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Que faire pour retenir les talents dans une entreprise ?

  1. #21
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    Citation Envoyé par valkirys Voir le message
    Il n'y a hélas rien à faire sauf partir avec le plus d'argent possible
    Vous dites qu'il faut voler les idiots ? Il faudrait plutôt les empêcher de voler leurs employés et clients :p

  2. #22
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    Citation Envoyé par goomazio Voir le message
    Vous dites qu'il faut voler les idiots ?
    Je ne crois pas avoir envisager cela...
    Il n'empêche, il n'y a rien à gagner à ce battre contre des gens bornés qui veulent gagner de l'argent vite fait sur votre dos, autant partir en négociant un peu plus que ce que prévoit la loi et les conventions.

    Citation Envoyé par goomazio
    Il faudrait plutôt les empêcher de voler leurs employés et clients :p


    Bonne chance et sans moi. Désolé mais j'ai ma vie et je ne m'occupe pas des méchants...

  3. #23
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    Citation Envoyé par valkirys Voir le message
    Je ne crois pas avoir envisagé cela...
    J'ai trouvé que ca ressemblait trop à autre chose que de simplement demander une prime de départ en fonction du travail fournit.

  4. #24
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    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    Ah bon? Payer 2500 un élément trois fois plus productif qu'un élément à 2000, c'est de la mauvaise gestion?
    Oui et pas qu'un peu :
    il faut virer celui à 2000€, donner 3500-4000€ à l'autre sinon c'est de l'argent foutu en l'air, et un bon dev qui se sauve...

    Citation Envoyé par el_slapper
    Laisser les gens dans leur jus se démotiver c'est de la mauvaise gestion?
    Prévoir l'avenir, c'est de la mauvaise gestion?
    Oui Laisser les gens dans leur jus se démotiver c'est de la mauvaise gestion, aucun gestionnaire ne prévoit l'avenir enfin j'en ai pas vu des comptables beaucoup par contre

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