Et au final, l'addition n'est qu'une représentation dans le langage. On pourrait aussi bien faire des bâtons , 4+4 = llllllll. Et du coup, même sans le "+", c'est correct.une seule : une multiplication est une série d'additions.....
Bam, les maths ça n'existe pas.
Je me suis toujours demandé s'il fallait tutoyer ou vouvoyer les techniciens de surface. Si tous le monde se tutoie et qu'on les vouvoies, est-ce qu'on les exclus pas un peu?chez un client je vouvoyais uniquement le technicien de surface qui passait à 18h.
Concernant leur travail, il doit avoir moins de planqué chez les techniciens de surface que dans de beaucoup de métier. Puisqu'on peut juger leur travail en un coup d’œil.
Si tu les tutoies, ca fait un petit peu condescendant, aussi, non ? Enfin, ca peut être pris comme ca...
Je préfére les exclure par vouvoiement (de toute facon, je bosse pas avec eux, et on se croise a peine au final), que d'avoir l'impression que je peux leur manquer de respect en imposant un tutoiement
Ben non, c'est comme beaucoup de métiers au final : t'en as qui ne nettoient que ce qui se voit, qui prennent l'air d'être tout le temps affairé et à qui ont dit "beau travail", et puis tu as ceux qui se chargent des tâches les plus critiques, les plus ingrates; ceux qu'on ne voit pas car ils sont occupés à récurer les chiottes (et le jour où ils ne sont plus là, il n'y a plus personne pour nettoyer la m****).
Sans oublier le chiotte en lui-même qui parfois se personnalise en être humain : le développeur de 35 ans qu'on a bien exploité pendant 10 ans et qu'on jette à la rue pour le remplacer par un futur chiotte tout neuf.
Mais qui ne le sait pas encore...
N'est-ce pas beau le métier de RH ?
Partout, je retrouve les mêmes âneries, la fumeuse pénurie dans l'IT. Pénurie de compétences, non. Par contre, pénurie du bon âge, peut-être ou sans doute.
Et je ne compte pas les offres bidons ici et là.
Il est criminel, stupide, de mauvaise foi de pousser une génération ou plus dans l'IT. La planification à la russe n'a jamais marché. Je ne parlerai pas des "études" qui prédisent des emplois par milliers dans ce secteur.
J'ai croisé un ingénieur, un vrai, celui qui a bien le titre, de 42 ans sur le carreau. Trop vieux pour les très productifs RH (productifs sur facebook,twitter, etc...). Ce dernier va devenir tourneur, en usinage. Pénurie dans l'IT, n'est-ce pas.
Je connais des personnes qui deviennent chauffeur vtc ou quand je bossais chez free:technicien itinérant.
Bonjour,
Romain 30 ans, ancien expat en ecosse (Edimbourg), ayant fini ses etudes d'info à Edimbourg apres un DUT genie logiciel en France (grenoble) (developpement Java/C#/c++ orienté systeme d'information).
Je voulais simplement dire de par mon experience:
- 3 ans Chez Cadence Design Systems www.cadence.com 500 pers dont 3000 dev + : boite de logiciel de CAO de micro-processeurs analogiques, mixtes et digitaux pour des grands nom du semi conducteur (Intel, AMD, nVidia, Motorola et bien d'autres). Logiciels basés essentiellement sur C, C++ et LISP.
Dans cette boite (env 5000 employés dont au moins 3000 dev), dans mon equipe precisement (etre 2010-2013) les plus jeunes avaient la 30aie passée et etaient la depuis 8 a 10 ans et les plus vieux depuis 27 ans !!!
Tous en tant que developpeurs, avec une composante en plus soit architecture logicielle soit gestion de projet mais tous fondamentalement developpeurs au 3/4 de leur temps de travail.
- Omnifone 1 an (startup):
Ages allant du milieu de la 20aine a la 50aine de developpeurs de tous ages
Dans tous les cas il n'etait pas du tout logique de devenir chef de projet ou "manager" ce mot qui ne veut plus rien dire et qui me donne presque la g**** tellement on en abuse ici.
Au contraire un bon voir tres bon developpeur etait vu comme une denrée precieuse. Chez Cadence comme un pilier ayant un savoir enorme sur des logiciels maintenus depuis pres de 20 ans pour les plus anciens.
