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Une indemnité directement versée sur salaire (c'est le cas dans mon entreprise avec 5 euros par jour travaillé) est quand même bien plus pratique. Chez mon client, il y a une cantine et au final les prestataires avec tickets restau sont bien plus ennuyés (tickets restau non utilisables au self) que moi.Envoyé par Kearz
Ben pour les tickets resto, tout dépends de comment tu t'organise.
Pour ma part, je rentre chez moi bouffer le midi (bah ouais, à moins d'un kilomètre de chez moi, je serais con de pas le faire...).
Donc peu de resto le midi. Un tous les quinze jour à peu près.
Et effectivement, on peut écouler autant de ticket que je veux en une seule fois dans les restaurant. Enfin là, c'est valable tant que c'est des tickets papier... une fois que c'est numérisé, c'est 2 ticket. Point.
Donc tu vois, j'écoule 2 tickets tous les quinze jours au resto (et encore, souvent c'est même pas deux tickets). Tu en rajoute 2 par semaine pour les courses (et encore, là c'est parce que pour le moment, tu payes un peu tout et n'importe quoi avec les tickets resto électroniques), donc j'en suis à 6 tous les 15 jours. M'en reste donc 8 par mois sur le dos.
Alors oui, je peux aller plus souvent au resto (mais je ne peux plus me faire des meilleurs restos depuis que j'ai des tickets resto dématérialises... donc limité à deux par repas...). Mais franchement, je trouve que c'est plus contraignant qu'autre chose.
bien d'accord avec toi! Mais l'URSAFF n'est pas de cet avis et pousse les entreprises qui utilisent encore les panier repas à passer aux tickets resto.
Et c'est une belle arnaque pour nous!
Bah je ne sais pas ou tu habites non plus, mais voici un exemple sur la zone d'activites a cote de Grenoble :
Il y a un restaurant inter-entreprise, qui jusqu'a recemment n'acceptait pas les tickets restaurant.
- Flunch. A pas.
- FastFood (MacDo, KFC, Quick, Subway) -> Pas plus d'une fois tous les 15 jours, merci.
- Pizzeria (Pizza hut, autre pizzeria du genre. Pas la pizzeria du coin réputé) -> Ah bah non, a pas non plus. Y'a des vrais pizzerias, la moins chere doit etre a 9 euro.
- FoodTruck -> meme chose que le fastfood : manger du gras frit une fois de temps en temps, pourquoi pas, mais pas tous les jours.
- Petit "A emporté du coin": Pate, sandwich (et pas des sodebo), panini --> a pas
- So Good & autres. --> a pas
- Crêperie, asiatique, salade --> L'asiatique coute 10 a 15 euro (plat unique), les autres restaurants aussi (plat du jour, la carte est plus autour de 20).
Moi aussi, bien sur. Mais il faut arreter de dire que c'est un super avantage de la mort qui tue qui fait que c'est cette boite qu'il te faut. 80 euro par mois si tu ne prends pas de vacances, c'est pas non plus le mega-avantage fiscal hein.Moi les ticket resto je les prend.
- - Ils ont jamais de problème pour faire les courses avec. (ils en utilise un ou deux par course, ils paient pas tout avec) --> On m'a deja refuse plusieurs fois les TR "car vous n'achetez pas de produits immediatement consomables, de type traiteur".
- - Ils en garde pour faire des bons resto avec leur copine/famille au resto le soir et ils peuvent en sortir 5-6, j'ai jamais vu aucun restaurateur refuser. --> je ne te ferai pas la liste, mais meme a midi on nous a deja refuse plus de 2 TR par personne.
Assez dingue tous ces avantages.
Disons que pour partir d'une boite comme ça sans concéder de diminution de salaire global, faut partir avec une offre à 30% d'augmentation facile. Enfin à moins de tomber encore dans une grosse structure aussi généreuse, mais ça court pas les rues non plus.
