Discussion :

[MaryAlice]

Bonjour,
Je suis consultante BI , orientée plutot reporting : BO (2 ans Apprentissage), puis mission d'un an et demi en MS BI principalement sur du SSRS et une petite partie SSAS.

Je cherche actuellement à changer d'employeur, sauf que depuis que j'ai commencé à postuler, on m'appelle que pour des missions axées principalement sur SSIS, sachant que je ne maîtrise pas bcp cette partie, ( de plus, l’intégration et data management ne sont pas des métiers qui me motivent).

Mes questions sont :

Est-on obligés de passer par la case "ETL" quand on est consultant BI? Peut-on faire de la BI sans faire de l'ETL? (perso j'ai pas vraiment l'impression que ce n'est pas du tout de l'analyse décisionnelle et j'ai peur d’être étiquetée developpeur ETL)


Je vous remercie par avance pour vos réponses

Al.

[Glutinus]

Hello,

Je pense qu'il y a un plus grand besoin en terme de ressources pour l'ETL, du moins j'ai remarqué dans mes missions qu'il y a relativement peu de développeur en Reporting, cela étant souvent dédié à l'AMOA et aux utilisateurs finaux (une fois la plate-forme installée).

Après peut-être que SSRS reste encore un peu trop "technique" pour être utilisable.

Je ne pense pas que ce soit une nécessité de faire de l'ETL, dans une équipe tu peux jeter un coup d'oeil pour comprendre quelles sont les problématiques, d'ailleurs, tu l'as sans doute vues. Si cela ne t'intéresse pas trop, tiens tête. A la rigueur peut-être te pencher sur de l'AMOA.