Bonjour à tous,
Je me permets de m'incruster sur ce forum afin de partager avec vous mon probléme en éspérant que quelqun parmi vous pourra me conseiller.
Je viens de recevoir une AR de mon émployeur , un grand groupe français, pour me notifier mon licenciement pour motif grave: refus de mission et absences.
J'ai rejoint ce groupe le mois septembre 2012 dans el cadre d'un CDI Cadre régit par la convention SYNTEC.
J'ai commencé une mission le jour même chez un client grand compte qui s'est arrêté malheureusement fin décembre 2013 , soit 15 mois plus tard, et ce à cause d'une revue de budget et changement de direction.
Je suis donc parti en congé de 3 semaines début janvier , à peine la mission fini et des mon retour on m'a donné un ordre de mission pour mon intercontrat à domicile qui a duré presque 3 mois.
Le 25/0314 mon employeur m'envoie donc le AR pour me notifier mon licenciement prétextant un refus de mission et des absences suite à des convocations dans ses locaux pour des réunions de suivi des gens en intercontrat ( dit-il). Aussi, il prétend qu'il m'a envoyé par AR courant ce mois une convocation pour un entretien préalable au licenciement , ce que je n'ai pas reçu ( je en mets pas sa parole en doute sur ce coup vu que j'ai eu des soucis avec la poste recemment ou on a remis l'avis de passage dans la boite du voisin, donc possible qu'il dit vrai!)
D'un autre coté en appelant la paie, ne voyant pas mon salaire arriver, j'ai decouvert qu'on m'a envoyé un cheque pour le mois , c'est la pratique , selon eux , avec les salariés quittants l'entreprise.Aucune autre indemnité donc en vue, et il va falloir que je demande mon SDTC.
Je sais trés bien que l'employeur vise à minimiser ses couts surtout avec une licenciement normal ou même une repture conventionnelle mais inventer des excuses pareilles me revoltent serieusement et me degoutent.
Pour info: les missions proposées , il y en avait qu'une seule , on m'a demandé d'envoyer une copie actualisée de mon CV au commercial en charge, c'est ce que j'ai fait , et depuis pas de retour! j'ai même relancé le commercial par email et par téléphone mais sans succés! ( je pense que j'ai une copie de l'email en question).
D'un autre coté , en ce qui concerne les invitations à ses réunions, je me suis rendu compte qe c'etait durant des jours de congé que j'ai deja posé via l'intranet de l'entreprise , des demandes validées d'ailleurs!!
Donc je ne vois pas de fondements à ses reproches , et je me tourne vers vous pour me conseiller afin que je puisse savoir comment contester ce licenciement et aussi demander plus d'indemnité, vu que ce qui m'est reproché , est totalement faux.
Merci
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