Enfin si il y en a pas mal sauf qu'en informatique on n'a pas de bol vu que c'est plutôt compliqué de se faire embaucher par un client directement. J'avoue que j'envie les autres professions qui n'ont pas ces problèmes d'intermédiaires ... tu peux passer de Dassault à Eurocopter en passant par la SocGé ou Total finalement ... et avoir des CE & avantages de zinzins tout le temps.
En info au mieux tu passeras de Safran à CapGemini. Je dis pas que tu pourras jamais te faire embaucher par un de ces clients mais que tu passeras pas de l'un à l'autre sans retourner par la case ssii.
Quid d'ailleurs du CE dans ces grosses SSII d'ailleurs ? genre CapGemini, Safran, Atos ?
Je parle bien du CE ou gros avantages hein, on va pas discuter du ticket resto pdt 10 pages
Je sais pas si vous êtes allé voir les liens dont je parlais au début.
Pour Dassault par ex :
10 RTT + 5 "jours entreprise" pour tous
+ jusqu'à 4 jours ancienneté
+ 2 jours par enfants pour les mères
L'intéressement représente 9 à 11% du salaire suivant les années
La participation représente 9 à 11% du salaire suivant les années
Apres 6 mois d'ancienneté, le CE subventionne les billets d'avion, train, location de voiture à 40% minimum pour un séjour de plus de 4 nuits pour l'employé, son conjoint et ses enfants. Plafonné à 1800 euro de remboursement par adulte.10 millions d'euros annuels et 45 salariés pour le CE d'Eurocopter
Une médiathèque avec 25 000 disques, livres et vidéos. Un terrain de sport de 10 hectares. Une association sportive et une association culturelle qui, chacune, proposent 25 activités différentes (dont la plongée, le golf, l'archéologie, le modélisme, l'informatique...). Une coopérative qui vend à prix coûtant matelas, cafetières, vêtements, produits d'entretien. Un centre de santé ouvert pendant les heures de travail et totalement gratuit, où quatre dentistes et douze médecins spécialistes dispensent des soins. Trois cantines qui servent plus de 5 000 repas par jour, 900 000 par an. Un centre aéré capable d'accueillir 70 enfants. Des voyages au bout du monde financés jusqu'à 880 euros par an. Des repas pour les retraités, pour la fête des Mères... Sans parler des classiques billetteries de spectacles, des primes de naissance, des arbres de Noël. Le comité d'établissement d'Eurocopter, à Marignane, dans les Bouches-du-Rhône, est l'un des plus riches et des mieux dotés de France. Installé dans un local de 4 000 mètres carrés, il assure la restauration, les activités sociales et les loisirs des 5 600 salariés du site. Il emploie 45 salariés à plein temps, plus des saisonniers pour les colonies de vacances.
En savoir plus sur http://lexpansion.lexpress.fr/entrep...TVQMGsUcj67.99Taittinger: service premium
[...]Au risque de provoquer une avalanche de CV sur le bureau du DRH, on rappellera que Taittinger est l'entreprise la plus généreuse de France en matière d'intéressement et participation. Ce bonus annuel, variable bien sûr, atteint actuellement 16 000 euros et bénéficie à tous les salariés y compris au balayeur. Qui dit mieux ?[...]
http://www.lunion.presse.fr/article/...es-dentreprise
Ça date de 2009 mais ca donne une bonne idée du montant des primes d'interessement et participation des grosses entreprises : http://www.capital.fr/le-magazine/ex...s-plus-radines
Yen a qui sont vernis : Bouygues Telecom, Kronembourg, Dassault, L'Oreal ...
