Quoi qu'on dise, si ce n'est pas précisé sur ton contrat, tu n'es pas en forfait horaire ou jour.
Le forfait jour est encadré dans la SYNTEC, et demande la position 3.1 (coef' 170) minimum pour un cadre, avec pré-requis d'expérience (6 ans) ainsi que des responsabilités et une latitude d'organisation (
http://www.syntec-ingenierie.fr/medi...cadresi.c..pdf ). De plus, le minimum salarial pour cette position est de 41065,2 € brut annuel en 2013 (
http://www.juritravail.com/Actualite/salaire/Id/81251 ).
Des SSII se sont faites déboutées en annonçant le forfait jour, le faisant respecter, mais en ne respectant pas la convention justement. Exemple :
http://www.n2r-avocats.com/les-forfa...ires_ad90.html
Les managers/RH annoncent le forfait jour en entretien, mais tu ne peux l'être en tant que jeune diplômé, du moins sous convention SYNTEC.
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