Discussion :

[Gecko00]

Bonjour à tous,

J'ai besoin de votre aide car il y a une SSII qui me propose un CDI et je voudrais que vous me donniez votre avis sur leurs offre.

J'ai un BTS et 1 ans et demi d'experience en développement java EE. Actuellement j'ai un statut de technicien et gagne 24k€. La SSII me propose un poste d'ingénieur d'etude avec un salaire de 28k€ sur 13 mois, un statut de cadre et un horaire de 37h (le surplus étant tranformé en RTT)

le fait que le salaire ne soit pas payée sur 12 mois et que je sois à 37h au lieu de 35 me fait douter de cette offre, qu'en pensez vous?

Merci d'avance pour vos réponses

[Carhiboux]

Salut, je comprends pas bien pourquoi tu doutes?

Pour le salaire payé sur 13 mois, c'est assez courant dans les grosses boites. Aucun intérêt pour toi, mais ce n'est pas non plus préjudiciable. (sauf peut être pour ton taux d'endettement si tu as un crédi?).

Pour les 37h, c'est la loi. On ne peut pas travailler plus de 35h sans RTT. 37h c'est correct. Certaines boites c'est 36h ou parfois 35h toupile sur le papier. Donc ça te fait 2h de récup par semaine, donc grosso modo 1 RTT par mois. J'ai vu pire! Dis toi que ça te fait un bonus de deux semaines et demi de congés dans l'année alors que tu travailleras probablement le même nombre d'heure que ceux qui ont des contrats à 35 ou 36h.

Puis avoir le statut cadre avec ton XP et ton diplôme aussi vite, clairement, tu aurais pu avoir bien pire comme offre.

Donc je ne comprends pas tes réticences. Il y a autre chose qui te bloque?

[Real_Kaz]

Bonjour,

Est-ce en IDF ou en Provence? Si c'est en Provence c'est très bien surtout pour un bac+2 avec 1,5 d'Xp. 28k€ c'est le niveau de rémunération d'un JD bac+5.
Par contre en IDF, je ne sais pas... :-p

[Gecko00]

Salut, je comprends pas bien pourquoi tu doutes?

Pour le salaire payé sur 13 mois, c'est assez courant dans les grosses boites. Aucun intérêt pour toi, mais ce n'est pas non plus préjudiciable. (sauf peut être pour ton taux d'endettement si tu as un crédi?).

Pour les 37h, c'est la loi. On ne peut pas travailler plus de 35h sans RTT. 37h c'est correct. Certaines boites c'est 36h ou parfois 35h toupile sur le papier. Donc ça te fait 2h de récup par semaine, donc grosso modo 1 RTT par mois. J'ai vu pire! Dis toi que ça te fait un bonus de deux semaines et demi de congés dans l'année alors que tu travailleras probablement le même nombre d'heure que ceux qui ont des contrats à 35 ou 36h.

Puis avoir le statut cadre avec ton XP et ton diplôme aussi vite, clairement, tu aurais pu avoir bien pire comme offre.

Donc je ne comprends pas tes réticences. Il y a autre chose qui te bloque?

Merci beaucoup pour ta réponse!!!

Ce qui me faisait douté c'était que je n'avais encore jamais entendu parlé de salaire sur 13 mois ni d'horaires à 37 heures. Donc forcément quand on m'a parlé de ça par téléphone j’étais un peu "choquée".

Ta réponse est très clair et elle m'a enlevée tous mes doutes

Bonjour,

Est-ce en IDF ou en Provence? Si c'est en Provence c'est très bien surtout pour un bac+2 avec 1,5 d'Xp. 28k€ c'est le niveau de rémunération d'un JD bac+5.
Par contre en IDF, je ne sais pas... :-p

Merci pour ton aide, le poste est dans le nord à lille

[s_radhouan]

Bonjour à tous,

J'ai besoin de votre aide car il y a une SSII qui me propose un CDI et je voudrais que vous me donniez votre avis sur leurs offre.

