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Emploi Discussion :

Les développeurs sont à la tête des métiers les plus demandés en France


Sujet :

Emploi

Vue hybride

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  1. #1
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    Par défaut Les développeurs sont à la tête des métiers les plus demandés en France
    Les développeurs sont à la tête des métiers les plus demandés en France
    Selon une étude réalisée par LinkedIn, ils sont rois du marché de l'emploi

    Dans une nouvelle étude réalisée par LinkedIn, le réseau social professionnel a rassemblé les données de douze-millions d’utilisateurs français, et six-millions d’offres d’emploi afin d’en tirer les tendances et les principaux métiers et profils les plus recherchés sur sa plateforme. Le réseau social professionnel a dû dresser une cartographie des besoins à l’échelle de la France, en observant toutes les offres d’emploi dans le pays, le volume d’activité des communications des membres et les profils renseignés, a expliqué Laurence Bret Stern, directrice markéting de LinkedIn.

    Les résultats sont là et sans surprise, les profils de ceux qui savent programmer et vendre sont les plus demandés. Quel que soit leur secteur d’activité, les développeurs (logiciels et web), ingénieurs SI (système d’information) ou ingénieurs commerciaux occupent les premières places du Top 20 des métiers les plus recherchés sur LinkedIn.

    Top 20 les métiers les plus recherchés
    Top 20 des métiers les plus représentés
    1 développeur logiciels développeur logiciels
    2 développeur web consultant en management
    3 ingénieur en systèmes d'information / ingénieur SI employé administratif
    4 ingénieur commercial chef de projet
    5 responsable développement commercial technicien
    6 commercial instituteur / enseignant du secondaire
    7 graphiste assistant de recherche
    8 consultant en management conseiller financier
    9 auditeur responsable marketing
    10 ingénieur production/ ingénieur mécanique chef de projet
    11 entrepreneur / fondateur avocat
    12 architecte commercial
    13 data analyst formateur interne
    14 responsable RH responsable RH
    15 chef de projet agent d'assurance
    16 chef de produit architecte
    17 responsable marketing graphiste
    18 directeur des opérations comptable
    19 comptable cuisinier
    20 responsable de formation psychologue


    L’une des conclusions tirées de cette étude est l'inadéquation du marché de l’emploi en France, sauf pour les développeurs (logiciels) qui semblent avoir réalisé le potentiel de leur savoir-faire pour les recruteurs. Généralement, ce genre de profils est tellement demandé que beaucoup de jeunes diplômés ont dû se former au développement, créant un pont avec leur formation initiale. Ainsi, les graphistes (en 7e position du Top 20), s’orientent vers le développement, à l’image de Charles Abédie “graphiste print” qui est devenu (Designer UX). « J’ai pris gout à l’intégration web, c’est la suite logique de mon métier. En France, il y a encore peu de profils de designer intégrateur, alors je me suis inspiré de ce qui se fait aux États-Unis. »

    Nom : 4999769_6_940d_evolution-des-principaux-indicateurs-de_b396a49d7826c97bea79cef220107f0c.jpg
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    Pour les profils qui entament les chemins classiques de formation, à savoir les études d’ingénieur et se spécialisent en informatique, le résultat est le même. Les diplômés des grandes écoles (CGE) ne trouvent aucune difficulté pour s’insérer dans le milieu professionnel, d’autant plus qu’une enquête a montré que la dernière promotion d’ingénieurs a réussi à obtenir des emplois mieux valorisés que les deux années précédentes. Afin de suivre cette tendance, les grandes écoles ont dû s’adapter au numérique en généralisant « les cours de big data et de cybersécurité dans toutes les disciplines, de la chimie à l’agroalimentaire », explique François Cansell, le directeur de la conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs.

    Les développeurs ont encore de beaux jours ; depuis des années, les études et enquêtes indiquent que les perspectives de croissance sont toujours fortes, avec une pénurie de main-d’œuvre dans le secteur. L’année dernière, l’organisme d’étude et de recherche du gouvernement France Stratégie avait mis en évidence que « les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie, les personnels d’études et de recherche et les ingénieurs de l’informatique pourraient offrir au total 220 000 emplois supplémentaires, soit un taux de création nette de 2 % par an en moyenne ».