Tu bosses 10 ans dans ces boites, à 10Ke par an, placés sur un PEE donc non imposable après 5 ans ... sympa
Non ya pas à dire, "tu gagnes combien ?" "on s'en fout, la question est : tu bosses dans quelle boite ? "
J'ai pas dis que c'est le-super-avantage mais de la à presque dire que "Les ticket restos c'est plus chiant qu'autre chose", faut pas pousser Mémé dans les orties comme on dit. Moi je les prends plus comme un élément de tranquillité, ça permet de manger (ni mieux - ni moins) bien qu'avec une gamelle faite maison sauf que tu n'as pas à la faire. Et pour le même prix. En gros ça évite de manger des reste 5 midis sur 7.Mais il faut arreter de dire que c'est un super avantage de la mort qui tue qui fait que c'est cette boite qu'il te faut. 80 euro par mois si tu ne prends pas de vacances, c'est pas non plus le mega-avantage fiscal hein.
C'est juste pour nuancer les propos.
(Par contre t'as pas de chance la où tu bosse. Pas de resto pas cher)
ça reste complément marginal franchement les 16k€ de bonus. Si on veut parler d'avantages faudrait rester les pieds sur terre et parler d'entreprise moins rare.Je sais pas si vous êtes allé voir les liens dont je parlais au début.
Genre avoir le nom d'entreprise avec avantages orienté:
- Enfant (crèche, sorties, vacances)
- Intéressement sympathique (plus de 1K€)
- Prix en "gros": remise voyage, remise sport, etc
- Equipement: choix du matos, salle de sport, salle de sieste, salle de pause (oui, une vrai salle de pause pas une cuisine vide)
Moi c'est plus le nom de ses entreprises là qui m’intéresse. Parce que l'entreprise qui veut se mettre en avant avec ses buzz-bonus, mouais.
Alors, pour DS (Dassault systeme) c'est un super CE, mais il y a des conditions qui ne sont bien evidemment pas listees ici :
Factures en francais et en euro uniquement (je crois que c'est en train de changer) : soit tu reserves tout depuis la france, soit tu ne peux pas te faire rembourser (exemple : la reservation en ligne d'un hotel a Londres).
Pour le remboursement des vacances, c'est tellement complique que je n'ai jamais compris comment ca fonctionnait, mais on n'a jamais pu se faire rembourser quoi que ce soit. Surement parce que nous ne passions pas par une agence de voyage et que nous reservions tout nous-meme.
Au final, oui, nous avons pu profiter de certains remboursements, mais clairement jamais a hauteur de ce qui est annonce sur le papier.
Bref, je ne dis pas que ce n'est pas avantageux, je cherche juste a temperer les ardeurs que mettent certains a dire "oui mais ici tu as XX Keuro d'avantages".
Bonjour,
Quelques précisions sur ce sujet :
Ce n'est pas tout à fait vrai, sur l'abondement il y a un forfait social prélevé à la source (qui vient de passer de 8% à 20%). Donc sur cet exemple pour 100€ mis, seul 80€ net seront ajoutés.
A noter que ce forfait social est appliqué sur la participation/intéressement.
Il faut bien voir que l'on investi dans 1 entreprise (la notre certes) mais qu'on prend un risque important sur 1 titre. Comme souvent cela tient compte de la conjoncture économique, je connais du monde qui avaient un PEE bien rempli début 2008... Bref, le moment veut que cela soit globalement intéressant.
Vu que tout cela est fait dans le cadre d'un PEE ou d'un PERCO, on ne peut pas faire de retrait avant 5 ans de détention. D'où le fait que cela soit relativement "stable" comme actionnariat.Je ne connaissais pas cette clause (et ne l'ai vu pour ma part). Si quelqu'un pouvait m'éclairer
Par contre, pour le PEE il y a un certain nombre de cas de déblocages anticipés (rupture du contrat, mariage, achat résidence principale...) ce qui le rend intéressant.
Beaucoup d'entreprises ajoutent des conditions pour ne pas arbitrer les actions 'maison' du PEE vers d'autres supports, pour vraiment les bloquer. Mais je ne pense pas que cela soit une obligation légale.
Allez ma petite contribution.
Apprenti dans une "grosse" boîte (1xx 000 employés), je dispose de :
- 14 mois salaire
- Ticket resto 8.8 (je crois que je paye 3.5)
- Ticket cadeaux Noël (150 euros)
- Cheque vacances (15 euros pour 300)
- Cheque culture
- Prime Intéressement/Participation
- Ticket Ciné (2/3 du prix normal)
- Remboursement abonnement transport
- Mutuelle Groupe
Je pense que j'oublie rien.
