Discussion :

[Sabola]

Bonjour à toutes et à tous,


Actuellement je passe par une situation un peu difficile et j'ai du mal à y voir claire.

Je suis un Jeune développeur, j'ai fait mon stage de fin d'études dans une SSII laquelle m'a embauché par la suite en CDI. J'ai été en mission 8 mois chez le client(4 mois de stage et 4 mois en CDI). Je vais faire 1 mois et demi d’inter-contrat dans 10 jours. La société n'arrive pas à me retrouver de mission, mon patron envisage de me proposer une rupture conventionnelle à la fin du mois. Il m'a même demandé de mettre mon CV en ligne. Pour l'instant je n'ai pas envie de partir car je ne sais pas de quoi sera l'avenir mais je me pose la question sur le fait de rester en inter-contrat chez moi et de ses effets négatifs sur mon CV.

J'aurais aimé avoir des retours d'expérience de la part des personnes qui ont vécu des situations similaires.

Pourriez-vous me donner des conseils?
Qu'est ce qui est mieux pour un jeune débutant dans cette situation? Partir pour retrouver une nouvelle mission rapidement(ce qui n'est sûr) ou patienter un peu?

Je suis vraiment perdu,quelques mots de votre part m'aiderais beaucoup à avoir des idées claires.

Je vous remercie par avance

Cordialement,
Sabola

[Invité]

Je vais faire 1 mois et demi d’inter-contrat dans 10 jours.

Ta mission se termine dans 10 jours, mais je ne comprends pas pourquoi tu dis que tu va faire 1 mois et demi d'inter-contrat. Comment tu peux savoir à l'avance combien de temps tu vas rester en inter-contrat ?

[Sabola]

Ta mission se termine dans 10 jours, mais je ne comprends pas pourquoi tu dis que tu va faire 1 mois et demi d'inter-contrat. Comment tu peux savoir à l'avance combien de temps tu vas rester en inter-contrat ?

Bonjour Gastiflex,

Merci pour ton message.

Je me suis peut-être mal exprimé. Mais est ce que je voulais dire c'est que j'ai déjà terminé ma mission.Actuellement je suis en inter-contrat et que cela fait déjà 1 mois et démi.


Cordialement,
Epifanio

[Radamanthe]

Bonjour Gastiflex,

Merci pour ton message.

Je me suis peut-être mal exprimé. Mais est ce que je voulais dire c'est que j'ai déjà terminé ma mission.Actuellement je suis en inter-contrat et que cela fait déjà 1 mois et démi.


Cordialement,
Epifanio

Tu as manifestement affaire à un responsable qui ne mise pas sur toi et qui ne veut prendre aucun risque financier avec les interco.
Si j'étais à ta place, j'accepterais la rupture conventionnelle, c'est un bon moyen pour quitter une boîte. Tu aurais pu tomber sur un enfoiré qui aurait tout fait pour te pousser à la démission.

Le risque, si tu attends qu'il finisse par te licencier, c'est qu'il fasse traîner la procédure et que pendant ce temps tu restes en interco. C'est pas très bon pour le moral tout ça.

[Drizzt [Drone38]]

Pour l'instant je n'ai pas envie de partir car je ne sais pas de quoi sera l'avenir mais je me pose la question sur le fait de rester en inter-contrat chez moi et de ses effets négatifs sur mon CV.

Tu n'as aucune raison d'accepter de rupture conventionnelle. Si ton boss ne te trouve pas de mission, c'est son problème, toi pendant ce temps là tu reste payé.
Bon ça c'est la vision basique.

Après effectivement, si ton patron ne te trouve pas mission (ou ne veut pas, et utilise cela pour te faire partir), tu n'as pas intérêt à rester. Que ce soit pour ton CV (bon un mois ou deux tu peux le cacher sans problème), ou tout simplement pour toi. Tu es débutant, tu as besoin de monter en expérience et il te faut donc des missions pour cela.

Donc mon conseil :
- Met effectivement ton CV en ligne, recherche activement du travail ailleurs.
- N'accepte pas de rupture conventionnelle tant que tu n'as pas trouvé ailleurs.
- Une fois que tu as trouvé, négocie ta rupture conventionnelle ou ta démission si ton patron à changé d'avis pour que la durée du préavis arrange tout le monde (ton nouvel employeur, ton ancien employeur et toi).

Dernier point, si tu es en inter-contrat, ne reste pas chez toi si tu n'as pas une autorisation écrite explicite de ton patron pour cela. Tant que tu n'as pas cela, même si c'est convenu à l'oral, tu viens travailler dans les locaux de ton entreprise. Sinon ils pourront t'accuser d'abandon de poste.

Bon courage.

[phili_b]

@Sabola

Comme les autres.