    Mais la plupart des professionnels ne sont pas issus d’une formation classique, il y a encore quelques années, les écoles et universités ne formaient pas assez d’étudiants. À vrai dire, l’arrivée d’internet a favorisé l’émergence de profils autodidactes, qui ont fait de l’autoformation leur fer-de-lance. « Avec l’arrivée d’Internet dans les années 1990, une génération de cowboys du code qui maitrisaient les langages informatiques a donné le ton de la culture web », explique Matthieu Deboeuf-Rouchon, responsable du programme Devschool. Désormais, de nombreux établissements veulent continuer à adhérer à cet esprit “codeur”, en permettant à des jeunes de différents horizons d'assouvir leur formation même s’ils n’ont pas eu un parcours académique remarquable, autrement dit, présenter une deuxième chance à ceux qui aiment l’informatique.

    Pour leur recrutement, chaque entreprise cherche des profils adaptés à ses besoins. Bien évidemment, l’employabilité du candidat est un atout majeur, elle comprend l’ensemble des compétences acquises tout au long de sa formation, mais aussi certains aspects que chaque entreprise définit et cherche à trouver dans ses futurs employés. Microsoft France fait partie de ses entreprises, la filiale du géant de logiciel recrute chaque année une trentaine d’ingénieurs. Ses recruteurs cherchent surtout des profils « passionnés, agiles et créatifs » et en font une priorité sur les compétences techniques. Caroline Bloch, DRH, préfère choisir « des jeunes avec un potentiel et des aptitudes, puis les former et les immerger dans la culture de l’entreprise ».

    Même constat chez Google France, les recruteurs cherchent des profils capables d’évoluer dans un environnement d’interculturalité, où les employés sont issus d’une multitude de nationalités. Les futurs “Googlers” sont appelés à passer un test de leurs compétences techniques puis à valider leurs compétences de communication. Le candidat doit aussi confirmer sa “Googlitude”, comme c’est indiqué dans le site de recrutement de Google France : « Être à l’aise avec l’ambigüité, être de nature entreprenante et avoir un esprit de collaboration. »

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    À l’avenir, la place qu’occupe le diplôme ou l’école pourrait reculer pour laisser place à la capacité de l’individu à devenir le commercial de soi-même. « Ce qui peut faire la différence, c’est la manière avec laquelle on se présente : l’intitulé de son métier, les compétences qu’on revendique, mais aussi de plus en plus ses réalisations personnelles », conclut Laurence Bret Stern. De nos jours, les grandes entreprises valorisent les qualités personnelles, en cherchant des profils de jeunes diplômés « souples, adaptables, agiles, à l’aise ». Les recruteurs s’appuient sur des robots algorithmes, afin de filtrer les candidatures et les comparer à un portrait-robot dessiné pour repérer les bons profils.

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    Chiffres de Developpez

    Durant juin dernier, nous avons analysé les offres d’emploi postées sur le portail Emploi de Developpez.com (qui comporte plus de 15 000 offres développeurs et informatique) afin de tirer les principaux langages les plus demandés par l’industrie. Il n’existe pas de règle générale pour choisir un langage ou une technologie spécifique, le choix est généralement fait par passion, par intérêt ou encore par pragmatisme.

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    Nous avons aussi comparé l’évolution de la demande de ces langages depuis 2013, et nous en avons tiré ces tendances :

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    L’étude peut être consultée en entier sur cet article :

    Offres d'emploi développeur : Java est toujours en croissance et le langage le plus demandé, suivi dans cette étude détaillée par JavaScript et PHP
    portail Emploi de Developpez.com

    Source : Le Monde

    Et vous ?

    Qu'en pensez-vous ?

  2. #2
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    Ce genre d'étude devient juste fatiguant! La méthode est toujours la même: On étudie les offres d'emploi...

    Le réseau social professionnel a dû dresser une cartographie des besoins à l’échelle de la France, en observant toutes les offres d’emploi dans le pays,
    Faudra-t-il répéter encore longtemps à ces "pseudo statisticiens" que leur étude repose sur du "pipeau"???

    Entre les annonces "bidon" publiées par les SSII pour étoffer leur collection de profils sans réel job à pourvoir, les annonces publiées 50 fois par 50 SSII différentes pour un seul et même poste vacant (les célèbres offres d'emploi débutant par "Pour l'un de nos clients, nous cherchons..."), observer les "offres d'emploi" est aussi crédible que la méthode consistant à compter le nombre de cheveux sur la tête à Hollande!

    Perso, je constate surtout que le métier de développeur devient de plus en plus précaire avec des offres d'emploi du style "Nous cherchons pour 3 mois...", "Nous offrons une place de stage...", "Nous cherchons un freelance..."

  3. #3
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    Perso, je constate surtout que le métier de développeur devient de plus en plus précaire avec des offres d'emploi du style "Nous cherchons pour 3 mois...", "Nous offrons une place de stage...", "Nous cherchons un freelance..."
    Tout le monde ne travaille pas en freelance, hein.