J'ai un BTS et 1 ans et demi d'experience en développement java EE. Actuellement j'ai un statut de technicien et gagne 24k€. La SSII me propose un poste d'ingénieur d'etude avec un salaire de 28k€ sur 13 mois, un statut de cadre et un horaire de 37h (le surplus étant tranformé en RTT)

le fait que le salaire ne soit pas payée sur 12 mois et que je sois à 37h au lieu de 35 me fait douter de cette offre, qu'en pensez vous?

Merci d'avance pour vos réponses

Pour un salaire sur 13 mois si tu as le risque de ne pas finir ton année et que le 13 éme mois est versé en décembre tu pers 2153 euro
pour 37 h et le surplus en RTT pas de problème vu qu'ils ne sont pas des heures supplémentaires comptés dans les 28K

[Gecko00]

Pour un salaire sur 13 mois si tu as le risque de ne pas finir ton année et que le 13 éme mois est versé en décembre tu pers 2153 euro
pour 37 h et le surplus en RTT pas de problème vu qu'ils ne sont pas des heures supplémentaires comptés dans les 28K

Merci pour ton aide, effectivement en me renseignant sur internet je me suis rendu compte que si je suis payée sur 13 mois mon salaire net mensuel sera légèrement réduit et que je n'aurais la totalité de mon salaire que si je ne fini l'année... Mais bon c'est quand même une bonne offre et je pense l'accepter

Merci à tous pour votre aide

[Darkzinus]

Merci pour ton aide, effectivement en me renseignant sur internet je me suis rendu compte que si je suis payée sur 13 mois mon salaire net mensuel sera légèrement réduit et que je n'aurais la totalité de mon salaire que si je ne fini l'année... Mais bon c'est quand même une bonne offre et je pense l'accepter

Merci à tous pour votre aide

Le treizième mois peut aussi être versé pour moitié en juin, moitié en décembre.

[Gecko00]

Le treizième mois peut aussi être versé pour moitié en juin, moitié en décembre.

ok, j'ai demandé à ce qu'ils m'envoient le contrat, je saurais comment ça se passe une fois que je l'aurais. Je vais le recevoir cette semaine normalement. Merci

[Carhiboux]

Pour un salaire sur 13 mois si tu as le risque de ne pas finir ton année et que le 13 éme mois est versé en décembre tu pers 2153 euro
pour 37 h et le surplus en RTT pas de problème vu qu'ils ne sont pas des heures supplémentaires comptés dans les 28K

Tu en es sur? Pour moi, lors de ton solde de tout compte, tu es supposé avoir ton 13ième mois au prorata de temps que tu as effectué dans ton entreprise. Tout comme cela se passe pour un mois de salaire normal si tu quittes ton entreprise au 15 du mois. Tu as grosso modo la moitié de ton salaire mensuel.

Si tu quittes ton entreprise au 01/09, tu as le droit à 8/12ième de ton 13ième mois.

[s_radhouan]

Tu en es sur? Pour moi, lors de ton solde de tout compte, tu es supposé avoir ton 13ième mois au prorata de temps que tu as effectué dans ton entreprise. Tout comme cela se passe pour un mois de salaire normal si tu quittes ton entreprise au 15 du mois. Tu as grosso modo la moitié de ton salaire mensuel.

Si tu quittes ton entreprise au 01/09, tu as le droit à 8/12ième de ton 13ième mois.

ça dépend des entreprises,

"Calcul et prorata

En pratique, lorsqu'un 13ème mois est versé, ses modes de calcul et de versement varient en fonction des règles prévues par le texte ou l'usage. Le paiement de la prime peuvent donc prendre plusieurs formes. La somme peut ainsi être versée en même temps que le salaire du mois de décembre. Mais le texte ou l'usage peut également prévoir un fractionnement du paiement (exemple : une moitié en juin, l'autre en décembre), sa répartition sur toute l'année (1/12e de la prime versé chaque mois) ou le versement d'avances trimestrielles par exemple. Par ailleurs, des règles de calcul particulières peuvent être prévues lorsque le salarié bénéficiaire quitte l'entreprise en cours d'année."

[codefingers]

Salut, je comprends pas bien pourquoi tu doutes?