Souvent une période d'intercontrat qui s'éternise est un prélude au licenciement, à la rupture conventionnelle, aux pressions pour démissionner, prendre des RTT obligés.

Mais là dès le départ ton employeur ne veut pas faire d'efforts avant même que la période d'intercontrat ne soit commencée.

La question se reposera sans doute d'ici un ou deux mois, mais là c'est de la mauvaise volonté caracterisée.

Dernier point, si tu es en inter-contrat, ne reste pas chez toi si tu n'as pas une autorisation écrite explicite de ton patron pour cela. Tant que tu n'as pas cela, même si c'est convenu à l'oral, tu viens travailler dans les locaux de ton entreprise. Sinon ils pourront t'accuser d'abandon de poste.

+1.

[Sabola]

Dernier point, si tu es en inter-contrat, ne reste pas chez toi si tu n'as pas une autorisation écrite explicite de ton patron pour cela. Tant que tu n'as pas cela, même si c'est convenu à l'oral, tu viens travailler dans les locaux de ton entreprise. Sinon ils pourront t'accuser d'abandon de poste.

Bonjour à toutes et à tous,

Merci pour vos retours rapides,

Oui j'ai pris le soin de demander un document écrit qui précise que je suis en inter-contrat et que je suis autorisé à rester chez moi pendant cette période. Mais il a fallu batailler pour obtenir ce papier .

Dans le cas d'une rupture conventionnelle j'aurais droit à quoi? J'ai seulement 8 mois ancienneté(stage inclut)


je vous remercie encore de votre disponibilité

Cordialement,
Sabola

[Invité]

Dans le cas d'une rupture conventionnelle j'aurais droit à quoi? J'ai seulement 8 mois ancienneté(stage inclut)

Quasiment rien en indemnités de licenciement, et 4 mois de chômage.

Depuis un mois et demi que tu es en inter-contrat, tu as cherché ailleurs ? Comme conseillé, n'accepte pas la rupture conventionnelle et cherche du boulot ailleurs. Tu n'as aucun intérêt à l'accepter.

[Sabola]

Depuis un mois et demi que tu es en inter-contrat, tu as cherché ailleurs ?

J'ai commencé à chercher une mission mais rien de concret pour l'instant. Je ne vais pas accepter la rupture conventionnelle tant que je n'aurai pas trouvé quelque chose ailleurs.

Merci Gastiflex pour ton retour.

[Mr_Exal]

Tu n'as aucune raison d'accepter de rupture conventionnelle. Si ton boss ne te trouve pas de mission, c'est son problème, toi pendant ce temps là tu reste payé.
Bon ça c'est la vision basique.

Après effectivement, si ton patron ne te trouve pas mission (ou ne veut pas, et utilise cela pour te faire partir), tu n'as pas intérêt à rester. Que ce soit pour ton CV (bon un mois ou deux tu peux le cacher sans problème), ou tout simplement pour toi. Tu es débutant, tu as besoin de monter en expérience et il te faut donc des missions pour cela.

Donc mon conseil :
- Met effectivement ton CV en ligne, recherche activement du travail ailleurs.
- N'accepte pas de rupture conventionnelle tant que tu n'as pas trouvé ailleurs.
- Une fois que tu as trouvé, négocie ta rupture conventionnelle ou ta démission si ton patron à changé d'avis pour que la durée du préavis arrange tout le monde (ton nouvel employeur, ton ancien employeur et toi).

Dernier point, si tu es en inter-contrat, ne reste pas chez toi si tu n'as pas une autorisation écrite explicite de ton patron pour cela. Tant que tu n'as pas cela, même si c'est convenu à l'oral, tu viens travailler dans les locaux de ton entreprise. Sinon ils pourront t'accuser d'abandon de poste.

Bon courage.

Tout à fait d'accord avec toi, c'est de l'intimidation que de proposer la rupture conventionnelle et c'est bien parce que ça arrange le patron et non le salarié.

[agilitech06]

Je suis un Jeune développeur, j'ai fait mon stage de fin d'études dans une SSII laquelle m'a embauché par la suite en CDI. J'ai été en mission 8 mois chez le client(4 mois de stage et 4 mois en CDI). Je vais faire 1 mois et demi d’inter-contrat dans 10 jours.

Juste une remarque "legaliste" pour t'aider a "négocier" en situation difficile.
Un stagiaire (sous convention de stage) ne peut etre affecté sur une mission.
C'est un abus et l'inspection du travail ne devrait pas apprécier...

[Invité]

Si un jour c'est appliqué, la moitié des SSII de France risquent de fermer

[phili_b]

Je ne pense pas que qu'un stagiaire chez le client d'une ssii pose autant de problème que cela (si les assurances et le convention de stages le permettent).

