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Droit du travail Discussion :

[Droit du travail] Renouvellement CDD : durée minimale du renouvellement ?


Sujet :

Droit du travail

  1. #1
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    Par défaut [Droit du travail] Renouvellement CDD : durée minimale du renouvellement ?
    Bonjour,

    Lorsqu'on renouvelle un CDD, la durée totale ne doit pas excéder 18 mois, ou 24 mois pour certains cas (CDD initial + renouvellement). Mais quelle est la durée minimale du renouvellement?
    J'ai parcouru plusieurs sites depuis google, mais je ne trouve que la durée maximale. Si ça n'est mentionné nulle part, est-ce que ça peut être même une semaine?

  2. #2
    Membre expérimenté Avatar de nebule
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    Bah oui, il n'y a pas de durée minimal je dirai.
    Tu peux être renouvellé pour 1 journée je pense !

    Marie

  3. #3
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    Ok, merci!

    Ce serait donc comme d'habitude dans les textes juridiques : si quelque chose n'est pas interdit, c'est que c'est permis...

  4. #4
    Membre expérimenté Avatar de nebule
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    Citation Envoyé par anasama
    Ok, merci!

    Ce serait donc comme d'habitude dans les textes juridiques : si quelque chose n'est pas interdit, c'est que c'est permis...
    Bon ouai, je pense bien que ca ne t'arrange pas mais bon...

    Il me semblait qu'il y avait un nombre maxi de renouvellement aussi non ?
    pfffffff la loi ...

    Bon courage en tout cas!

  5. #5
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    Citation Envoyé par nebule
    Bon ouai, je pense bien que ca ne t'arrange pas mais bon...

    Il me semblait qu'il y avait un nombre maxi de renouvellement aussi non ?
    pfffffff la loi ...

    Bon courage en tout cas!
    Si je ne m'abuse, le nombre de renouvellement peut être "biaisé" par une requalification du poste. Si quelqu'un a plus d'info..

  6. #6
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    Merci

    Ca va, ça ne me dérange pas, en fait ça m'aurait dérangé si la durée devait être supérieure à un mois par exemple, mais là si on peut rajouter juste 2 semaines (pour bien finir tout le projet sans période à rien faire après), c'est parfait.

    Si la durée minimale devait être supérieure à un mois, il y avait aussi la solution de prendre des vacances en fin de contrat (je ne sais pas si c'est autorisé ou pas), mais ça enlève une partie du payement des congés payés non pris.

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