la réponse est dans l'article : http://www.challenges.fr/emploi/2015...r-en-2015.html
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Discussion :
Qui Embauche le plus en 2015 ? je vous sens fébrile, ce n'est pas la chimie, ce n'est pas le commercial, c'est
la réponse est dans l'article : http://www.challenges.fr/emploi/2015...r-en-2015.html
En même temps, quand on s'appelle Gemignani, on a des actions chez Cap Gemini ?[/MisteeeeeeerBlaaague !]
Bosser dans l'info c'est trop fun :
"De quoi séduire cette génération Y qui a la bougeotte. Non sans lui proposer des niveaux de salaires situés dans la moyenne haute des recruteurs. " tout en " ajouter la bonne ligne sur leur CV, à établir un parcours de carrière cohérent et prestigieux" parce que le nouvel informaticien "s’intéressent aussi au mode de fonctionnement de l’entreprise, à son ADN"
De quoi séduire cette génération Y qui a la bougeotte.
Tout l'art commercial de retourner un inconvénient en avantage.
Faire croire que la génération Y ne recherche pas la stabilité...
Salaire bloqué, évolution de carrière nulle, montée en compétences nulle, ... voila une partie des maux que l'on reproche aux SSII alors que personne n'avaient véritablement compris leurs fonctions, heureusement que Jacques Adoue, le DRH France de Capgemini remet les pendules à l'heure :
"Il présente son entreprise aux candidats comme le moyen d’acquérir "une expérience inégalée. Passer chez nous, c’est un accélérateur de carrière, un moyen de prendre des responsabilités facilement".
Traduit en français cela veut dire (en langage SSII),"pourquoi on se prendrais la tête avec vous puisque de toute façon les 2 tiers ne seront plus la dans 5 ans". L'art ou la manière de présenter la précarité comme quelque chose de voulu/plébiscité par les employés.
salut Yolle tout est dit...de toute façon pour se faire une "carrière" il faut créer sa propre activité maintenant, monter sa start-up..
c'est pas dans ces grosses entreprises où tout est bouché ( comme tu le mentionnes si bien ), qu'on va pouvoir construire sa carrière.
Et de toute façon c'est idiot de parler de carrière en 2015 parce qu'on ne peut plus avoir une carrière stable en entreprise maintenant étant donné que le Monde évolue, les technologies...la manière dont on fait l'Economie.
C'est une vision totalement dépassée du monde de l'Economie et du travail que nous livre les dirigeants de SSII française...
Surtout essayer de t'expliquer que la précarité dans leur société est une chance pour toi et que c'est bon pour ta carriére. C'est le discours que l'on entends depuis quelques mois pour justifier le turn over (départ volontaire, licenciement, démission, .....).
Autre morceau choisi : "35.000 recrutements prévus, dont 6.000 créations de postes". Seulement 6000 créations de postes. Cela va être dur (de chez dur) d'absorber les nouvelles promos .....
Et surtout, pourquoi n'en créer que 6000, puisque si l'on en croit certains, il y a pénurie de développeur ?Envoyé par yolle
X % de chômage dans une branche en "pénurie" cela ne représente que 6000 personnes ?
En tous cas complètement d'accord avec tes deux précédentes interventions, même si cela ne s'applique pas QUE aux SSII d'ailleurs. ^^
Tout à fait d'accord avec toi sauf que les autres secteurs ont la décence de ne pas venir pleurer à longueur de journaux télévisés ou d'articles de magasines pour réclamer toujours plus de personnel qu'ils vont recracher au gré de leurs incompétences managériales. Ce milieu brasse tellement de fric (regarder les marges des commerciaux pour le boulot fourni dans le cas de la régie) qu'ils ne prennent même plus la peine de faire semblant.
Ma partie preferee concernant cette "penurie de talents" , mais dans le monde reel , qui dit penurie dune ressource dit tarifs plus eleves pour se la procurer , en fonction du ratio offre/demande , les detenteurs de la dite ressource devraient sen mettre plein les poches , hors je nai pas eu dechos dune quelconque inflation des tarifs concernant certaines competences en IT
Pas cher , pret a lemploi , tu ouvres , tu ten sers et quand tu as fini tu jettes , pas besoin de recycler !Car, qu’on ne s’y trompe pas, à l’heure actuelle, les grandes entreprises font face à une pénurie de "talents". Le chômage persistant a donné, un temps, l’impression que le nombre de prétendants sur le marché était élevé, mais rares sont ceux qui ont le niveau exigé. Les profils les plus recherchés combinent le bon diplôme, une capacité d’adaptation nette, des qualités managériales et une aptitude d’"intrapreneur", c’est-à-dire une capacité à mener des projets dès leur arrivée.
Mouai. Faut pas oublier que l'article est de challenge et qu'il évoque cadremploi, donc a priori de l'emploi pour cadres. Même si ça précise pas, ça grave dans l'inconscient collectif qu'ils recherchent en réalité des Chefs de projet. Mais des chefs de projet à tout faire, genre le mec il arrive en mission et hop il et aussi bien capable de débugguer une ligne, apporter une expertise technique que de tenir un comité de pilotage et faire un budget.
Moi j'aime bien ça :
Vous inquiétez pas, si vous offrez un poste "challengeant" à quelqu'un, payez-le au SMIC, il sera content !Ces méthodes commencent à faire leurs preuves auprès des postulants. Car, pour les meilleurs candidats, le niveau de salaire n’est plus le premier critère de choix.
Pour résumer : ils veulent toujours le mouton à 5 pattes de 23 ans payait au SMIC pour faire de la TMA dans une banlieue moisie.
Tu y est presque ! junior avec 2/3 ans dXP car on ne veut pas des bébés juste sortis dusine ! avec si possible des stages a rallonge durant ses etudes !
YEEEEEAAAAAAAAHHHHHHH ........ disons 25 ans alors, c'est tout fou a cet age. Mais leurs candeurs est tellement adorable.
L'informatique sera toujours n° 1 en termes de recrutement avec le turn over qu'il y'a. Il faut bien remplacer les moutons de promotion précédente.
Ce ne sont plus des moutons, c'est la "génération Y" ....... Le mouton subit les conditions de travail et la précarité, La Génération Y revendique, que dis je, elle réclame à corps et à cris cette même précarité. C'est beau.
Décidément certaines personnes n'ont pas compris ce que voulait la Génération Y :
http://www.franceinfo.fr/emission/c-...-01-2015-16-17
Avec évidemment l'opinion du Syntec recrutement, "ce manque de mobilité est mauvais pour l'économie en général. Les cadres ont peur de bouger"
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