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Demande de CV signé
Bonjour,
Je viens de signer un contrat dans une SSII, et maintenant on me demande les documents à fournir. Alors, photocopie de carte d'identité, attestation de carte vitale ... etc, rien d'alarmant.
Par contre, on me demande un CV signé, alors plusieurs questions :
1 - pourquoi ?
2 - suis-je obligée de le faire ? ça me semble pas net cette histoire...
Merci d'avance.
Refuse par principe en premier lieu.
Non, tu n'as pas cette obligation.
Ensuite, demande la raison de cette demande, et ne te contente pas d'un "c'est comme ça", prends la raison réelle.
Les seules fois où j'ai entendu d'un CV signé était plutôt sombres. Des commerciaux qui modifiaient les CV (changeant des expériences, en rajoutant d'autres...) et se couvrant par un "eyh, t'as signé ton CV, donc la responsabilité des mensonges est tienne vu que tu as explicitement reconnu le CV via ta signature".
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Effectivement, c'est bizarre et pas clair, cette histoire.
Comme dit Hizin, renseignes-toi du pourquoi avec une vraie explication autre que «tout le monde fait ça».
S'il y a une raison ou que ça devient inconfortable pour toi, assure tes arrières en demandant que le cv soit aussi signé par ton employeur en deux versions papier, dont une te sera remise avec ta copie de contrat.
A mon avis c'est rien de grave. Ça doit être pour que tu t'engages à n'avoir pas menti sur tes expériences.
Après je vois pas trop à quoi ça sert, parce que CV signé ou pas, s'ils découvraient que tu avais menti ça serait de toute façon un motif de licenciement.
Ou alors c'est parce que eux s'engagent à ne transmettre aux clients que ce CV approuvé et signé par toi. Dans ce cas c'est plutôt une bonne chose parce que ça te protège justement des commerciaux qui bidonnent ton CV.
Y en a vraiment qui font ça, qui envoie le cv originale sans aucunes «vérités alternatives» ?Envoyé par Gastiflex
Par chez-nous, il y a eu un gars du nom de Marcel Béliveau qui avait signé Merci Beaucoup. Quand l'employeur a voulu l'empêcher de travailler chez un concurrent, le juge a dit que le contrat n'était pas valide.
Tant qu'ils ne regardent pas, n'importe quel barbot qui ne ressemble pas à ta signature...
C'est vrai que c'est surprennant qu'un commercial de SS2I n'ait pas déjà déposé l'appellation "vérité alternative" tant ils en sont experts!
Ouai, y'a aussi des gens qui se trompent sur les dates de maniere totalement fortuite.
Il faut arrêter de croire que toutes les SSII (voir les entreprises en général) sont des méchants sans scrupules qui ne font que profiter de vous, mentent sur votre sujet et cherche à vous piéger.
La vérité est que la plupart des personnes sont des personnes honnêtes. Les autres ne font que ruiner le travail de tous les autres... et la réputation qui va avec.
C'était un contrat piège pour Surprise sur Prise !
Deux points :
* Déjà, altérer un cv pour correspondre à une demande client, en soit, ça ne me semble pas totalement une mauvaise chose, dans le fait de mettre en valeur les points qui correspondent et de supprimer (par omission) les points qui pourrait aller à l'encontre du besoin. Mais transformer une expérience de 5 mois en 5 ans (évidemment, je n'invente rien), là le procédé me semble totalement malhonnête.
* «la plupart des personnes sont des personnes honnêtes.» Hum... J'écrirais plutôt la plupart de gens font honnêtement ce qui les arrangent dans leur carrière, quitte à laisser les autres ce démerder avec les problèmes qu'ils créent.
De mon expérience, j'ai vu peu de décideurs honnêtes en SSII, surtout en France.
Au Canada, c'est plus difficile d'être un dirigeant qui se comporte comme une pute, avec deux semaines de préavis et la souplesse des contrats, il y a avantage à avoir de la considération pour les exécutants...