Pour le salaire payé sur 13 mois, c'est assez courant dans les grosses boites. Aucun intérêt pour toi, mais ce n'est pas non plus préjudiciable. (sauf peut être pour ton taux d'endettement si tu as un crédi?).

Normalement y'a pas de soucis pour les crédits immo, lorsque j'en cherchais un, tous les banquiers me demandaient si j'avais un 13eme mois, puis ils l'ajoutaient au salaire annuel, puis ils divisaient par 12 pour avoir une moyenne mensuelle

[Gecko00]

Normalement y'a pas de soucis pour les crédits immo, lorsque j'en cherchait un, toutes les banquiers me demandaient si j'avais un 13eme mois, puis ils l'ajoutaient au salaire annuel, puis ils divisaient par 12 pour avoir une moyenne mensuelle

Merci beaucoup, vous me donnez des infos utiles!!

[behe]

Salut,
Avec le passage du salaire sur 13 mois et le passage cadre (dc prélèvement en plus pour la retraite cadre) , ton salaire "mensuel" ne bougera quasiment pas à part le mois avec double salaire (si ce n'est pas découpé en 2) par contre ton CV sera plus intéressant, donc c'est pas mal.
Pour le crédit immo, je confirme que ça ne pose pas de problème

[Bashy]

un statut de cadre et un horaire de 37h (le surplus étant tranformé en RTT)

Ce n'est pas possible, soit tu es cadre et donc au forfait jour, avec un nombre de RTT fixe par an (selon les conventions et les accords dans l'entreprise), soit tu n'es pas cadre et donc là oui, le surplus de 35h est transformé en RTT.

[Carhiboux]

Ce n'est pas possible, soit tu es cadre et donc au forfait jour, avec un nombre de RTT fixe par an (selon les conventions et les accords dans l'entreprise), soit tu n'es pas cadre et donc là oui, le surplus de 35h est transformé en RTT.

J'ai toujours été cadre. Et j'ai toujours eu mes heures au dela de 35h transformées en RTT. Donc ce que tu énonces m'étonne. A moins qu'il y ait une subtilité qui m'ait échappée

[Bashy]

http://travail-emploi.gouv.fr/inform...tml#sommaire_1

En effet, c'est possible, veuillez m'excuser , je n'ai jamais vu (et je ne connais personne dans ce cas) de cadre en forfait heures, toutes mes connaissances étant cadres sont en forfait jour également, j'ignorais que cela était possible, il y a des chanceux

[Carhiboux]

il y a des chanceux

Oui et non. Lorsque tu es cadre au forfait jour, ta position et coeff syntech est plus haut que la plupart des cadres au forfait heure. Donc la paie est plus élevée.

Et puis certaines boites sont très douées pour faire en sorte que tu n’aie pas de RTT...

[Hizin]

Oui, selon la SYNTEC, le forfait jour correspond à la classification "cadre autonome", soit une position 3.1 minimale, ce qui est accompagné d'un salaire minimal brut de 4 106,52 € par mois (soit un peu plus de 49K brut annuel; cadre autonome => 120% du minima). De plus, pour que la modalité soit pertinente, il est nécessaire d'avoir au moins 6 ans d'expérience et une latitude sur l'organisation du travail => autonomie sur les tâches à réaliser.

Quelques SSII m'ont parlées du forfait jour en tant que jeune diplômé en entretien... quand je leur ai parlé de ces modalités, bizarrement elles ont arrêtées d'en parler pour rester sur un forfait heure standard.

[Gecko00]

Merci pour toute ces infos

Je viens de recevoir mon contrat

Concernant les 13 mois -->

"La rémunération est composée

d'un salaire mensuel de base de 2153,84 euros

D'une prime de vancance versée avec la paie du mois de juin et d'une prime de fin d'année versée avec la paie de décembre. Le montant de chacune de ces primes est égale
à la moitiée du traitement de base mensuel de juin et de décembre. En cas de d'arrivée ou de départ en cours d'année, ele est calculée au prorata du temps de présence"


Pour les RTT -->
"Le collaborateur relève de la modalité strandard de ce fait[...] son horaire est fixée à 37 heures hebdomadaire et 10 jours
de repos RTT pour une année complète"