Chez omnifone une petite boite a l'opposé, un dev experimenté c'etait le couteau suisse, le gars capable de passer du c++, au T-SQL, au Microsoft SSIS, a la conception de BD, ou demo pour un client en etant pointu sur plusieurs sujets a la fois grace a son experience.
Et je peux dire que les mieux payés étaient bien les plus agés, et aussi les plus regrettés lors de leur départ.
Fait symptomatique: A Cadence il n'y avait pas ou presque pas de départ car les seniors y sont (tres) bien traités.
De retour en France (Paris depuis 2 ans) j'ai pu entendre plusieurs fois le genre de discussion disant que un tel ou un tel a plus de 40 ans qu'est ce qu'il fait encore ici en tant que dev etc...
Pas du tout la meme mentalité.
Pareil pour le télé travail : tres mal accepté dans ma boite actuelle pourtant une PME de 50 pers, tres bien acceptée a Cadence ou Omnifone.
Bonjour
Bienvenue au club des ex immigres !
Tout est dans le titre !
Donc preuve que quand des grandes entreprises le veulent , elle savent soccuper de leurs salaries
Bon retour dans la matrice ! Pour le teletravail , quand jetais chez IBM , tu avais droit au teletravail , cela dependait de ton manager , jai un pote qui devait faire une moyenne de 3/4 jours en home office. Moi jai pas voulu car home = home .
Sinon une periode ou jetais cloue au lit a cause dun accident , jai bosse depuis la maison , et au final jai passe un mois et touche mon salaire plein pot , on ma laisse carte blanche et je suis revenu quand je sentais que je pouvais tenir . En france tu peux toujours rever pour ce genre de situations
Les ssii sont dirigées par des financiers, et non des gens de la prod. Du coup, ca change pas mal la vision du milieu, qui se tourne d'avantage vers la spéculation plutot que l'expertise.
Du coup, elles n'hesitent plus à envoyer des stagiaires chez le client... tout seul sans personne.
Au prix d'un consultant, en n'informant pas le client et en interdisant au stagiaire d'en informer le client, evidemment.
Je viens de recruter ces derniers mois 2 employés devs qui sont passés par la case "stage SSII", et j'ai halluciné.
1000 euros / mois en stage il me semble (ce qui est pas mal pour un stage, mais assez peu pour l'emploi qu'ils faisaient tous seuls chez le client).
Au bout de 6 mois, on leur a demander de dire au client "qu'ils démissionnaient pour raison personnelle".
! plus cest gros , mieux ca passe !
Donc en gros on les as sucres jusqua la moelle en les faisant bien bosser en les vendant comme JD avec 2/3 ans d'xp et les payer meme pas le smic , sans les charges sociales ???
Bon au moins jespere quils ont eu un bon stage bien formateur et instructif
Le truc à faire : toucher ses 1000 euros / mois puis, vers la fin du stage, histoire de bien pourrir la SSII, aller voir le client et lui dire : "dis, tu pourrais venir à ma soutenance de stage, que je puisse avoir une bonne note ? ... Quoi ? T'étais pas au courant que je suis un pauvre petit stagiaire mal payé ?".
Ou même, une fois la soutenance passée, se présenter en personne chez le client avec son cv, pour postuler…
quel intérêt de faire des triples intégrations et de faire math sup / math spé ? Tu devrais trouver une méthode analytique pour trouver les 6 bons numéros du loto et devenir millionaire , non je sors
Ceci dit ce que tu écris confirmes ce que j'ai toujours pensé en général dans le développement informatique et dans la plupart des métiers ayant besoin de l'informatique les 4 opérations suffisent
Tout simplement parce que des fois les utilisateurs ne savent pas les faireEnvoyé par Mat.M
Quand tu vois des mecs qui sont censés utiliser Excel tous les jours te demandent ("t'es développeur non ? Donc t'es comme le gars qui sait réparer les imprimantes ?") comment faire une règle de 3...
Je suis JD et j'avoue qu'il est déprimant ce topic
Du coup pour ce sortir de tout ce fumier, vous conseillerez quoi à un JD ?
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