Ce qui pose problème principalement c'est de placer le stagiaire chez le client, en lui donnant des responsabilités, en le facturant au TJM d'un salarié sans le dire au client ou avec sa complicité (et ceci alors que le stagiaire est payé une bouchée de pain).

Si un stage officiel était possible chez le client, je l'ignore, il faudrait alors savoir qui est le maitre de stage et qui est responsable des travaux du stagiaire: a priori un collègue de la même ssii et pas le client.

Un plombier est venu chez moi avec son stagiaire, mais ce dernier était sous la responsabilité de son chef d'équipe.

[Mr_Exal]

Ce qui pose problème principalement c'est de placer le stagiaire chez le client, en lui donnant des responsabilités, en le facturant au TJM d'un salarié sans le dire au client ou avec sa complicité (et ceci alors que le stagiaire est payé une bouchée de pain).

Ce que fait la majorité des ssii en vendant leurs stagiaires comme ingénieur expert quoi (Oh wait )

[Sabola]

Bonjour à toutes et à tous,

merci pour vos conseils.

Juste une remarque "legaliste" pour t'aider a "négocier" en situation difficile.
Un stagiaire (sous convention de stage) ne peut etre affecté sur une mission.
C'est un abus et l'inspection du travail ne devrait pas apprécier...

A l'époque je lui en avais fait la remarque mais il m'a répondu que c'était normal et tous les SSII faisaient pareil. Je ne sais pas encore comment je pourrai l'utiliser à mon avantage

J'ai déjà passé quelques entretiens et j'ai d'autres de prévu la semaine prochaine. J'ai une proposition de la part d'Airial Conseil. On me propose 31K/an alors qu'actuellement je suis à 34K/an(je suis BAC + 5). Je trouve le salaire un petit bas et surtout on m'a fait comprendre qu'il ne fallait pas attendre à des augmentations dans l’immédiat.
C'est vrai que je crains de rester un intercontrat surtout si cela dure mais je me pose la question si ça vaut le coup...

Quelqu'un connait Airial Conseil ? J'aurais aimé avoir des retour sur l'ambiance, la durée des missions, le suivi des collaborateur en intercontrat et la formation?

Je vous remercie par avance

Sabola

[Mr_Exal]

Si j'étais à ta place, je continuerai de regarder ailleurs tout en restant en inter contrat et en profitant pour m'autoformer. Si ta ssii est pas capable de te trouver des missions c'est pas toi le problème.

[el_slapper]

je vais radoter, mais effectivement, ce n'est pas ton problème si leurs commerciaux sont mous du genou. C'est ton problème, par contre, de remplir ton CV. Et c'est ton problème d'avoir de quoi payer ton loyer.

D'ou l'importance (1) de chercher ailleurs, des fois que le problème persiste, et que ton CV reste désespérement vierge, et (2) de refuser tout départ volontaire tant que tu n'as pas de porte de sortie.

(je sais, je me contente de reformuler ce qu'on dit les autres )

[Sabola]

Bonjour à toutes et à tous,

Je viens de sortir de mon entretien annuel et c'était horrible. On m'a mis une pression terrible pour accepter la rupture conventionnelle. J'ai fait 1h30 avec la RH et 1h avec le boss.J'ai tenu bon j'ai refusé la rupture conventionnelle.

Si j'étais à ta place, je continuerai de regarder ailleurs tout en restant en inter contrat et en profitant pour m'autoformer. Si ta ssii est pas capable de te trouver des missions c'est pas toi le problème.

J'ai déjà passé quelques entretiens et j'ai d'autres de prévu la semaine prochaine. J'ai une proposition de la part d'Airial Conseil à la Défense. On me propose 31K/an alors qu'actuellement je suis à 34K/an(je suis BAC + 5). Je trouve le salaire un petit bas et surtout on m'a fait comprendre qu'il ne fallait pas attendre à des augmentations dans l’immédiat.

Je crains de rester un intercontrat surtout si cela dure et que la relation avec le boss de ma boite devienne insupportable mais je me pose la question si ça vaut le coup...

S'il vous plaît est -ce que quelqu'un connait Airial Conseil ? J'aurais aimé avoir des retour sur l'ambiance, la durée des missions, le suivi des collaborateur en intercontrat et la formation? Je dois donner une réponse dans 2 jours...

Je vous remercie par avance

Sabola

[el_slapper]

Je ne connais pas cette boite, mais à ce moment de ta carrière, remplir le CV est plus important que la paye. Donc, si tu n'as rien d'autre en vue, ça peut être un bon mouvement.

Par contre, ça t'obligera à rester à l'écoute du marché, parceque tu ne vas pas rester 5 ans à 31K.....surtout à Paris. Et ça peut donner une image de dilettante qui bouge sans cesse. Tu as d'autres entretiens en vue?