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Schéma Discussion :

Application de test psychotechnique


Sujet :

Schéma

  1. #1
    Candidat au Club
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    Par défaut Application de test psychotechnique
    Bonjour,

    Dans le cadre de projet de fin d'étude je dois réaliser une application de test psychotechnique qui a pour objet d'apprécier les qualités et les capacités que possède le candidat pour qu'il soit bien adapté au poste proposé.


    Voici le contexte :
    on a 2 type de candidat: des candidats internes et des candidats externes.
    le candidat peut postuler à plusieurs postes et peut aussi postuler à plusieurs fois au même poste dans une autre année.
    le candidat passe un test contenant trois 3 catégories de question : (question de langues , question technique, question psy)
    chaque question a 3 réponse et une est juste.
    chaque poste a son propre questions techniques.
    chaque poste associé à un seul département

    Mon problème se situe au niveau de la partie candidat et ses réponses , je ne suis pas sure d'être sur la bonne solution.
    vous trouvez mon mcd ci-joins


    Nom : 10001378_10203295762212440_2121050182_n.jpg
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  2. #2
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    Par défaut
    Bonjour,

    Je me situe sur un plan de MCD Merise : cela vous convient-il? Le modèle présenté serait plus du type MLD mais ce n'est pas un problème en soi.

    Tout d'abord concernant les Candidats si le statut externe/interne n'est qu'une information comme une autre aucune raison de la faire apparaître dans le diagramme. Il sera toujours temps de l'y remettre si cela s'avérait nécessaire. Même remarque pour le niveau d'étude.

    Pour ce qui concerne le test en lui-même je suppose que par question vous parlez de l'enregistrement des réponses à chaque questionnaire présenté au candidat (O/N, O/N, O/N) les questionnaires eux-mêmes n'étant pas représenté dans le MCD.

    Le questionnaire/réponse technique est placé sous la responsabilité du Poste concerné. Qu'en est-il des autres?

    Nom : Merise_7.png
Affichages : 1448
Taille : 79,4 Ko



    J'avais d'abord prévu 2 scénaries, mais j'ai retenu le numéro 2 qui présente l'avantage de 2 points de références important Dossier / Test.
    Test permet une approche consolidée des 3questionnaires : une évaluation globale du test. Pour un même poste les candidats sont soumis au même test.

    Le respect des délais entre 2 candidatures à un même poste reste aisé ; dossier reprend la date de candidature. Cependant pour ouvrir le dossier et de lui associer un Test par l'association Repondre , la Question "technique" devra impérativement provenir du poste destinataire du dossier.
    L'association Repondre reprend le code réponse fourni pour les 3 questionnaires.

    Les différents Objets "Questionnaire" peuvent inclure ou non le texte, mais dans tous les cas le code de la bonne réponse

    remarque : question psy question lang l'intitulé des identifiants est erroné.

    A bientôt de vous lire

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