Discussion :

[mario75]

Bonjour,

Je souhaite avoir des infos sur les modalités de démission pendant la période d'essai sachant que je suis en SSII (grande SSII) depuis un mois et demi, et en mission chez le client depuis 2 semaines.

Je sais que selon la convention syntec, il faut un préavis d'une semaine pour chaque mois passé au sein de la société. Mais je voulais savoir s'il n'y a pas d'autres règles qui allongeraient la période de préavis ?

Si vous avez des compléments d'informations à m'apporter, je suis preneur. En vous remerciant d'avance.

[Carhiboux]

Bonjour,

Si ton contrat dit que la convention collective c'est Syntec, alors tu dois suivre ce qui est dit dans Syntec.

Et donc tu as bien une semaine de préavis selon l'article 14.

Attention, c'est une semaine (donc 5 jours ouvrés) à partir du moment ou ton employeur à connaissance de ta démission. Dans ton cas, je te recommande la remise en main propre contre décharge si tu veux gagner deux jours!

Donc dans l'hypothèse ou tu déposerai ta lettre aujourd’hui à ton employeur (à ton manager, à l'assistante de gestion, au RH, ... ), tu serais libre de tout engagement vis à vis de ton actuel employeur jeudi soir 14/11.

Edit : Ce que je disait semble être faux : cf les messages suivants.

[alexrtz]

Si ton contrat dit que la convention collective c'est Syntec, alors tu dois suivre ce qui est dit dans Syntec.

Il me semble que si les dispositions du droit du travail sont différentes de celles de la convention collective alors ce sont les plus favorables qui s'appliquent.

Concernant la période d'essai, le droit du travail dit :

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.

Perso j'ai démissioné une fois avec un préavis de deux jours après + de 5 mois de période d'essai.

Dans ton cas, je te recommande la remise en main propre contre décharge si tu veux gagner deux jours!

Attention :

La résiliation du contrat de travail par l’une ou l’autre des parties est notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception dont la date de première présentation constitue la date de notification de la dénonciation du contrat.

et pour le coup le droit du travail n'est pas super précis :

Le Code du travail ne prévoit aucune forme particulière pour présenter sa démission : elle peut être verbale, écrite ou résulter d’un comportement sans ambiguïté du salarié (ce qui n’est pas le cas, par exemple, de la seule absence du salarié à son poste de travail ou de l’absence de reprise du travail à l’issue des congés payés).
Toutefois, pour éviter les contestations sur l’intention même de démissionner ou sur la date de la fin du contrat de travail, le salarié a intérêt à remettre sa démission par écrit (si possible par lettre recommandée avec avis de réception).

[rroommuu]

C'est bien 48h de préavis en période d'essai. Il y a une tonne de post sur le forum.

Pour la lettre, 2 exemplaires, tu remets en main propre, tu fais signer ta RH et bye bye.

[Carhiboux]

Ha, donc ne pas tenir compte de mon post précédent alors!

[alexrtz]

Pour la lettre, 2 exemplaires, tu remets en main propre, tu fais signer ta RH et bye bye.

Si la RH veut bien signer : quand j'ai voulu voir la RH de ma boite actuelle pour donner ma lettre de démission, on m'a répondu que ça devait se faire obligatoirement par recommandé.

J'étais sur le chemin de la poste quand mon N+2 m'a appelé pour me dire qu'il pouvait prendre ma lettre.
Apparemment ils ont eu des problèmes avec des démissions qui n'ont pas été envoyées en recommandé : ils m'ont demandé d'envoyer un courriel à mon N+2 et au responsable administratif pour avoir une trace "courrier".

[syndicat-7s]

Bonjour,

On parle de rupture d'essai, mais pas de démission ni de licenciement en période d'essai.

Coté salarié le délai de prévenance est de 48h quelle que soit la durée de l'essai.

Il n'y a aucun formalisme imposé pour rompre l'essai. Toutefois, une lettre recommandée AR ou lettre remise en main propre contre signature avec date de remise est préférable.

Cordialement

Le Syndicat 7S