Quand je vois ce que j'ai fais en 5 mois et ce que les gens que j'interview ont fait en 5 ans, mon CV serait vachement plus credible si je multipliait toutes les durees par 5.
"Tout a fait Thierry" ... d'ailleurs leurs erreurs c'est souvent "à l'insu de leur plein gré". Ils sont là pour le pognon, point barre. Pour eux la fin justifie les moyens.
Je dois faire partie des exceptions, en 10 ans, je n'ai jamais vu mon CV être "bidonné". Et les rares histoires que j'ai entendu sur le sujet se sont souvent mal terminées pour la SSII : quand le client découvre qu'il a affaire à un débutant au lieu d'un expert, ça se voit vite et ça fait mauvais effet...
En fait, je m'interroge sur l'intérêt de cette pratique du "CV bidonné" qui se produirait soit disant tellement souvent qu'à vous entendre nos DSI seraient remplies de plombiers, garçons bouchers et garagistes en tout genre, comme si personne n'était capable d'avoir une expérience réelle pour obtenir une mission...
Fait encore 10 ans et tu verras plein d'autres trucs :-)
La SSII raconte quelle c'est fait avoir par le presta qui lui à menti sur ses qualifications ....
Le client veut un profil avec x années expériences et y diplomes, ben un coup de Word et il a ce qu'il veut ....
non, il y a aussi des garçons coiffeurs et quelques menuisiers ... d'autres questions ? Sérieusement tu ne comprends pas pourquoi ils bidonnent les CV ?????????? .....
Pourquoi quand je mets un -1 sur la comm de Barsy, cela ne le prends pas en compte ????????????.
je viens de comprendre. en fait je ne peux mettre que des +1 et pas de -1, il sont trop sur ce forum
Effectivement, il y a des chances que tu sois une exception. Comme le dit yolle, cela permet à la SSII de (tenter de) placer un consultant sur une mission pour laquelle elle n'a pas de profile. Et puis avec un peu de chance, ça va passer, le collaborateur ne va pas faire trop de merdes, et la SSII va empocher pendant quelques mois.Je dois faire partie des exceptions, en 10 ans, je n'ai jamais vu mon CV être "bidonné". Et les rares histoires que j'ai entendu sur le sujet se sont souvent mal terminées pour la SSII : quand le client découvre qu'il a affaire à un débutant au lieu d'un expert, ça se voit vite et ça fait mauvais effet...
En fait, je m'interroge sur l'intérêt de cette pratique du "CV bidonné" qui se produirait soit disant tellement souvent qu'à vous entendre nos DSI seraient remplies de plombiers, garçons bouchers et garagistes en tout genre, comme si personne n'était capable d'avoir une expérience réelle pour obtenir une mission...
Après, ça peut être plus ou moins subtile : on m'a par exemple conseillé de me trouver une expérience en développement Windows à mettre dans mon CV, car ça serait plus vendeur... Sauf que je n'ai même jamais vu un compilateur sous Windows
Quant aux DSI qui sont remplies de non-informaticiens, je ne pense pas non. Par contre, que les SSII soient prêtes à tout faire pour placer un junior sur un poste, oui. Mais ça se limite souvent aux jeunes diplômés, car les personnes plus expérimentées se laissent moins faire.
Heureusement que je ne suis pas le seul prestataire que je connais, sinon je finirai par croire qu'effectivement je suis le seul dans mon cas. J'ai beaucoup de collègues et d'amis qui sont prestataires dans des SSII différentes. Et les histoires de "CV bidonnés" autour de moi se comptent sur les doigts d'une main et elles se sont rarement bien finies (dans le cas que je cite plus haut, la SSII a perdu son référencement et je ne crois pas qu'il a été question d'accuser le prestataire d'avoir menti sur ses qualifications).
