Discussion :

[zekisses]

Bonjour à tous,

Je passe bientôt un entretien pour un poste en CDI à la Société Générale (dans leur filiale Assurances) et je me demande en quoi consistent les tests de recrutement.

Je révise à fond, mais il y a tellement de tests possibles (dominos, suite logique, spatialisation, géométrie, jeux de cartes, logique verbale...) que je ne sais pas sur quoi me concentrer.

Quelqu'un a t il passé récemment un entretien à la SG ? Y avait-il des tests ? Si oui, pouvez-vous me les décrire ?

J'ai absolument besoin d'aide, je suis super nulle à ces tests, c'est pourquoi je révise à fond.

En plus j'ai cru comprendre que si on échouait, alors on était fiché pendant plus d'un an.
Sans possibilité de postuler sur un cdi...

En même temps c'est eux qui m'ont appelé pour me proposer un poste, et ce n'est pas moi qui ait postulé spontanément, alors peut-être qu'il n'y aura pas de tests...

Help, tous vos retours d'expérience seront les bienvenus !!

Un grand merci d'avance !!

[mafia49]

Tests de logiques classiques (dominos, suites logiques, formes etc...)
Tests de personnalités (attention, très éliminatoires effectivement).
Redaction d'un texte de motivation d'une dizaine de lignes (peut être pour de la graphologie?)

Voila

[Glutinus]

Hello,

Il y aura des tests à effectuer dans un cabinet de recrutement.
Comme mafia49 j'ai eu droit à un document écrit : quels étaient mes trois qualités et citer un défaut (ouai je sais, super bâteau, j'ai l'impression de faire du recrutement dans les années 80...), certainement à but graphologique.

Après ça peut varier. Pour ma part j'ai eu un test psychotechnique, je pensais que c'était du domino, mais c'était en fait un QCM bâteau pour savoir si tu es plutôt analytique, sensitif, etc. genre t'as quatre items et il faut cocher les deux qui te correspondent le plus. Comme toi c'était eux qui étaient venus me contacter pour un poste plutôt analytique (recueil de besoins, spécifications) mais c'était un autre poste de CP qu'on m'a proposé (management, supervision, planning...) je n'ai pas menti sachant que je ne suis pas bon en leadership.

Je n'ai pas eu de test de logique (dommage, je me débrouille plutôt bien)

Ils avaient l'air bien contents parce que je ne leur avais pas donné de fil à retordre. En même temps on me contacte en me présentant une fiche de poste, je laisse mes coordonnées et c'est pour un autre poste qu'on me rappelle...

[zekisses]

Merci à vous Mafia49 et Glutinus pour ces infos !!
Du coup Glutinus, tu n'as pas accepté le deuxième poste qu'ils t'ont proposé ?
En tout cas d'après ce que vous décrivez, les tests n'ont pas l'air si durs que ça.
Toute façon tout ce qui est test de personnalité, cocher les réponses qui nous vont le mieux, finalement ça ça ne se travaille pas, c'est notre ressenti sur le moment.
Je vais plutôt bosser les tests de logique, les dominos et les formes, c'est là dedans que j'ai de grosses lacunes.
En tout cas merci encore pour vos messages, j'espère que vous avez aujourd'hui un boulot qui vous plaît !

Si d'autres personnes ont passé des tests psychotechniques, vos retours seront les bienvenus !

Bonne continuation à tous.

[Glutinus]

Hello,

Non. Comme dit, j'ai été surpris parce que j'ai été contactée par une consultante RH de la Sogé. Comme nous prestataires en informatique, la Sogé ont des prestataires en recrutement, mais directement dans leurs locaux. Elle m'avait contacté pour un poste de Référent Technique avec exactement ce que je voulais faire : en fait un métier entre AMOA et MOE, grosso modo Assistant d'Assistant à Maîtrise d'ouvrage, rédaction de spécifications fonctionnelles et recette tout en ayant une forte expertise dans la technologie et avec une vision technique des problématiques.

Mon CV a été envoyé dans le pool et finalement c'est une autre annonce qui est ressortie, qui m'avançait moins.

J'ai pas eu coeur de rentrer absolument à la Sogé par la porte d'un métier qui me convenait à moitié.