Et perso, j'écoule mes tickets restau sans aucun problème.
Jamais de refus le soir ou le week end dans un restau (déjà donné 6).
Jamais de refus supermarché.
C'est purement français de se plaindre ?
Personnellement, je prends tout ce qu'on me donne.
Tu as negocie ton salaire mensuel ou ton salaire annuel ? Si c'est annuel, alors le nombre de mois de paiement ne t'avantage pas.
Moi, j'ai toujours negocie un salaire annuel brut. Apres, s'il est divise par (strictement) plus que 12, ca veut dire que lorsque tu partiras de cette boite, il te manquera tout ou partie des N-iemes mois "supplementaires". Sinon, ca ne change rien.
Lis bien ce qui a ete dit ici : tout le monde dit que oui, ce sont des avantages, que non, ils ne sont pas negligeables, mais que non, contrairement a ce qui est vendu par les RH, ce n'est pas toujours la poule aux oeufs d'or.C'est purement français de se plaindre ?
Personnellement, je prends tout ce qu'on me donne.
J'ai rien négocié : je suis apprenti.
J'ai un pourcentage du SMIC par défaut; enfin j'ai plutôt un pourcentage mensuel du Salaire Minimum Conventionnel Mensuel.
Les deux mois supplémentaires sont bénéf.
A classification cadre, les deux mois bonus sont remplacés par un brut variable mensuel.
Je comprends très bien et j'ai lu tous les posts.
Mais on nous donne des choses, qui rapportent/aident plus ou moins mais si on les supprime demain; vous allez pas râler ?
Je n'avais pas pense a ce cas... Ca doit etre le seul cas ou le fait d'etre paye sur plus de 12 mois est interessant.
Un salaire variable pour un developpeur, c'est souvent n'importe quoi, mais ce n'est pas le sujet.A classification cadre, les deux mois bonus sont remplacés par un brut variable mensuel.
Lorsque tu negocies un poste, certains commerciaux peu scrupuleux te tiennent le discours suivant (souvent aux jeunes diplomes) :Mais on nous donne des choses, qui rapportent/aident plus ou moins mais si on les supprime demain; vous allez pas râler ?
"Votre salaire sera paye sur 14 mois, donc vous touchez deja 2 mois de plus que tous vos collegues de promo !
En plus, on a un super CE, qui propose pleins d'avantages de ouf [CF ci-dessus, il est rare de pouvoir profiter de tous ces avantages]
En plus, on a interessement ET participations, qui peuvent monter jusqu'a un mois et demi de salaire chacun [c'etait en 1978, mais c'est vrai]. Avec le salaire sur 14 mois, ca vous fait 17 mois de salaire ! Presque 50% de plus que vos collegues.
Et si en plus vous rajoutez le remboursement de 50% de la carte de transport [obligatoire par la loi] et des tickets restaurant que l'entreprise prend en charge a 50%, soit 80 euro par mois [ce qui n'est vrai que les mois pleins, c'est a dire si tu n'es pas malade ou en vacances], ca augmente encore
...
C'est pourquoi, chez nous, avec 26 000 euro de salaire net, vous serez en fait mieux paye que vos collegues de promo qui vous diront toucher 40 000."
C'est contre ca que je me bats, pas contre les avantages, quels qu'ils soient.
Le but est d'avoir une idée de ce que tu veux gagner par an, en brut.
Quand je négocie un salaire brut annuel c'est :
- indépendamment des mois de salaire, bien que plus on se rapproche de 12, mieux c'est. Merci mais les arguments du type "vous aurez une paye / demi-paye le 15 décembre, vous pourrez acheter vos cadeaux de Noël", merci, mais je sais gérer mon budget.
