Discussion :

[NSV]

Bonjour à tous,

J'explique ma situation :

J'ai fait des entretiens dans une entreprise A et une entreprise B

L'entreprise A (SSII) m'a proposé un CDI à X K€.
L'entreprise B (Editeur logiciel) n'a plus donné signe de vie.

J'ai donc accepté le CDI de l'entreprise pour démarrer le 1er Juin.

L'entreprise B s'est d'un coup réveiller et me propose aussi X K€

Et je suis plus intéressé par l'entreprise B.

Que dois je faire ?

- Signé un CDI commençant le 7 juin avec l'entreprise B et poser sa démissionner dès le 1er juin dans l'entreprise A. Mais cela veut dire que j'ai deux CDI signé en même temps (URSAFF, sécu, ça pose pb ?)
- Contacter l'entreprise A pour faire annuler le CDI avant même de le commencer ? Possible ? Et donc démarrer quand je veux dans l'entreprise B ?

Si vous êtes déjà passé par là, vos réponses sont plus que bienvenues, je suis en plein DOUTE !

Merci à vous

[fiftytwo]

Questions = As tu deja signe un contrat avec la boite A ? Est ce une ssii ?? Est ce que la proposition B vaut la peine ?

Si tu as deja signe , regardes si la reupture de contrat entraine des reparations eventuelles (jen doute mais on est jamais sur).

Si non , alors il faut voir depuis combien de temps tu as donne ta reponse a lentreprise A , imagines que tu laies donne hier ou il y a un mois cela nauras pas le meme effet

Si ce sont des SSII alors pas detats dame a avoir , et si la proposition B est plus sexy alors a toi de voir comment annoncer la nouvelle . Mais parfois il arrive que , meme si sur le papier cest allechant , la ''nouvelle offre qui debarque juste apres que tai signe la premiere'' ne soit pas laffaire du siecle

[NSV]

Entreprise A = SSI (embauche sur profil sans assurance de mission)
Entreprise B = Editeur Logiciel

CDI signé le 12 mars (soit 6 jours) même si sur le contrat il est écrit le 2 mars (et d'ailleurs pas la bonne ville non plus...)

Entreprise B, je connais des personnes à l'intérieur, donc j'ai plus d'assurance sur mon intégration, ...

En fait, j'ai pas de doute d'aller dans l'entreprise B.
C'est plus une questionnement juridique/administratif, j'ai pas envie de me froisser avec l'entreprise A (ça sera peut être mon patron plus tard).

Donc, j'aimerais surtout avoir la marche à suivre

[titou31000]

Est-ce qu'une période d'essai est spécifiée sur ton contrat?

Normalement, les deux partis (employeur et employé) peuvent décider de ne pas prolonger le contrat à l'issue de la période d'essai!! Il y a un délai de prévenance me semble-t-il, de 48h. Si tu es dans la boite depuis moins de 8 jours, ce délai est réduit à 24h!!

[Glutinus]

Tu peux rentrer chez B. Appelle A pour annuler le CDI, de toute manière tu n'as pas de mission, elle n'a aucune raison de te prendre.

Dans les faits, elle peut te poursuivre en justice si tu annules au préalable. Mais dans la réalité il n'en sera rien, parce que tu n'as pas signé non plus pour un poste de PDG ou de directeur stratégique, juste un consultant qui n'aura même pas encore d'adresse webmail quand tu arriveras...

[renoo]

Tu peux rentrer chez B. Appelle A pour annuler le CDI, de toute manière tu n'as pas de mission, elle n'a aucune raison de te prendre.

Oui je crois que c'est important et fair d'appeller A pour leur dire que ça ne te convient pas et que tu as trouvé mieux et plus intéressant ailleurs. Le pire c'est de les lacher le 1er jour car ils perdraient 2 mois...

[Escapetiger]

Oui je crois que c'est important et fair d'appeller A pour leur dire que ça ne te convient pas et que tu as trouvé mieux et plus intéressant ailleurs. Le pire c'est de les lacher le 1er jour car ils perdraient 2 mois...

Tout à fait, ça s'appelle être professionnel et nul doute que l'entreprise A a l' habitude de ce genre de situation et appréciera ta démarche.

A titre personnel, j'indique toujours dans mes entretiens que je suis en contacts avancés en parallèle avec d'autres sociétés, aucune ne m'en a tenu grief à ce jour (si ce n'est dans la forme pour les RH "abandon de candidature") pourvu qu' elles soient informées à temps.

C'est la loi du marché et une société sérieuse la connait.

[NSV]

Merci beaucoup à vous tous.

J'ai eu une petite tempête dans la cerveau ces dernières heures.

J'ai bien vu qu'on peut bien rompre le contrat avant son démarrage et que même si dans la loi, l'entreprise A pourrait se plaindre, ça n'arrive pas surtout dans ce cas (pas de mission, date d'embauche dans 2,5 mois, ...)

Je vous ferais un petit retour (surtout pour les prochains qui se retrouveront dans le même cas).

Merci encore

[Invité]

J'ai bien vu qu'on peut bien rompre le contrat avant son démarrage et que même si dans la loi, l'entreprise A pourrait se plaindre, ça n'arrive pas surtout dans ce cas (pas de mission, date d'embauche dans 2,5 mois, ...)

Si jamais elle se plaint, tu y vas et tu romps la période d'essai le premier jour. Contre ça ils ne peuvent rien faire. Mais ils seraient bien cons. Ton contrat démarre en juin, ils ne vont pas te "forcer" à venir dans 3 mois en sachant parfaitement que tu vas les lâcher.

Pour la déclaration URSAFF, ne t'inquiète pas, elle démarre le jour de ton embauche.

[Glutinus]

Je te conseille juste d'être un brin diplomate avec A.

Tu dis juste que tu as une opportunité que tu ne peux pas rater sans préciser plus, et que tu resteras en bon terme avec eux et que tu n'hésiteras pas à penser à eux si jamais B veut sous-traiter une partie.

[janlouk]

Je te conseille juste d'être un brin diplomate avec A.

Tu dis juste que tu as une opportunité que tu ne peux pas rater sans préciser plus, et que tu resteras en bon terme avec eux et que tu n'hésiteras pas à penser à eux si jamais B veut sous-traiter une partie.

Et bien sûr, de faire cela par téléphone (ça fait moins impersonnel) et de confirmer cela par écrit via lettre recommandée et demander un accusé de réception.

Et comme déjà dit, vu que tu commences dans plus de 2 mois, tu ne les mettras pas dans une mauvaise position donc...

[Mat.M]

J'ai donc accepté le CDI de l'entreprise pour démarrer le 1er Juin.

le 1er juin ça fait encore un peu loin...et il peut s'en passer des choses
avant de s'engager ,s'assurer de signer une promesse d'embauche en bonne et due forme.

[Laurent 1973]

avant de s'engager ,s'assurer de signer une promesse d'embauche en bonne et due forme.

C'est vrai que c'est mieux d'essayé d'avoir un maximum de garanti de la part d'un recruteur pour une embauche.

Ensuite, ce qui est valable dans un sens l'est aussi de l'autre: rien n’empêche une entreprise de cassé une promesse d'embauche (ou de casser la période d'essai le premier jour)
Au pire, pour une entreprise, c'est de devoir donner une petite indemnité "pour le dérangement" (mais c'est pas 1 an de salaire, faut pas réver )
Mais ce genre d’indemnisation n'est pas applicable dans le cas d'un ex-future salarié (sauf haut-management comme déjà évoqué)

=> Choisir, c'est renoncer