Bonjour,
Je me retrouve dans une situation un peu bizarre, ou plutôt opaque dirais-je.
En recherche d'emploi dans le développement informatique en province, une "SSII et cabinet de recrutement" m'a contacté pour un client qui a besoin de compétences que je possède. Nous avons passé un entretien "à 3" et je lui ai dit qu'effectivement ça pouvait me plaire, du moins que sur le papier c'était ce que je recherchais.
A la négociation du salaire, je demande 40K (plus de 10 ans d'expérience dans différents domaines, différents pays, différents langages, différentes fonctions, trilingue etc. ça se justifie) et elle me dit que son client peut mettre 38K max max max. Admettons, j'accepte, je vais faire mes preuves et je négocierai plus tard.
Ce travail nécessite une formation de 2 semaines sur Paris, c'est la SSII ou cabinet de recrutement qui prennent en charge l'hôtel, trajets, bouffe etc. Et cette entreprise passe par une société de portage salarial.
Très très rapidement, un peu agressive par ailleurs, dès le "pourquoi pas ?" (dans la foulée de l'entretien téléphonique) elle m'a dit qu'elle allait de ce pas (sans attendre l'accord final du client) monter le contrat avec la société de partage, réserver train, hôtel etc.
A ce moment là je me suis dit qu'il devait y avoir un loup quelque part, ce genre de recrutement ne va pas si vite en général et nécessite des entrevues physiques, c'est quand même une somme pour une entreprise et un engagement certain et à en face de ce montage je n'ai ni vu la SSII cabinet de recrutement, ni le client final.
Donc j'ai temporisé et ai demandé à voir le client final, mais je trouve ça très bizarre que ça soit à moi à demander ça, la dernière fois que j'ai été recruté ça avait pris 3 mois, des tests techniques, des entretiens avec RH, directeur technique et chef de projet.
Ça m'a donné le temps d'approfondir mes connaissances en portage salarial et je ne comprends pas vraiment pourquoi elle passe par là. Aujourd'hui je ne sais pas si ce qu'elle me propose est "Moi - Portage - Client - Cabinet de recrutement pour com' au recrutement" ou "Moi - Portage - SSII - Client", donc difficile d'évaluer ce 38K et les différents acteurs entre celui qui paye et ma poche.
Aussi, j'ai regardé les avantages du portage salarial, et par rapport à un avantage légitime je n'ai jamais évoqué ce genre de nécessité. En effet je n'ai pas vocation à être salarié indépendant. Par ailleurs, en temps que salarié "normal", entre le brut et le net il y a +/- 20%, avec le portage c'est +/- 35 à 50%, ce qui n'est pas rien à la fin du mois dans la poche.
Bref, tous les indicateurs sont au vert pour me laisser penser qu'il y a un loup quelque part, c'est la première fois que l'on me propose ça mais j'imagine que ce genre de pratique est courante pour que l'on me la propose et par manque de connaissances je m'en remets à vous : C'est foireux ou pas ?
Pourquoi en sa fonction de cabinet de recrutement propose-t-elle ça et non son client ? Ou alors pourquoi en sa fonction de SSII met-elle en place un intermédiaire augmentant ainsi ses frais de fonctionnement ?
Pour moi et avec mes faibles connaissances en la matière du portage, la seule raison vient d'une incertitude de la part du client et de cette SSII à s'engager sur du CDI mais sans la difficulté à recruter en proposant du CDD. Sauf que d'une part ce manque d'engagement c'est moi qui vait devoir le payer, et d'autre part 2 semaines de formation avant la période "active" pour "tester" le candidat, une période d'essaie suffit.
En tout cas c'est louche cette histoire.
Vous en pensez quoi ?
A bientôt
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