Alors oui, il existe des difficultés à travailler en SSII : mission qui ne correspond pas au profil ou aux souhaits de carrière, à l'autre bout de la France, peu de suivi par la hiérarchie, fort pression, mauvaise gestion des projets, turn over... Mais j'ai le sentiment que ces problèmes ne sont pas propre aux SSII, j'ai vu tellement d'internes chez les clients vivre des situations similaires et finir par être désabusés avec la contrainte pour eux de devoir rester. Je me dis toujours que la variété des expériences et des entreprises constituent une richesse et que c'est toujours un plus (autant voir le verre à moitié plein
Le CV bidonné, c'est tellement risqué ! Le presta va se retrouver seul chez le client ensuite, il suffit qu'il se confie à la machine à café, que ce qu'il raconte ne soit pas en phase avec son CV pour générer un doute et perdre la confiance du client. Et pour peu que l'incompétence du presta soit visible (ce qui risque d'être le cas vu qu'il a été placé là à tort) et que le projet soit tendu, cela peut se finir mal à la fois pour la SSII et pour le presta qui sera en première ligne.
Il y en a ici qui accepte de passer des entretiens en inventant de fausses expériences ? en justifiant des compétences qu'ils n'ont pas ? Comment ça se passe en général ? Le commercial vous tend un CV en vous disant : "voilà ta nouvelle vie, désormais tu t'appelles Michel Dupont et tu dois apprendre ça par cœur, on a un entretien dans 20 minutes", comme dans les histoires d'espionnage ? Ou alors vous découvrez ça chez le client directement lors de l'entretien : "Pouvez-vous me parler de cette expérience de mise en œuvre d'un système embarqué temps réel pour piloter des engins aéroportés que je vois apparaitre dans votre CV ?" et vous de répondre "C'est mon cousin qui m'a laissé utilisé la télécommande de son drone ces vacances, c'était très enrichissant"...
C'est vrai, je caricature. Et je sais que la pratique existe, mais je suppose (je ne sais pas s'il existe des statistiques sur le sujet) que c'est beaucoup plus marginal que ce qu'on voudrait le croire.
Perso, j'ai appris les «modifications» de mon cv sur le parking du futur client 5 minutes, avant l'entretien donc.
«Au fait, j'ai changé tes 5 mois d'oracle en 5 ans»
Tu fais quoi ?
Comme beaucoup, j'ai laissé glissé et le client n'a pas été dupe trop longtemps et d'un autre côté, avoir un dba «expérimenté» au prix d'un débutant, y a comme un truc qui n'était pas raccord.
Dans mon malheur, j'ai gagné une très belle et intense formation Oracle et j'ai acquis de l'expérience.
Ma mission s'est terminée à cause de ça mais de toute façon, mon poste était imparti en Inde quelques semaines après avec tout le service TI...
Et j'ai appris plein de chose notamment, que j'ai horreur de travailler dans un bureau bocal tout seul et sans aucune lumière naturelle !
Oui bien sûr, il m'est arrivé de demander moi-même au commercial de trafiquer mon CV car je voulais une mission en C# et je n'avais pas encore de compétences dans ce langage. J'ai donc fait une auto-formation, j'ai eu la mission, et tout s'est très bien passé. Par la suite, je me suis servi de cette expérience pour justifier la connaissance de cette technologie.
Puisque les commerciaux ne se gênent pas pour bidonner les CV, c'est aussi à nous de nous servir de cette possibilité.
La seule fois où on a bidonné mon cv, c'etait pour couvrir trois mois d'intercontrat en 2008... Vous savez, la chute de Lehmann brothers, Kerviel... C'etait ridicule de vouloir justifier cela.
Mais je ne me suis pas gêné pour transformer 18 mois de mission de merde en 30 mois (passé un an en interco... Tellement remonté contre les ssii que je n'ai pas cherché à fouiller moi-même...). J'ai redoré un peu beaucoup mon cv, rajouté des analyses de projet alors que j'ai vite fait un clic droit- check dependencies.
Mais là j'assume mes risques, pas ceux d'un commercial qui rajoute des technos que je n'ai pas, et surtout me previent pas. Car je connais précisément mes dates d'entrée et sortie de mes missions, que je ressors tels quels. Et si une borne bouge à mon insu sans mon plein gré , ça peut titiller le client.
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
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"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
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