Chère communauté MS PROJECT:
Je pense avoir deux problèmes en un :
- a) Pour une tâche donnée (x jour/homme), sait-on ventiler la tâche par expertise nécessaire (y j/h pour expertise/ressource_1 et z j/h pour expertise/ressource_2 avec x=y+z)
- b) MS Project sait-il gérer des pools de compétences (capacité d’exécution/ressource constante) et allouer en automatique des ressources à une tâche (travail constant)
Hypothèses
- - Je dispose de pools de compétences - une équipe de 10 développeurs (10 DEV) et une équipe de 5 architectes (5 ARC) – je peux piocher dans mes pools comme bon me semble
- - J’ai un ensemble de tâches priorisées - chaque tâche a été estimée en jour/homme avec une décomposition x jours pour les DEV & y jours pour les ARCH – x+y = charge totale de la tâche
- - A chaque fois que les x ou y jours sont effectués sur une tâche, je veux que les ressources soient libérées et disponibles
Ce que je cherche à faire
Target : Optimiser la durée du mon projet
- - je veux que le travail reste constant et que MS Project affecte lui-même les ressources dans le but d’optimiser la durée
- - Une fois que le(s) ressources ont effectué leur x ou y jours, elles doivent être libérées pour aller sur une autre tâche
Outil : Utiliser au maximum l’Audit MS Project
Ce que j’ai fait
- Créer deux ressources
- - DEV – capacité max. 1000%
- - ARCH – capacité max. 500%
- Créer mes tâches avec :
- - Type de tâche = Travail fixe – mes jours/hommes par tâche ne doivent pas bouger
- - Type de contrainte : Dès que possible
- Audit des ressources / Résolution des surutilisations : Ordre de l’audit : Priorité/Standard
Mes questions :
- Q1 : pour une tâche donnée qui fait z jour/hommes, sait-on appliquer une clé de répartition (ie. les devs. doivent faire x % des jour/homme de la tâche, les archi. y% des jour/hommes de la tâche) OU il faut créer 2 tâches (une pour les devs. et une autre pour les arch.) ??? je préfèrerais ne pas dupliquer les tâches
- Q2 : à travail constant et avec des équipes de x personnes disponibles, MS Project sait-il gérer en dynamique l’allocation des ressources (but : finir au plus tôt, permettre que des ressources quittent une tâche si elles ont finis et que les autres expertises n’ont pas encore fini)
Merci encore pour votre aide,
Benjamin L.
Partager