sans aucun piège, avec 30 minutes pour faire 10 ou 15 lignes, beaucoup se plantent ou même trouvent une excuse genre "ah mais oui, mais ça je n'ai pas vu, je m'en souviens plus..."
Le test technique sert uniquement a épurer la liste de tout les falsificateurs et tricheurs qui sont légion dans notre domaine. C'est juste impressionnant.

[singman]

J'ai eu à passer 2 entretiens seulement. mais lors du dernier entretien, on voulait un developpeur PHP mais sur mon profil j'etais developpeur JAVA.
Au bout d'une serie de questions avec les recruteurs.On me pose des questions devant comparer Java au PHP.
Et curieusement un des developpeur de la boite a reconnu mon profil sur developpez.com.
Mais après le fameux test sur le petit code à écrire et un exercice d'analyse.
J'ai les ai gracieusement remercié en expliquant que le profil était mal choisi et que bien que pouvant coder du PHP je n'en n'était pas moins passionné.

Quelque fois tu regardes les différentes technos demandés et tu te demandes si le recruteur n'a pas eu juste eu envie de filtrer d'office les potentiels candidats.

Evidemment j'ai pas encore eu l'occasion d'avoir beaucoup d'entretien d'embauche mais quand je vois ce que certains de mes amis subissent en entretien.il faut dire que le niveau de stress et les questions spychologiques font souvent que les récruteurs passent à coté des talents.
Et quelques fois ils ont déjà des questions et des réponses qu'ils attendent et se figent à ne pas voir le problème résolu sous d'autres angles.
Donc un recrutement est aussi une question de chance, de qualité et de gestion de stress sans compté le coté feeling qu'il peut y avoir.

Personnellement moi j'etais en face de 8 à 10 personnes qui me matait de questions pendant plus de 1h30.Et qui s'est transformé en Debat JEE # PHP

Je quote entièrement ton message, car il est typique d'un gars qui se surévalue dans le monde professionnel. Toutes les tournures de phrases que tu emplois "pue" le gars prétentieux, n'ayant aucune envie de bosser, juste d'aller au boulot pour faire ce qu'il a envie et rien de plus. Tu te permets même de mentir de manière très visible (" j'etais en face de 8 à 10 personnes qui me matait de questions pendant plus de 1h30.Et qui s'est transformé en Debat JEE # PHP"), tu penses que tu as du talent, et tout ça alors que tu n'as même pas encore travaillé !!!
Je suis désolé de tomber sur toi comme ça, toutes mes excuses, mais c'est tellement typique de se qui pourri les candidatures dans notre profession que je ne pouvais pas passer a coté. Des personnes qui rentrent dans l'activité professionnelles en pensant être les meilleures et en s'inventant des excuses.

Un avis pour finir, si je peux t'aider : changes de ton et soit plus humble sur ta valeur. Acceptes un boulot qui ne soit pas le parfait idéal pour commencer.

[arkhamon]

Bonjour à tous,

je suis attéré par certains témoignages que j'ai pu lire : on demande au candidat de pondre un soft pendant 2 semaines avant d'être pris...
Dans le meilleur des cas, ça s'appelle emm.... le monde, dans le pire des cas, c'est du travail dissimulé !

Faire pondre du code sur un coin de table pendant un entretien ? Mort de rire. Sauf si on cherche LE spécialiste de l'interface entre un Cray Y/MP et un IBM 4381.
Faut arréter les délires des recruteurs qui veulent absolument LA perle rare qui n'existe que dans les rêves les plus fous, tout le monde a le droit et besoin de travailler... Après, on paye en fonctions de ce qu'on a.

Et la période d'essai elle sert à quoi au juste ?

Bientôt les entretiens ça va devenir pire que les 3 jours (les anciens apprécieront) :

• entretien avec le chef pour voir si on s'entendra bien avec lui
• entretien avec le mec qu'on va remplacer pour qu'il explique exactement ce qu'on devra faire
• entretiens technique avec OTIS pour voir si on sait appeler l'ascenceur
• entertien technique avec un plombier pour voir si on sait tirer la chasse
• entretien technique avec un électricien pour savoir si on sait sait éteindre la lumière
• entretien technique pour savoir si on sait allumer l'ordi, taper son mot de passe, synchroniser la main et le curseur de la souris
• entertien technique pour savior si on sait coder en PHP
• entertien technique pour savoir si on connait .Net x.y Rz SP 36
• entretien avec un psy pour savoir si on est un psychopathe
• entretien avec un autre psy pour savoir si on est trop timide
• entertien avec un 3ème psy pour savoir si on est carriériste au point d'être un danger pour la ligne hiérarchique
• entretien avec le Directeur Général pour savoir si on a bien l'esprit "maison"
• entretien avec le reste de la hiérarchie, parce que on sait jamais un 172ème avis, ça peut être utile
• entretien avec le cuisinier de la cantine pour savoir si on aime les haricots beurre
• epreuves sportives pour savoir si en cas d'évacuation on peut se taper 10 étages d'escalier
• entretien avec la RH pour avoir les sempiternelles infos sur la mutuelle, le PEE et les magnifiques opportunités qu'offre "un grand groupe comme le notre..."
• entertien avec une autre RH pour fournir les 36 justificatifs, et l'extrait du casier judiciaire
• epreuve d'effort pour savoir si le coeur est en bon état...
• P.... j'ai failli oublier le questionnaire de 2000 questions ou il faut choisir entre "vous préférez aller à la pêche ou faire des mots croisés ?" : euh... aucun des deux mon adjudant...
• Au final, une note sur 100 avec deux décimales, et une quinzaines de digrammes Radar pour vous expliquer votre personnalité

J'arrète là, ça me fout mal au crâne, et du coup je vais rater mon prochain entretien pour cephalalgies chroniques. Rédhibitoire !!!

Voila. Je pense que vous avez à peu près compris ce que je pense des entetiens d'embauche. C'est un gros coup de poker, une sorte de paris sur l'avenir. Des fois on gagne (assez souvent quand même) des fois on perd, ca s'appelle L'HUMAIN ! On a grosso modo une heure pour jauger un mec (ou une nana), et après c'est comme en vélo on se lance. Et si on tombe, on se relève...
Si vous voulez des gens parfaits, achetez des ordis et des robots. Mais après allez pas vous plaindre d'avoir des chômeurs par millions !

Hier soir, je suis allé voir "After earth" avec Will Smith et son gamin. Niveau action c'est pas à se relever la nuit, mais les notions d'humanité qui sont derrière devraient être étudiées d'un peu plus prés, on rendrait peut être à ce monde un peu d'humanité.