Discussion :

[LeLapinVilain]

Bonjour,
Etant actuellement stagiaire pour une durée de 6 mois, et faisant 35h/semaine je n'ai donc pas le droit aux RTT il me semble.
Cependant j'ai parlé avec mon responsable de stage afin de bénéficier d'un jour donné pour un déplacement personel. Il n'y voit pas d'inconvénient mais administrativement on ne sait pas comment gérer, la chose.
Un stagiaire aurait-il doit aux RTT finalement?
Peut-il juste déduire un jour de travail de mon stage sans risquer quoi que ce soit?
Peut-il compter ce jour comme un congé sans solde?
D'avance merci

[Carhiboux]

Salut,

les joies du stage.

Déjà, en tant que stagiaire, tu n'est pas un employé, tu n'as pas de contrat de travail, mais une convention de stage, donc, tu ne dépends pas du code du travail.

Ne dépendant pas du code du travail, pour toi, les 35h n'existent juste pas. Tu ferais 40h par semaine que tu n'aurais pas non plus le droit au RTT (en théorie).

Soit ta convention prévoit des jours de repos et précise les modalités. Soit il faut voir avec les RH de la boite. Si tu n'es pas le premier stagiaire, le cas à déjà du se poser, et il savent sans doute gérer ça.

[fiftytwo]

Comme dit le collegue , quand tu est en stage tu n'as pas droit aux vacances , sauf si lentreprise te le proposer (joyeux noel)

Cela depends de la compagnie , de ta relation avec eux et de la situation (ex : je dois aller chez le medecin pour un examen et je suis sur liste dattente depuis 4 mois , deces dans ma famille , examen a passer pour ma formation qui est dans une autre region/departement , je dois faire ma JAPD , decret de catastrophe naturelle , etc ..... )

En gros cela doit etre un cas de force majeur qui ne peux etre deplace , sinon je te conseille d'oublier , tu est encore etudiant donc tu auras des vacances...

[Glutinus]

En gros cela doit etre un cas de force majeur qui ne peux etre deplace , sinon je te conseille d'oublier , tu est encore etudiant donc tu auras des vacances...

Ca dépend surtout du chef de stage, de la boite...
J'ai fait mes deux derniers stages dans deux grands groupes. Chaque fois on m'a proposé de prendre une semaine de vacances si je le souhaitais.

[Invité]

Pas mieux que les autres.

Si ta boîte est cool, vous vous arrangez : t'es absent un jour et en contrepartie tu récupères cette absence une heure par-ci par-là.
Ou s'ils sont très cool, c'est cadeau.
En tout cas "administrativement", c'est sûr qu'il n'y aura rien.

[fiftytwo]

Ca dépend surtout du chef de stage, de la boite...
J'ai fait mes deux derniers stages dans deux grands groupes. Chaque fois on m'a proposé de prendre une semaine de vacances si je le souhaitais.

Oui , car comme je lai dit cela depends de la boite , mais je conseille de se mettre dans la tete lidee quil nauras pas de vacances , cela eviteras les deconvenues , apres si cest possible il ne va pas cracher dessus

Quelle etait la duree de tes stages ?? (1 semaine de vacances sur 3 mois et une semaine sur 6/12 mois de stage ce nest pas la meme chose)

[Glutinus]

Effectivement, je pensais avoir précisé.
C'était des stages de 5,5 et 6 mois.
Visiblement le tuteur est OK pour donner un peu de vacances, les RH devraient être OK.

Sur les stages précédents, 1 et 2 mois, je n'avais pas de vacances. Mais la société où j'ai fait mon stage est connue pour pas donner beaucoup d'avantages si ce n'est des horaires (9h-16h en incluant la pause midi).

[Néroli]

En fait, la seule personne qui risque de ne pas être Ok, c'est ...l'école/la fac. Sur la convention, c'est signé pour telle durée. Si ça diminues de trop la durée de ton stage, elle ne va pas être d'accord.

Par exemple, j'avais signé pour un stage de 6 mois pile. Je bossais bien et l'entreprise était très cool : je pouvais m'absenter ou on me donnait carrément le pont. En tout, ça ne m'aurait pas fait 6 mois de stage mais plutôt 5 mois. De toute façon l'école ne l'a jamais su !

[renoo]

Ca a changé récemment d'après http://www.legifrance.gouv.fr/affich...tegorieLien=id

« Art. L. 124-13.-En cas de grossesse, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d'autorisations d'absence d'une durée équivalente à celles prévues pour les salariés aux articles L. 1225-16 à L. 1225-28, L. 1225-35, L. 1225-37 et L. 1225-46 du code du travail.
« Pour les stages et les périodes de formation en milieu professionnel dont la durée est supérieure à deux mois et dans la limite de la durée maximale prévue à l'article L. 124-5 du présent code, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d'autorisations d'absence au bénéfice du stagiaire au cours de la période de formation en milieu professionnel ou du stage.
« Le stagiaire a accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant prévus à l'article L. 3262-1 du code du travail, dans les mêmes conditions que les salariés de l'organisme d'accueil. Il bénéficie également de la prise en charge des frais de transport prévue à l'article L. 3261-2 du même code.

Ca c'est les textes, après je ne connais pas les modalités d'application et la sanction si la convention ne respecte pas la loi.

[Néroli]

Pff ! Même pas le décès d'un parent ou du conjoint !

Je pense que ces conditions familiales de congés ne concernent, mettons, que 10 % des stagiaires maximum. Et encore, je suis large.

Après, évidemment, les congés sont toujours possibles, ça vaut mieux que 0 congés. Mais il n'en reste pas moins que l'école veillera à ce que la durée minimale du stage soit respectée. Dans les conventions, les congés et vacances doivent être normalement inscrits, et la signature de la convention tient compte du calcul.

[AdmChiMay]

Hello !

Dans ma boite, l'absence d'un stagiaire aux heures de présence "obligatoires" (on parle de "plages fixes") se traduit par :
- le stagiaire envoie une demande d'absence, avec un motif motivant / valable / contrôlable / justifié / justifiable, avec copie éventuel au tuteur académique,
- le tuteur entreprise répond, généralement oui.
Contre-partie : le stagiaire doit rattraper son absence, en accord avec le tuteur entreprise.
Contrepartie (bis) : s'il se tord la cheville dehors aux heures où il aurait pu devoir être au travail, c'est entièrement son problème.

J'ai du mal à croire que les RH n'aient pas déjà eu à se pencher sur ce genre de problème. Et le tuteur académique doit aussi avoir des éléments de réponse (même s'ils n'aiment pas être mêlés à cela). Bon le motif, mieux vaut avoir un rdv pour recherche d'emploi qu'une teuf avec les potes (motif motivant / valable / contrôlable / justifié / justifiable), c'est toi qui vois.