- indépendamment des participations et intéressements, qui pour moi sont variables, et bizarrement, on obtient quelque chose de très loin du chiffre annoncé pour l'année passé.
- en tenant compte, à Paris, de l'obligatoire demi-carte de transport et de 4 euros en frais de bouche. Si jamais il y a un delta (panier-repas à 15 euros incluant le transport, ou autre), alors je refais le calcul.
Miistik, Tu comprendras quand t'auras 2-3 ans d'expérience
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
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"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
C'est un avantage difficile à prendre en compte. Moi aussi je suis en contrat pro et j'ai le SMIC du coup mon 0.5 mois en plus c'est du tout benef parce qu'ils peuvent pas me payer moins par mois et donc donc ils peuvent pas jouer à étaler mon salaire.J'ai rien négocié : je suis apprenti.
J'ai un pourcentage du SMIC par défaut; enfin j'ai plutôt un pourcentage mensuel du Salaire Minimum Conventionnel Mensuel.
Les deux mois supplémentaires sont bénéf.
C'est un avantage qui dure que deux ans et sur un "petit" salaire, du coup c'est un semi-avantage. Parce qu'en informatique sauf quand tu es alternant/contrat pro tu gagnes toujours plus que le SMIC. (sauf ceux qui se font arnaquer et souvent il n'y a pas de 13 mois dans ses boites)
Si c'est un avantage sur 2 ans qui se retourne en désavantage pendant 40 ans après, c'est pas forcement rentable.
Par contre ta boite est quand même bien généreuses sur les avantages ce qui fait une sacré différence à la fin du mois quand on gagne peu.
Ca fait un moment que les enculades sur les avantages sont normal pour certaines boîtes.
Personnellement je regarde le brut. Le reste c'est du bonus (et si pas comme dans ma boîte actuellement bah tant pis).
La Mercedes de leasing avec essence payée c'est un bel avantage aussi
Oui mais il faut avoir le permis, et avant ça le code et avant de quoi se le payerLa Mercedes de leasing avec essence payée c'est un bel avantage aussi
Je me permets de remonter ce thread pour vous demander votre avis sur ce qui fait partie du salaire, et le reste ? J'ai des soucis pour savoir comment comprendre une offre dite "package": j'ai une partie de mon salaire en brut, déclaré, mais ensuite on me vend ca dans le package :
-prime de participation de xxxxE, mais c'est imposé par la loi, ce n'est pas du salaire a proprement dit, c'est ca ? et en plus comment savoir si au final la somme reversée sera celle avancée ?
- prime de vacances : la aussi c'est imposé par la loi en plus normalement, non ?
- paiement d'une mutuelle a 50% : la moitié va m'être retiré du brut sur la fiche de paie, et l'autre moitié sera versée par l'employeur, mais on me dit que c'est comme si on me donnait cette moitié en plus, et on me l'inclut dans le salaire ? J'ai bataillé 30 minutes a essayer de déterminer si c'était un avantage ou pas mais je me suis perdu
-Et les fameux frais journaliers qui soit disant sont comme du salaire, sauf quand je pose un CP ou un RTTon m'a même répondu que c'était normal car mon contrat est de 218jours/an et qu'ils faisaient les calculs pour l'equivalence de salaire sur 240 jours (12 mois x 20 jours)... sauf que je cumule 25 CP et 25 RTT par an, en théorie, par conséquent en les posant tous, je me retrouve a 190 jours par an ! la aussi je me suis pris la tête sans déboucher sur rien.
Ajoutez a cela que lors de l'entretien, le commercial est parti dans des explications en queue de cochon, en multipliant tout brut par 0.75 pour les cotisations salariales mais qu'ensuite il rajout un nouveau facteur 0.85 pour représenter les impots que je paierais ! et il est même arrivé a multiplier les frais de mutuelle par les deux facteurs, j'ai rien pigé
Bref, bon plan ou pas ces choses la ? On est bien d'accord, rien ne peut etre qualifié de salaire, ce ne sont que des bonus ou alors des obligations légales, hein ?
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