  4. #4
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    S'ils veulent analyser leurs données, libre à eux de le faire. Pipeau ou pas là n'est pas la question. La question est de savoir quelles informations peuvent vraiment apporter ces données. En l'occurrence, "Les développeurs sont à la tête des métiers les plus demandés en France" n'en fait pas partie. LinkedIn n'est pas utilisé par tous, et il ne fait aucun doute que son accès via Internet favorise ceux qui sont le plus familier avec. Sur LinkedIn, il y a une majorité d'usage (CV comme offres d'emplois) qui s'oriente sur ce créneau, mais ça ne veut rien dire sur ce qui se passe en France en général, quand bien-même il utiliserait exclusivement les données françaises.
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  5. #5
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    Vus que Linkedin à une énorme section sur le développement logiciel et web qu'ils aient ce genre de résultat n'est pas étonnant mais ça m'énerve qu'ils se prennent pour la référence en offre d'emplois !

  6. #6
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    ce n'est pas une étude : Il y a du travail en informatique -> venez travailler en info -> si vous voulez travailler en info, suivez une école privée payante .... Accessoirement plus tu as de monde qui cherche du boulot et moins les salaires sont élevés. de plus, Xavier Niel est co propriétaire du monde. Au même moment, sortait cet article : http://www.lemonde.fr/emploi/article...ime=1474284433
    Dans ce genre d'article on t'explique que dans 4 ans, il en faudra plusieurs centaine de milliers. D'ailleurs cela tombe bien, parce que si tu rentres maintenant dans les écoles privées, ben tu sortiras justement dans 4 ans .... le monde est vraiment bien fait .

  7. #7
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    Tout serait beaucoup plus simple si le métier de développeur (et tous ses dérivés / appellations diverses et variées : ingénieur en développement, analyste programmeur, etc.) était comme le métier de boulanger ou de boucher : un très large socle commun, et quelques petites spécificités.

    Or il en est tout autre : il existe autant de profils que de langages / technologies / supports applicatifs / Spécificités liées aux OS, ce qui rend le mot "développeur" bien difficile à faire rentrer dans les cases des offres d'emploi.

    Développeur logiciel, ça veut dire quoi ? VB.Net ? C# ? Java ? Delphi ? C++ ? WinForms ou WCF ? Quel OS ? etc.

    On est tous des moutons à 5 pattes : c'est ça la réalité (en tout cas c'est la mienne : c'est ce qui fait ma force et ma faiblesse à la fois... Force car sur mon poste actuel je suis au top, faiblesse car j'en ai chié pour retrouver un poste)

    Donc oui il y a pléthore d'offres (bien qu'en poste j'en reçois tous les jours) mais bien peu collent à chaque profil, en tout cas dès lors qu'on s'est par la force des choses spécialisé dans des domaines précis.

  8. #8
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    C'est évident que développeur est devenu, et sera dorénavant toujours le métier avec le vent en poupe.

    Tout d'abord parce que l'on numérise tout aujourd'hui, le moindre four électrique est un véritable ordinateur, et tous nos objets sont connectés.

    Ensuite parce qu'au travail, on tend à remplacer l'Homme par des machines, et avec le développement de l'IA on en est encore juste aux balbutiements.
    Hier c'était ta caissière qu'on remplaçait par une scanneuse / peseuse, demain c'est une machine qui te fera ta coupe de cheveux pour 5€, et après demain c'est ton taxi qui sera auto-piloté.

    Enfin, et c'est plutôt une synthèse, c'est l'ère du numérique, et les développeurs ce sont les terrasseurs / maçons / charpentiers / main d'oeuvre, du numérique. Juste incontournable.

    Maintenant j'aimerais juste rebondir sur les posts de ceux qui disent qu'ils galèrent à moitié à trouver un travail bien payé, sans SSII, etc... parce qu'honnêtement je trouve ça à moitié risible.

    Un dev qui cherche un taff, il va pas prendre les annonces une par une et y répondre gentiment tel le péon moyen. Un dev il scripte un truc pour récupérer 2000 adresses email de RH sur un site comme pole emploi et y balancer tout autant de mails avec son CV.
    Quite à préciser dans le mail le salaire minimum désiré, le refus de travailler pour une SSII, ou toute autre prétention (1 jour de teletravail par semaine, une bonne ambiance, des avantages, etc...).

    Derrière c'est les sociétés qui rappellent le dev, et, le dev choisit parmi les sociétés candidates celles qui l'intéresse et à qui il accordera, dans sa grande bonté, un entretien.

    Enfin, en tout cas c'est comme ça que je fais perso. Dev c'est pas juste aller taper du PHP dans une SSII, c'est un mindset qui vous permet de faire à peu près tout ce que vous voulez avec un effort moindre.

