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Attitude pour deux postes
Bonjour,
J'ai déjà passé un entretien qui s'est suivi d'une proposition dans une boite la semaine dernière, cette proposition est valable jusqu'à la semaine prochaine.
J'ai passé également un premier entretient RH (sans proposition encore) dans une autre boite plus importante, le RH m'a indiqué que la suite logique serait de voir un chef de projet.
Bonjour,
Tu peux simplement leur dire que tu étudies plusieurs propositions et que tu reportes ta réponse d'une semaine. Je doute fort qu'ils te lancent un ultimatum quant à la date de signature.
Cela fait pas un peu, "je fais mon marché" et cela baisse pas le niveau de confiance qu'il me porte ?
Ca dépend aussi si la boîte qui t'a fait la première propal t'intéresse à fond ou pas tant que ça. Et puis ça peut te permettre aussi de davantage négocier ton salaire.
Effectivement, donc en gros, ca veut dire que je suis un profil intéressant sur le marché et sa me permet de revoir mes prétentions tous en leur disant que je leur répondrerai la semaine prochaine ?Envoyé par -
Autre possibilité pas tres loyal et pas facile à assumer je suis d'accord... Moi je n'aime pas faire ca mais bon la fin justifie les moyens .
Tu peux donner un accord tacite à la première boite qui t'a fait la proposition , et continuer en parallelle les entretiens avec la seconde entreprise qui est plus importante.
Si jamais tu as une proposition pour la seconde boite , tu dis à la première que tu as changé d'avis ou que cela te plaid pas ( La période d'essaie est la pour l'employeur mais aussi pour les salariés)
Et si jamais les entretiens avec la seconde boite ne donne rien , tu as quand meme un boulot avec la premiere.
Alors oui j'en entends déja dire "Apres il ne faut pas s'etonner du comportement de certains employeur et bla bla bla bla" Oui Ce n'est pas loyal, c'est vrai et pour ma part j'aurai quelques scrupules à le faire. Mais bon la loyauté certains employeur s'assoient dessus aussi.
Surtout les SSII, mais aussi certains éditeurs.
N'oublie pas aussi une chose :
visiblement, d'après ce que tu dis, tu as une proposition d'embauche ferme (ce qui, en ces temps, n'est pas à négliger) à laquelle tu dois donner une réponse rapidement, et, en face,tu es encore en phase de recrutement dans l'attente d'un hypothétique second entretien, sans garantie qu'il est lieu, sans garantie que l'issue soit positive, etc...
Après, à toi de prendre une décision, et, bonne ou pas, d'être capable de l'assumer. Quel est le poste le plus intéressant pour toi ? Quelles sont réellement tes chances d'obtenir le second poste ? Ces 2 points là, valent-ils, pour toi (tu es seul juge) le coup d'attendre après le second, de rejeter du ferme pour espérer de l'actuellement hypothétique ?
C'est une décision toujours difficile à prendre, et toi seul à les cartes en main pour la prendre.
Je ne me suis jamais retrouvé en position de devoir le faire.
Mais si cela devait arriver, il est claire que je n'hésiterais sans doute pas longtemps à le faire.
Par contre, bien avoir conscience que tu te grilles auprès de la boite que tu lourdes. Donc bien réfléchir aux conséquences.
Cela dit, une boite qui presse de trop pour faire signer vite, c'est qu'elle a des choses à cacher.
Beaucoup de SS2I sont spécialistes de la chose. Ils te fournissent un contrat super vite, pas négociable, et à signer avant 10jours. Pourquoi? Parce qu'ils savent pertinemment qu'ils te font une offre sous la valeur du marché et qu'ils ne veulent pas te laisser le temps de trop réfléchir (c'est d'ailleurs une technique de vente vieille comme le monde, mettre une date limite de validité à l'offre). Et parce qu'ils savent que les processus RH des grosses boites (à priori beaucoup plus intéressantes pour toi) sont beaucoup plus longs que les leurs ou juste un commercial et son chef d'agence plus éventuellement un RH peuvent prendre la décision d'embaucher.
Si Code16 a un profil attractif il n'aura pas de mal à trouver ailleurs, faites en l'essai mettez votre cv sur Monster et vous verrez que ca mord encore pas mal...Pour quelqu'un qui a les connaissances recherchées L'informatique subit la crise mais tres honnetement on est pas les plus à plaindre.
La Question est la: le plus interessant pour lui. Je pense qu'un employeur prefere avoir quelqu'un de motivé pour le poste proposé et qui va s'investir. Plutot que quelqu'un qui a donné son accord sous "ultimatum" mais qui n'est pas certain que le poste lui convient et qui dans quelques mois peut etre se desinteresse totalement de son boulot et ne soit pas motivé.
C'est un peu comme avec les femmes lol : Si un homme à le coeur qui balance pour une seconde femme alors qu'il est déja en couple , c'est qu'il n'est pas véritablement "amoureux" de la première. Drole de métaphore je suis inspiré
Merci tu me coupe l'herbe sous le pieds c'est ce que j'allais dire
J'avais loupé ça. Rien que pour ça, ça mérite de tenter une renégo, OU d'y aller en étant prêt à mettre fin à la période d'essai rapidement(mais pas les deux, ça serait n'importe quoi).
