Discussion :

[Mat.M]

Dans la vie comme dans l'entreprise un blaireau on peut le gérer mais un blaireau menteur et/ou toxique ça peut mettre un bazar infini.

oui d'accord mais débuter dans un métier vous êtes passé par là aussi non ?
Votre problème à vous c'est de ne pas mettre en place des procédures dans les tâches à accomplir.
Je le sais bien car au début de mon entrée sur le marché du travail j'ai commencé par l'industrie avant d'être informaticien.
La critique que je fais du monde de l'entreprise c'est encore une fois de ne pas assez être procédurier ( bref faire des to-do lists pour faire simple )
A partir du moment où vous laisser trop d'autonomie à des personnes qui débutent dans un métier vous risquez d'avoir de mauvais résultats.

[petitours]

A non je n'ai jamais menti sur mon CV et je n'ai jamais raconté n'importe quoi a un recruteur (ou a qui que ce soit) pour obtenir quelquechose.

et je ne parle pas particulièrement de débutant, quand on recrute un débutant la question ne se pose qu'en terme de formation initiale et d’intérêt de la personne pour la fonction (les entretiens techniques étant là aussi importants pour ca)

et pas d'bol on avait des tonnes et des tonnes de procédures

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

Oui, c'est un peu comme les compagnons du devoir. Il maîtrisent leur métier car ils connaissent 1000 façons de travailler.
Celui qui a eu le temps d'approfondir ses affaires, ne connaît que ses affaires.

Oui, et alors ? Ce n'est pas tout le monde qui a besoin d'un expert access. Et pourtant un expert access ça arrive à vivre et il peut être très utile pour des tâches très nichées. Ou un expert As400 dans le bancaire...
Il faut arrêter ce dictat de la diversité et des expériences diversifiées, c'est très petit chef français comme vision.
Il y a des parcours et des besoins différents, et au final, aucun n'est meilleur que l'autre puisqu'ils répondent à des besoins différents.