  9. #9
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    En espérant que tu ne finisses pas en liste noir pour spam.
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  10. #10
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    Avec 2000 mails? Ce serait triste.

    Perso je prend un nom de domaine ovh à 1€ genre paul-dupont.ovh
    C'est stylé ça fait pro, et ça coûte rien.

    Tu mets ça dans le from dans les headers de tes mails, genre un contact@paul-dupont.ovh.
    Et comme tu envoies ça depuis le serveur référencé dans le CNAME ben tu ne risques pas la blacklist.

    Et du côté de la conf du domaine ovh, tu fais une redirection de mail vers ta boite mail à toi.

    Et d'ailleurs, même si ton profil ne correspond pas entièrement au job, un CV de dev c'est précieux pour un RH, il ne va pas cracher dessus. Et encore moins te signaler comme spam pour une candidature spontanée.

  11. #11
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    Mais je doute que tu fasses 2000 mails personnalisés. Et les CV passe partout... ça donne plutôt un air de "encore un" que de kinder surprise.
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  12. #12
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    Citation Envoyé par Ev3r10st Voir le message
    Un dev qui cherche un taff, il va pas prendre les annonces une par une et y répondre gentiment tel le péon moyen. Un dev il scripte un truc pour récupérer 2000 adresses email de RH sur un site comme pole emploi et y balancer tout autant de mails avec son CV.
    C'est extrêmement risqué et passible de sanctions pénales; la plupart des sites interdisent ce genre d'action (collecte automatisée) dans leurs mentions légales comme ci-dessous par exemple:

    Utilisation des données du site

    Les utilisateurs du présent site sont tenus de respecter les dispositions de la loi relative à l'Informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Ils doivent notamment s'abstenir, s'agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée, et d'une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes.

    La structure générale, ainsi que les logiciels, textes, images animées ou non son savoir faire, et tous autres éléments composants le site sont la propriété exclusive de l’Ordre des Experts-comptables.
    Toute représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans l'autorisation expresse de l’Ordre des Experts-comptables est interdite et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. Il en est de même des bases de données figurant sur le site web, qui sont protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 portant transposition dans le Code de la propriété intellectuelle de la directive européenne du 11 mars 1996 relative à la protection juridique des bases de données.

    Les marques de l’Ordre des Experts-comptables ainsi que les logos figurant sur le site sont des marques déposées ou sont la propriété de ses partenaires.
    Toute reproduction totale ou partielle de ces marques ou de ces logos, effectuée à partir des éléments du site sans l'autorisation expresse de l’Ordre des Experts-comptables est donc prohibée, au sens de l'article L.713-2 du Code de la propriété intellectuelle.

    http://www.experts-comptables.fr/art...ntions-legales
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  13. #13
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    En bref, c'est une technique de marketing. Et on sait tous que ce genre de comportement nous amène, nous, à utiliser des anti-pubs. Donc si nous-même on n'en veut pas, ne le faisons pas aux autres.
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  14. #14
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    Tu peux personnaliser un minimum, sur les annonces pole emploi par exemple, tu as souvent le nom du correspondant.

    Après, personnaliser n'est pas nécessaire, tu peux même mentionner l'outil que tu as développé.
    Ça montre que tu es un développeur.

    Et puis la personnalisation... Un mail bien rédigé et bien présenté qui ne parle QUE de toi c'est très bien.
    C'est plutôt le CV qui va matcher ou pas, les vraies présentations ça se fait quand l'entreprise te contacte parce que ton CV l'intéresse, ou à l'entretien.
    Ça doit faire 10 ans que j'ai pas rédigé une lettre de motivation. Et la boite qui oserait m'en demander une pourrait tout aussi bien oublier ma candidature.
    J'apporte déjà mes services, je me met à la botte d'un patron, je crois que c'est déjà pas mal.
    Je vais pas passer 2h par mail à faire la biographie de la boite à montrer que je les connais par coeur pour que derrière le RH ne prenne même pas la peine de me répondre, ou alors qu'il le fasse avec un mail de refus préfait...


    Quand aux mentions légales, il ne me semble pas que ça s'apparente à de la collecte. L'idée n'étant pas de stocker toutes les offres d'emploi, mais de les prendre une par une et d'y envoyer un CV, le stockage n'est pas nécessaire.

    Et très honnêtement, tu imagines une plainte de pole-emploi parce que tu as automatisé ta recherche? Ce serait vraiment drôle.
    A mon avis ils ont suffisamment de taff avec les 7 millions de chômeurs sans avoir besoin de s'en donner plus en poursuivant en justice ceux qui cherchent du travail (même si c'est d'une façon un peu plus "nerd" que d'accoutumée).

