Lorsque vous postulez à une annonce d'emploi et quand on vous rappelle on vous demande toujours cela, c'est embêtant car je postule pou deux voir trois type de poste et j'ai peur de me gourrer lorsque je leur repond
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Pourquoi à chaque fois on vous demande "quelle poste vous recherchez"
Lorsque vous postulez à une annonce d'emploi et quand on vous rappelle on vous demande toujours cela, c'est embêtant car je postule pou deux voir trois type de poste et j'ai peur de me gourrer lorsque je leur repond
Salut, c'est compliqué en effet. Dans certains cas, c'est parce que la boite a été échaudée et que le mec s'est barré car il n'évoluait plus donc on va chercher un profil qui dit "j'adore le dev et j'adore le dev...et j'adore le dev: je kiffe trop ça".
A l'inverse dans d'autres on va plutôt chercher qqn qui aura envie d'évoluer vers un poste plus général.
Et ça malheureusement c'est très difficile de savoir sauf si connait l'entreprise par une connaissance indirecte.
Maintenant je reste général en disant que j'aime ce que j'ai fait mais en n'insistant pas trop de façon exagérée sur la technique.
A+
C'est clairement une question complexe, qui en plus dépend de:Envoyé par flowin
- ton niveau d'expérience. Si tu dis "le dév" à la sortie d'école, ça passe bien, mais au bout du 8 ans, les RH ont du mal à comprendre, surtout en France où il faut passer manager ou chef de quelque chose ou expert en quelques années. Critiquable, mais je l'ai souvent entendu.
- la boite chez qui tu postules. Chez Facebook, se lancer sur du COBOL, c'est plus tendu.
- la puissance commerciale de la boite, pour une SS2i.
Donc, personnellement, avant de faire l'entretien, je regarde les spécialités et références de la boite. Et je postule chez des gens qui ont à peu près les mêmes envies. Genre, faire du Big Data.
"Oh lala, j'ai vu sur votre site que vous étiez à fond big data, c'est génial, ça me plait, je peux en faire chez vous? Et puis, sur vos références, vous avez mentionné tel client, oulala, c'est une belle boite, avez vous une mission là bas? " Et après, forcément, ça passe. Le ou la RH trouve que j'ai fait l'effort de me renseigner, la personne est persuadée qu'on se comprend, etc.
En conclusion: si tu as sélectionné un peu la boite avant, tu vas postuler chez des gens qui ont les mêmes envies que toi. Et si tu parles de ce qu'ils mettent en avant en entretien, ils vont aimer. Après, si tu subis l'entretien, c'est plus aléatoire. Si on te force à aller faire du C# et que tu es à fond python, comme on peut le voir en SS2I, je n'ai pas de réponse.
Ce serait plus simple si tu pouvais nous donner plus d'info sur le contexte:
- chez qui tu as ce genre de questions
- que cherches tu
- dans quel type de boite tu postules
Bon courage
Enfin ce que je voulais dire c'est que lorsque l'on postule pour une annonce c'est pour le poste cité dans l'annonce mais à chaque fois on me repose la question de quel poste je recherhce, par exemple pour une annonce de développeur web, on me rapelle pour savoir quel poste de cherche, comme je postule pas seulement que du dev web j'ai peur de me gourer.
Oui même à plus de 40 ans ce problème se pose. L'an dernier j'ai énormément postulé et je ne savais pas toujours où j'en étais. Quand je suis chez moi pas de pb, j'ouvre mon classeur excel et pas de pb mais quand on t'appelle sur ton mobile et que tu es dans la rue, oui tu peux te planter c'est clair
Donc je relisais mon doc chaque semaine pour me remettre au parfum mais quand c'est vieux et que t'es dans la rue, en étant naturel, tu dis "ah désolé vous me prenez de court je suis dans la rue, j'ai postulé il y a longtemps ..." en général on te rappelle l'annonce...et ça repart
C'est toute la difficulté d'une recherche multi-métiers multi-sociétés :
Une des techniques est de ne pas décrocher son téléphone systématiquement (quand bien même on est recherche urgente / stressante d'emploi) pour rappeler ultérieurement dans les meilleures conditions en ayant bien identifié la société, le poste concerné.