Tout à fait. C'est-à-dire le risque de lâcher la proie pour l'ombre.
@code16:
Si au moins l'autre processus de recrutement était avancé, mais là ça n'a pas l'air d'être le cas.
Le mieux est de ne rien dire et d'attendre leur ultimatum...mais d'avoir une réponse à leur fournir au cas où ils te téléphonent avant.
Bah en faite, j ai eu mon entretien avec la grosse boîte hier et il m'a dit que le chef de projet sont de retour de vacance la semaine prochaine. Donc pour l instant je ne peut rien croire de plus.
Après il faut savoir que les deux boîte sont venu vers moi, je n ai rien postulé.
Mais il est sur que la grosse boîte me paraît plus avantageux surtout pour le ce.
Par contre il y a un point sur lequel je n ai pas parlé et j aurais du c est la période d essaie.
La première société ma dit que c'était 4mois+3 mois renouvelable. Je trouve ca énorme et quand je leur air parlé il m ont dit que c'est la loi, du style qu'on ne peut pas le changer ... Alors que logiquement tout est négociable
Mouais la par contre tes arguments sont un peu light lol . Tu ne choisit pas une boite ou une autre, en fonction du CE. Tu m'aurait dis, le salaire, les perpectives, les missions ok. Mais la, si tu dis à la première boite en fin de compte non je choisit la boite numéro 2 car le CE vends des places de cinema moins chers ... ça le fait moyen.
Beaucoup de boite renouvelle la période d'essai, mais elles doivent le justifier, après la aussi, beaucoup de consultant ou salarié voient la periode d'essaie comme un risque... HEY HO oui c'est un risque mais si la boite ou la mission ne te plaid pas toi aussi tu peux claquer la porte en 48 heures il ne faut pas voir la période d'essaie comme une menace d'employeur, mais l'utiliser par exemple si jamais tu es en clientele comme petit moyen de pression si jamais tu n'as pas reussit a avoir le salaire que tu voulais et demander une revalorisation de salaire en fin de période d'essaie. Bon ca ne marche pas à chaque fois, mais parfois si
Enfin, entre le CE d'EDF ou Total et celui de la SSII moyenne, ca peut le faire
C'est pas facile comme situation : si tu meurs pas de faim , tu peux prendre le risque de demander un peu plus délai.
Je serais pas aussi catégorique.
Si tu es sans enfant, célibataire, ok, tu t'en cognes du CE, tu n'en profitera qu très peu.
Si tu as des enfants, un mari/une épouse, ça peut devenir très intéressant si il y a un bon CE : locations de vacances et voyages à prix cassés, participations aux activités extrascolaires des enfants et des loisirs des parents. Bref, à 1 ou 2 k€ près, ca se réfléchit sérieusement. D'autant que sans vouloir passer pour la grosse charogne de service, c'est des avantages nets d’impôt!
Après, c'est sur que si le seul avantage du CE c'est de gagner 2€ sur la place de ciné, c'est bof.
Bon pour donner plus de précision, la première boite qui m'a donner une proposition c'est environ 400 personnes, une mutuelle selon eux bien, et un CE que mon interlocutrice me disait qu'elle ne savait pas trop se qu'il ont, c'est a dire, il y a rien à part des places de cinémas je pense.Je serais pas aussi catégorique.
Si tu es sans enfant, célibataire, ok, tu t'en cognes du CE, tu n'en profitera qu très peu.
Si tu as des enfants, un mari/une épouse, ça peut devenir très intéressant si il y a un bon CE : locations de vacances et voyages à prix cassés, participations aux activités extrascolaires des enfants et des loisirs des parents. Bref, à 1 ou 2 k€ près, ca se réfléchit sérieusement. D'autant que sans vouloir passer pour la grosse charogne de service, c'est des avantages nets d’impôt!
Après, c'est sur que si le seul avantage du CE c'est de gagner 2€ sur la place de ciné, c'est bof.
La deuxième boite, SSII dans le top 50, 2700 personnes et un CE assez conséquent (voyage) ainsi qu'une mutuelle.
Beaucoup de client et d'expérience à acquérir sur le terrain.
Voila pourquoi je penche plus sur la grosse boite même si pour l'instant il n'y a pas encore eu le rdv technique si je puis dire.
Si la première boîte c'est E-T-A-I -> à fuir. Bon sinon pour la SSII vérifie déjà si tu es encadré par un commercial ou un techos, mais bon bien souvent des boîtes de cette taille là sont des viandards purs et durs. Et certaines des offres du CE ne sont réservées qu'aux "vrais" salariés de la boîte, autrement dit pas les presta qui ne sont jamais que la marchandise de ce type de structure.
Ok, c'est pas cette boite, et il sont bien encadré par un commercial
C'est une boite plutôt sérieuse à mon gout, après je sais tres bien que l'on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre
Je suis un peu largué.Ok, c'est pas cette boite, et il sont bien encadré par un commercial
C'est une boite plutôt sérieuse à mon gout, après je sais tres bien que l'on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre
Tu parles de " il sont bien encadré par un commercial" :
Ta boite de 400p c'est une PME ou une SSII ?
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