  15. #15
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    Ouais sauf que les sociétés elles aiment le marketing.

    Et puis il ne s'agit pas d'envoyer 200 mails par société, juste un, bien soigné, bien rangé dans la boite mail des RH.
    Les mêmes RH qui ont posté une offre d'emploi sur pole-emploi qui correspond à mon code ROME.

    M'enfin, je ne vais pas m'épancher beaucoup plus sur le sujet. Chacun sa façon de faire.
    Mais se dire dev et faire pendant plus de 5h une chose que l'on peut automatiser en 2h, selon moi c'est incompatible.

  16. #16
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    Mis a part ca tu fait penser au RH qui bombarde les même annonce a tout le monde et qui du coup n'intéresse personne. Quand je reçois un mail que je sais passe partout j'ai une mauvaise image de la boîte et n'ai pas envie de creuser plus, même dans le futur. Je préfère recevoir peut de mail de RH mais de qualité (qui concerne les techno que je pratique ou mes centres d'intérêt. La qualité plutôt que la quantité.

    Je suis sur qu'ils ont les mêmes réactions sur les cv qu'il reçoivent. Je pense que tu te prive de beaucoup d'offre de qualité en ne les analysants pas.

    Et puis au passage tu tapes une sake réputation auprès des RH et des dev
    Ce post à été écrit par un panda
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    -- qwerty keybord

  17. #17
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    Bah écoute, la dernière fois j'ai trouvé mon CDI en 1 semaine.

    J'ai encore eu des appels pendant 2 mois après.

    C'est que la réputation n'est pas si mauvaise que ça.

    Les devs qui n'apprécieront pas le style, c'est les jaloux, et les RHs qui n'apprécieront pas de recevoir un CV en réponse à leur offre, j'attend de les trouver.

    Et d'ailleurs quand à la réputation vis à vis des dev.
    J'aime autant automatiser ma recherche de job pour avoir plus de temps pour les aider : http://stackoverflow.com/users/3322400/lo%C3%AFc

  18. #18
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    Citation Envoyé par Ev3r10st Voir le message
    Ça doit faire 10 ans que j'ai pas rédigé une lettre de motivation. Et la boite qui oserait m'en demander une pourrait tout aussi bien oublier ma candidature.
    J'apporte déjà mes services, je me met à la botte d'un patron, je crois que c'est déjà pas mal.
    Ah, ben oui, c'est sûr que si tu vises un poste de remplaçable où il s'agit de faire ce que demande le patron. Moi, je vise là où je pense pouvoir faire avancer mon projet, pas pour être à la botte d'un patron. Soit on a des objectifs en commun et on bosse ensemble (pas l'un pour l'autre), soit on n'en a pas et je vais voir ailleurs. Après, chacun ses objectifs, de là découlent les méthodes.
    Site perso
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    Références récurrentes :
    The Cambridge Handbook of Expertise and Expert Performance
    L’Art d’avoir toujours raison (ou ce qu'il faut éviter pour pas que je vous saute à la gorge {^_^})

  19. #19
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    Je suis justement en recherche d'emploi, dans une ville de province, depuis tout récemment.
    J'ai déjà eu quelques entretiens, notamment des SSII, mais rien ne débouche pour l'instant.

    Je pensais en attendant investir un peu de temps dans un projet de développement libre sur Internet.
    Ce serait pour moi une façon de faire du bénévolat tout en gagnant de l'expérience valorisante.

    Polyvalent, Bac +2, j'ai une expérience de plusieurs années en 4D, php/mysql, (et le web javascript, jquery, etc...), webservice, migration de données, etc... Je suis débutant en java. Mon niveau en C++/C# est scolaire.

    D'un point de vue de carrière, je pense que rejoindre un projet libre en java (javaEE) me permettrait d'acquérir un vrai niveau.

    Bref, comment connaître les projets libres qui recrutent ? Faut-il utiliser Github par exemple ?
    Auriez-vous conseils de projets libres faciles à joindre et qui me permettraient d'améliorer mon niveau en développement tout en apportant une contribution bénévole ?

    Merci à tous !

  20. #20
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    Citation Envoyé par steff00ffx Voir le message
    Merci à tous !
    @steff00ffx
    Ton sujet est intéressant mais il interfère avec le thème général en cours. Il est conseillé et apprécié de créer un topic dédié (qui apportera un échange personnalisé, sera profitable à tout le monde, etc.)

    Amicalement,
    « Developpez.com est un groupe international de bénévoles dont la motivation est l'entraide au sens large » (incl. forums developpez.net)
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