Ça demande également une organisation plus élaborée puisqu'il faut gérer, mettons 3 profils / CV, multipliés par le nombre de contacts. A toi de voir comment, certains pratiquent le tableur par société, par réponse envoyée,etc ...
En quelque sorte, c'est ta propre base de données pour un projet primordial puisque c'est pour ton avenir.
[Edit] Olivier2013 a été plus rapide que moi
Je confirme, préférez laisser le recruter déposer un message sur le répondeur.
Ca permet de choper son numéro s'il appelle en masqué, et d'être mieux armé pour l'entretien de préqualification téléphonique.
Au pire, ne pas hésiter de signaler au recruteur que vous n'êtes pas au bon endroit pour apporter les éléments nécessaires et de convenir ensemble d'un moment pour échanger.
Je conseille très fortement le suivi des candidatures sous Excel.
Exemple de colonnes :
Nom cabinet de recrutement | Nom de l'entreprise | Activité et taille de l'entreprise | Lieu du poste | Nom du poste | Salaire | Missions | Profil recherché | Coordonnées contact recruteur | Date candidature | Référence offre | lien vers l'offre | Notes diverses
Source : je suis moi-même un vilain recruteur.
Autant je peux comprendre que l'on me demande si je suis dispo ou en écoute du marché même si j'ai répondu à une annonce d'offre d'emploi en envoyant le matin même, autant je ne comprend pas pourquoi on me demande à chaque fois pour quel poste je postule alors que c'est une reponse à une annonce sans compter que c'est mentionné et sur mon cv et sur le mail.
J'ai deja un fichier excel de suivi mais comme la dit olivier je ne peux pas forcément l'y acceder en 2 sec
En me posant cette question, j'ai l'impression que si on repond à coté on est dejà éliminé pour le job lol
@lantenac: en plus d'être vilain tu viens espionner les devs lol, si tu pourrai dire à tes collègues d'arreter de poser cete questions ce serait bien
C'est un façon de connaitre tes attentes, ton poste "idéal" ou tout au moins souhaité.
Et voir s'il correspond au poste proposé, voire à un poste voisin que la boite n'a pas publié dans une annonce, ou que tu n'as pas vu.
@phili_b: c'est curieux car ils postent une annonce disant qu'ils sont à la recherche d'un dev machin et quand on repond à cette annonce ils nous appellent pour nous demander quel poste on cherche. Bah à celui de l'annonce à laquelle j'ai repondu, c'est logique non?
Non ce n'est pas logique:tu raisonnes comme un technique et non pas comme un recruteur (ou au moins une secrétaire pro du téléphone)
Rien ne te dit que l'offre à laquelle tu as répondu est réelle, si la SS2I va prendre ta candidature, si l'offre est sûre à 100% (par exemple elle a été volée), ou que plus tard l'appel d'offre va mourir.
En 2010, à SOAT, j'ai flingué ma candidature pendant le rendez-vous de présentation avec le RH ou le DG, juste en disant que l'ambiance de la boîte et les relations entre les collègues j'en rien à carrer
Évidement travailler avec des collègues qui ne t'aiment pas ou pire qui te mettent tes bâtons dans les roues ce n'est pas évident, mais on s'y fait ... et surtout on fait très attention
mefiance ça peut être une question un peu piège....
j'ai déjà envoyé mon CV à des SSII notamment plusieurs fois et systématiquement on me pose cette question aussi alors que c'est marqué noir sur blanc et en grosses lettres sur mon C.V. ( ça doit être du Arial 14 ou 16 ) que je recherche un poste de développeur informatique.
C'est presque digne du sketch de Jean Marie Bigard sur les expressions
Si je mets en gros sur un CV "développeur informatique" eh bien il faut lire le CV je postule pas pour un poste de jardinier
Maintenant si on pose cette question à un candidat c'est pour voir si le candidat a vraiment de l'assurance et qu'il sait vraiment ce qu'il veut faire...parce que des candidats indécis apparemment les gens des RH qui font des recrutements j'ai l'impression qu'ils en voient ( je ne peux pas dire je n'ai jamais participé à tels processus )
la question est posée parfois parce que ton profil ne correspond peut-être pas tout à fait au poste annoncé et que l'entreprise qui recrute a peut-être d'autres opportunités à pourvoir.
Maintenant c'est presqu'un "deal" : le principal c'est que l'entreprise qui recrute ait des propositions de postes à te faire et que tu les acceptes ou non
Hello, déjà pour éviter les problèmes de se gourrer je te conseille de faire une fiche papier ou dans ton tableur préféré recensant les boites, contacts, date de contact et un résumé de ce que vous échangez et de le mettre à portée de téléphone
Sinon
1/ réponse honnête : la SSII a un poste particulier et vérifie que tu pourrais faire l'affaire et te laisse d'abord te présenter pour voir l'adhérence.
2/ réponse honnête : la SSII est spécialisée et vérifie que tu rentres dans les premiers clous (pas de MOE pour une SSII spécialisée MOA ; pas de développeur .NET pour une SSII spécialisée dans la BI ; pas de développeur tout court pour une SSII spécialisée dans l'infogérance...)
3/ réponse malhonnête : la SSII pose expressément une question ouverte pour dire "justement, ça correspond vraiment à ce que l'on fait il faut que l'on se rencontre". Tu es en confort en te disant que c'est la boite idéale. Bref, une technique commerciale.
Bonjour chez vous.
Il me semble que les RH posent la question parce qu'ils ont besoin de faire un tri sur ceux qui ont envoyé leur CV par hasard et ceux qui ont postulé "sérieusement".
Rien à voir avec l'informatique, mais je propose régulièrement des trajets en covoiturage. Je précise bien dans mon annonce que le départ se fait au point A et que ce n'est pas négociable, et que je ne m'écarte pas du trajet sur le chemin. Donc les choses sont claires, nettes et précises. Et je pourrais m'attendre à ce que ceux qui répondent à mon annonce aient LU et COMPRIS. Hélas, il n'en est rien. Sur 10 réponses, il y en a toujours 3 u 4 qui me demandent de les retrouver à un point B et 3 ou 4 qui me demandent de faire un détour. Or non, ce n'est pas possible (bon, ok, j'ai surtout pas envie de traverser la ville et/ou de me rajouter 30 minutes sur mon trajet!
Mais j'imagine que c'est pareil pour les annonces. Tu proposes un truc, et les gens viennent postuler pour un machin. Or, toi, tu n'a qu'un truc, donc tu dois demande si le postulant veut un truc ou un machin.
Après, il peut aussi y avoir des raisons plus profondes à la question, mais je serais pas étonné que la raison de base, c'est bien de vérifier que la personne ait compris ce à quoi elle postule.
Mouais en tout cas quasi tout les appels me demande cela autant je peux comprendre quand on vous appel suite à votre cv mis en ligne mais quand c'est une reponse à une annonce je trouve que c'est trop
Ca prouve que répondre à une annonce avec en titre "Réponse à l'annonce [123456789]" ramène toujours à une boite générique d'un RH.
Personnellement on ne me demande pas "quelleposte vous recherchez" mais "quel type de poste vous recherchez".
Et la réponse est très différente, je ne recherche pas un poste de développeur PHP chez Auchan, mais un poste dans lequel je pourrais mettre mes compétences techniques de développeur web au service des enjeux métiers de la grande distribution (ou du commerce en ligne), enjeux qui me passionnent depuis de ma plus tendre enfance et l'achat de cartes pokémon rares sur eBay, blablabla...
Les RH veulent comprendre vos motivations et votre savoir-être, pas vos compétences techniques (ou juste pour faire un premier filtre): donnez leur ce qu'ils veulent à chaque question. Gardez vos compétences pour les opérationnels, ce sont de toute façon les seuls capables d'en juger (quand ils en sont capables)
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